Lue keskustelun säännöt.
Ikärasismi työnhaussa - miten välttää?
21.10.2014 |
Olen tehnyt pätkätöitä jo neljän vuoden ajan. Olen siis välillä töissä, välillä työtön. Nyt huomasin erään todella houkuttelevan työpaikkailmoituksen vaikinaisesta työstä, joka olisi kuin tehty minulle. Olen koko tämän neljän vuoden ajan lähetellyt hakemuksia eri työpaikkoihin, mutta huomannut, että ikärasismia todellakin on. En pääse edes haastatteluun, tai jos pääsen, paikan saa joka tapauksessa minua 10 vuotta nuorempi (sama koulutus, mutta minulla luonnollisesti pidempi työkokemus).
Mieluiten olisin mainitsematta ikääni ollenkaan hakemuksessani ja CV:ssä, mutta se ei liene mahdollista. En vain keksi miten voisin "piilottaa" ikäni sinne jonnekin huomaamattomaan sivulauseeseen ja korostaa muita, parempia puoliani... :D Miten voisin painottaa, että olen ihan pirteä ihminen keski-iästäni huolimatta? Millä saan tuon työpaikan? Vinkkejä??
Kommentit (13)
Ei siinä oikein voi tehdä mitään. Asenteiden pitäisi muuttua ensisijaisesti työnantajien puolella, mutta en pidättele hengitystäni sen suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jätä ikäsi pois CV:stäsi ihan tylysti. Jos sitten pääset haastatteluun, älä ota sielläkään itse ikääsi puheeksi. Kokeile, minusta sinulla ei ole mitään hävittävää.
Lienee ihmisoikeusasia sekin. Ottaa yhteyttä Astrid Thorsiin?
Onko kukaan tehnyt nelosen ehdottamalla tavalla, eli jättänyt ikänsä pois hakemuksesta? Itselläni kun on ollut tapana listata kaikki synytmäajoista ja -paikoista lähtien CV:hen. Lisäksi osaisivat varmaan päätellä esim. yo-vuodesta ja edellisistä työpaikoista ikäni, joten ei ehk vesitiivis suunnitelma kuitenkaan. Ap
Jos ikää ei näy suoraan hakemuksesta, sen pystyy kyllä laskemaan kun katsoo lukiosta pääsyn vuotta, mikä nyt yleensä on kuitenkin laitettu cv:hen. Ja valitettavasti meillä ainakin (en minä, mutta muut rekrytoijat) katsovat huonolla jos ikää ei ole laitettu hakemukseen. He eivät halua palkata keski-ikäisiä tai vanhempia, kolmikymppisiä vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.10.2014 klo 18:12"]
Onko kukaan tehnyt nelosen ehdottamalla tavalla, eli jättänyt ikänsä pois hakemuksesta? Itselläni kun on ollut tapana listata kaikki synytmäajoista ja -paikoista lähtien CV:hen. Lisäksi osaisivat varmaan päätellä esim. yo-vuodesta ja edellisistä työpaikoista ikäni, joten ei ehk vesitiivis suunnitelma kuitenkaan. Ap
[/quote]
tottakai voit sen tehdä. juttu on kuitenkin niin ettei työnantajat tällä hetkellä kattele ikää vaan kalastelevat ilmaistyöntekijöitä. työharjoittelioita ja vähintään palkkatuettuja. muita ei oteta töihin.
[quote author="Vierailija" time="21.10.2014 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="21.10.2014 klo 18:12"]
Onko kukaan tehnyt nelosen ehdottamalla tavalla, eli jättänyt ikänsä pois hakemuksesta? Itselläni kun on ollut tapana listata kaikki synytmäajoista ja -paikoista lähtien CV:hen. Lisäksi osaisivat varmaan päätellä esim. yo-vuodesta ja edellisistä työpaikoista ikäni, joten ei ehk vesitiivis suunnitelma kuitenkaan. Ap
[/quote]
tottakai voit sen tehdä. juttu on kuitenkin niin ettei työnantajat tällä hetkellä kattele ikää vaan kalastelevat ilmaistyöntekijöitä. työharjoittelioita ja vähintään palkkatuettuja. muita ei oteta töihin.
[/quote] sorry harjoittelijota
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole aikoihin laittanut hakemuksiin enkä CV:hen ikääni enkä syntymäaikaakaan.
Mutta kuten joku totesi, se on ihan helppo muutaman vuoden tarkkuudella laskea koulutuksista ja osin työkokemuksestakin.
Hakemuksista rupesin viimeaikoina jättämään iän pois, cv:ssä se saa olla minun puolestani. Kaikkiin noihin nettilomakehakusysteemeihin se tulee joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen miettinyt pääni puhki tapaa ilmaista hienovaraisesti hakemuksessa, että toivottavasti työnantaja ei harrasta ikärasismia, sillä tässä tapauksessa se ei kannattaisi. :D Mutta en vaan osaa muodostaa tarpeeksi fiksua lausetta. Täällä AV:llahan teitä verbaalivirtuooseja kyllä on, ei kun näppis sauhuamaan ehdotuksista! :D
Itse ainakin jätän aina kun mahdollista netti hakemuksissakin iän (tai syntymäjan pois), mutta kyllähän rekrytoijat sen päättelevät yo-tutkinnon ajankohdasta, että nyt on kysymyksessä 50++ henkilö. Ja pyyntöjä haastatteluun ei ropise.
Olen laittanut joskus hakemuksiin ettei mikään koulutus korvaa sitä kokemusta jonka olen yli 30 vuoden urallani hankkinut, mutta ilmeisesti se vaan pahensi asiaa , kun 30 v rekrytoija luki sen:).
Ikärasismi pitäisi ottaa selkeämmin esiin tasa-arvo lainmuutoksissa, jotta siihen voitaisiin tarvittaessa puuttua oikeudellisin toimin. Ohessa pätkä Oikeusministeriön tasa-arvovaltuutetun lausunnosta 5/2013, mutta onkohan tämäkään edennyt minnekään?
" Useiden tutkimusten mukaan ikäsyrjintä on sukupuolittunutta.
Naiset kokevat työmarkkinoilla ikäsyrjintää enemmän
ja nuoremmalla iällä kuin miehet. Työhönotossa hakijaa saatetaan
kohdella epäedullisesti sen vuoksi, että hän on ikääntynyt nainen,
vaikka vastaava ikä ei vielä olisikaan miehelle työnsaantia haittaava
rasite. On perusteltua, että tasa-arvovaltuutetulla olisi toimivalta puuttua
syrjintään esimerkiksi tällaisissa tapauksissa. Ikä voi liittyä sukupuoleen
myös välillisesti ja epäedullinen kohtelu iän perusteella saattaa
joissain tapauksissa olla välillistä sukupuolisyrjintää. "
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisitteko käyttää sanaa ikäsyrjintä. Vuosia sitten Wikissä mainittiin sana rasismi tässä yhteydessä virheenä mutta nyt ei enää. Rotusortoa se ei kuitenkaan ole ja esim. ruotsissa tai englannissa ei ikimaailmasssa voisi käyttää sanaa age racism. tms. vaan age discrimination. Tämä on esimerkki sanasta jota tyhmät käyttää ja sitten vielä tyhmemmät alkaa toistamaan.
Toivotan paljon onnea! Suomesta pitäisi saada ikärasismi kitkettyä jollain keinoilla. Taas pitäisi ottaa Ruotsista esimerkkiä. Joku kertoi, että siellä vielä kuuskymppisetkin miettivät uutta työuraa. Sellainen ei Suomen ilmapiirissä useinkaan tule kysymykseen.