taas olisi lähtö työpaikalle arvosteltavaksi

Yllätys että soster on ala. Mistään muusta alasta en ole kuullut niin paljon työpaikkakiusaamistarinoita kun siitä.

Mun mielestä ihan käsittämätöntä että terveysala on se pahin ala mielenterveyden kannalta, nimenomaan muiden terveydenhuollon ammattilaisten eli työkavereiden takia.

Tyhmää, että muka pitäisi olla koko ajan äänessä! Ehkä eivät sano pahalla, mutta harmillista varmaankin silti.

Sano kommentoijille suoraan, että et tykkää tuollaisista kommenteista. Jos ei lopu tai pahenee, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai esimieheen.

Minkä arvelet olevan motiivi tämän arvostelun ja piikittelyn takana?

Juuri tästä syystä mä oon niin onnellinen kun vauvan myötä sain hyväksyttävän syyn olla seuraavat 3 vuotta pois työelämästä. Eipä tämmöiselle ujolle, herkälle ja hiljaiselle tässä maailmassa ole kauheasti paikkoja joissa ei saisi tuntea olevansa juuri sellaisena kuin on kaikkea muuta kuin mitä pitäisi olla.

Kotona sentään kelpaan eikä kukaan patistele olemaan reippaampi. Oon pikkulapsesta asti saanut kyllästymiseen asti kuulla tuota sanaa ja erittäin hyvin mennyt perille et oon vääränlainen...

[quote author="Vierailija" time="11.11.2014 klo 07:43"]

Onko se arvostelua vai toteamista?

[/quote]

Oliskohan työpaikalla kuitenkin tarkoitus tehdä töitä, eikä puida henkilöiden persoonallisuuksien ominaisuuksia. Varsinkin kun mikään hiljaisuus EI edes ole ongelma alkuunkaan.

otin jo yhteyttä esimieheen,mutta hänen kantansa oli,että hoitakaa asia keskenään ja minun tulisi ymmärtää työkaveriani,jolla on vaikea elämäntilanne. Kyllä tässä on ymmärretty,mutta jo henk.kohjt. asiat täyttävät 90% työajasta niin sitten on kyllä puurot ja vellit sekaisin,minun mielestäni.

ap

Heh, heh eikö tuossa yhdessä ketjussa naiset juuri todennu, että naiset ovat enkeleitä eivätkä koskaan puhu paskaa tai tee mitään tälläistä. Kaikki on siis vain tämän aloittajan vilkasta mielikuvitusta vai meneekö se niin jos mies kritisoi ja toteaa näitä samoja asioita niin kanalauma keräytyy yhteen puolustamaan sukupuoltaan ja valehtelemaan minkä kerkiää.

Aika huvittavaa tämä touhu näillä keskustelufoorumeilla.

Jokatapauksessa tsemppiä ja voimia. Suomessahan tämä on aikamoinen ongelma, Suomessa työpaikkakiusaamista harjoitetaan kaksi kertaa enemään kuin Euroopassa keskimäärin ja nimenonmaan niissä naisvaltaissa työpaikoissa.

Mutta aihe on tabu, siitä ei saa keskustella, joten joudutte kiusatut vain kärsimään ja kuuntelemaan loputonta ongelman kieltämistä, sellaista ei katsokaas vain ole, sanoipa joku mitä hyvänsä ja kertoipa tutkimukset mitä tahansa.

Ota yhteyttä luottamusmieheen/työsuojeluvaltuutettuun jos esimies kieltäytyy toimimasta.

Kyllä tuo juurikin kuuluu esimiehelle.. työtervveyteen sit vaan!

Minun sisko vaihtoi työpaikkaa ja kokonaan alaa kun sai tarpeekseen. Taitaa olla ainoa ratkaisu monille, hän vain totesi yksi päivä ettei enää kestä ja hänelle riitti, sanoi myös että olisi luultavasti mennyt oma mielenterveys ja elämä pilalle jos olisi jäänyt työpaikalle.

Kiusaajat sinne jäi, tulee uudet kiusattavat tilalle, ketähän raukkaparkaa siellä tällä hetkellä kiusataan, sääliksi käy.

Esimiehelläsi on velvollisuus puuttua asiaan epäasiallisesta kohtelusta/kiusaamiskokemuksesta tiedon saatuaan. Olethan kuitenkin ensin kertonut "kiusaajallesi" että hänen kommenttinsa ovat mielestäsi loukkaavia ja pyytänyt lopettamaan? Jos olet ja esimiehesi on tietoinen, mutta ei ole tehnyt mitään, kerro asiasta työsuojeluvaltuutetulle.

TSEMPPIÄ! toivottavasti tuo käytös saadaan loppumaan.

Kyllä sä voit jutella sille työkavereille. Ei tarvi töksäytellä.

sano, että ymmärrät hänen rankan tilanteensa, mutta se ei ole syy, että sinua arvostellaan.

Että et ymmärrä miksi sinuun pitää arvostelu kohdistaa. 

Sano, että tällainen ole. Hyvä juuri tällaisena. Ihan niinkuin se kaverin omanlaisena.

ja etä kyllä hiljainen ajattelee ja pystyy vastaamaan, vaikkei kaikkea ajatteluaan tuo koko ajan julki.

yritä ymmärtää, mutta älä asetu alle.

kyllä mäkin ajattelen, että toi on sun ja sen työkaverin välinen juttu.

ja kuolet sanonut ja jos ei sittenkään lopu, niin kerro että otat työsuojeluvaltuutettuun yhteyden. Mutta ensin puhu niin, että se kaveri ymmärtää sun olevan tosissasi. Sano, että nyt on sen aika kuunnella ja sä puhut.

Missä välissä tällaisissa työpaikoissa oikein tehdään ne päivän työt, kun on aikaa piikitellä työkavereita? Minulla ainakin on töissä niin kiire, että kaikki energia menee työtehtävien tekemiseen, eikä ole aikaa ja mielenkiintoa enää muuta jauhaa.

Naisvaltaiset alat on kyllä just tuollaisia. Nykyään olen miesvaltaisella alalla ja tykkään paljon enemmän. Saa keskittyä ihan täysillä olennaiseen eli työn tekemiseen.

....kun olet eikä ku olet yhteen...sori.

sulla On järki ja sä näät tilanteen. Mä luulen, että saat sen selvitettyä, kun vaan otat sen asian tosissasi. Että oikeesti, sun arvostelu saa nyt loppua... Tämä ei käy. Kyllä sä keksit ne keinot han järkevästi.

Ei työsuojelu autaaksi tee eikä edes pääluottamusmies. Mun case jäi kesken eikä mulla riitä voimia koko ajan muistutella. Mulla siis esimies kiusaajana. En jaksanut viedä asiaa eteenpäin. Hieman rauhoittunut kun en kertakaikkiaan keskustele pomon kanssa. Tervehdin ja mahd lyhyesti hoidan pakolliset asiat. Olen ottanut kylmän asenne pomoa kohtaan. Olen hyvin lyhytsanainen.
Pahoja kommentteja sanoi kun olin jäämässä pitkälle sairaslomalle. Kun palasin hän otti mut silmätikukseen, sain sanktioita (muille ei vastaavassa tilanteessa niitä annettu) jne. Jouduin silmätikuksi koska kyseenalaistin hänen toimintaa ja kerroin kokevani tuleen eriarvoisesti kohdelluksi. Tästä suuttui. Tyypillinen narsisti.
Ap, suosittelen toimimaan näin:
A) käske kiusaajat lopettamaan. Pyydä joku todistajaksi tai nauhoita tilanne
B) jos ei lopu. Ota yhteyttä esimieheen uudestaan ja kerro hänelle että hänen kuuluu hoitaa asia. Ilmoita että otat yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun ja/tai pääluottamysmieheen jos esimues ei toimi.
C) yhteys työsuojeluun/pääluottamusmieheen

Voit myös ottaa yhteyttä henkilöstöpäällikköön ja työterveyshuoltoon.
Voit pyytää keskustelua jossa kaikki edellä mainitut osapuolet mukana.

Tsemppiä. Rankkaa on, mutta koita jaksaa.

Hyviä neuvoja. Lain mukaan esimiehesi velvollisuus on puuttua tähän asiaan, eikä hän saa eikä voi jättää sitä kahden alaisen väliseksi selvittelyksi, jos alainen on pyytänyt apua. Työsuojelulaki on nykyään tiukka ja edellyttää esimiestä tekemään kaikkensa alaisten työturvallisuuden ja terveyden takaamiseksi. Tietysti työkaverin kanssa voi yrittää keskustella, mutta epäilen josko se auttaisi. 
Työkaverin hankala elämäntilanne ei oikeuta häntä kohtelemaan muita huonosti - se on pelkkä tekosyy ja halutessaan siihen voisi aina vedota jos haluaa käyttäytyä huonosti. Jos elämäntilanne on vaikea, ko. työntekijä pitää esimiehen toimesta ohjata työterveyteen ja sitä kautta hankkimaan apua. Sinulla on oikeus normaaliin työntekoon ja omana itsenäsi olemiseen.
Ellei esimiehesi aio tehdä mitään, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun, jonka velvollisuus on viedä asia eteenpäin. Jos vain hiljaa tyydyt kohtaloosi, tilanne ei yleensä itsestään korjaannu ja ärsytyksen kasaantuessa voit joutua vaihtamaan työpaikkaa tai alaa. Muuten hyvän työpaikan jättäminen ja periksi antaminen voi harmittaa myöhemmin.

Olen saanut vastaavaa palautetta pomoltani. Mielestäni aiheetonta henkilökohtaisuuksiin menemistä. En tiedä mitä teen.

Naisvaltaisten alojen ongelma tuollainen käytös. Jos työpaikalla on miesenemmistö, tuollaista ei tapahdu, mutta naisvaltaisilla aloilla tuntuu olevan aina tuollaista "Mirvan ja Sarin porukat ei voi tulla yhtä aikaa kahvihuoneeseen"-meininkiä ja ihmeellistä piikittelyä...