Ovatko sinun työpaikkasi pomot ihan pihalla työpaikan todellisesta tilanteesta?

Ovat täysin pihalla. Nytkin käydään yt-neuvotteluja töiden vähenemisen vuoksi, kun itse asiassa tilanne on se, että viime vuotisten irtisanomisten vuoksi lähteneiden työt jaettiin meille muille niin että yksi jos toinen on jäänyt/jäämässä pitkälle sairauslomalle burn outin vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="13.02.2014 klo 20:45"]

Ovat täysin pihalla. Nytkin käydään yt-neuvotteluja töiden vähenemisen vuoksi, kun itse asiassa tilanne on se, että viime vuotisten irtisanomisten vuoksi lähteneiden työt jaettiin meille muille niin että yksi jos toinen on jäänyt/jäämässä pitkälle sairauslomalle burn outin vuoksi.

[/quote]

Meillä samanlainen tilanne. Yt neuvottelut menossa ja tällä hetkellä tekemättömiä töitä niin paljon ettei edes tällä porukalla saada niitä tehtyä. Saa nähdä mitä sitten tapahtuu kun väki vähenee entisestään.

Me pomot ollaan ihan täysin perillä siitä, että tilat on huonossa kunnossa, työvälineet reistailee ja työvoimaa on liian vähän ja siksi paikat vielä rempallaankin. Ja varmasti jotkut työntekijät valittavat, että paska paikka.

Mutta sokeankin luulisi olemattomalla silmälläänkin näkevän, että pihan rakennustyömaa tarkoittaa sitä, että sen valmistuttua on uudet modernit tilat, uusi laitteisto ja työmäärä minimissään, kun automatiikka pelaa. Tässä vaiheessa valittaminen on aivan turhaa, kun parannusta tehdään koko ajan.

Ovat tietoisia ongelmista mutta ei tunnu paljon kiinnostavan. Porukka on niin kilttiä että työt tehdään minimimiehityksellä oman terveyden ja jaksamisen kustannuksella. Itse olen ihan romahduksen partaalla ja monilla on sairaslomia. Kesälomaan on enää 4 kuukautta, sitä odotellessa.

On tietonen mutta ei myönnä sitä. Me työntekijät tiedettiin jo vuosi sitten ku rupes muutoksia tuleen että vtuiks menee ja niinhän ne nyt on ruvennu menemäänkin.

Tai sitten ehkä TE olettekin pihalla työpaikan todellisesta tilanteesta. Pomoilla on usein hieman laajempi näkemys asioista ja käytettävissä tietoa jota rivityöntekijällä ei ole.

Lähiesimies on pihalla sikäli että ei oikeastaan tiedä mistä työmme käytännössä koostuu. Haastattelee kuitenkin lomittajia mutta ei osaa kertoa työstämne. Ei osaa jämäkästi johtaa. On häilyvä ja kohtelee epätasa-arvoisesti. Tuollainen saa työssään näemmä jatkaa.

Tietoa pomoilla on, mutta osaamista useimmiten ei. Onhan se nyt toki selvää, ettei paras tai edes kohtuullinen aines lähde jonkun kalanmaksaöljytehtaan tai kärpäsen paskan kokoisen IT-narikan pikkupomoksi. C-luokan Vauva.fi-johtajisto on sitten vastuussa päätöksistä. Ei ihme, että useimmat firmat eivät menesty ja työntekijät voivat huonosti.

Minulla on kyllä ihan hyvä pomo, joka on tietoinen kyllä kaikesta, koska juttelee kanssamme päivittäin, ja hänen luokseen on tosi helppo mennä jakamaan kuulumisiaan. Ei hänellä ole taikasauvaa, joka muuttaisi kaiken hyväksi, mutta ei kai kukaan aikuinen ihminen pomolta sellaista odotakaan.

Tätä norsunluutorni-vertausta kuulen heitettävän aina välillä ja kyllä olen pomo ja kyllä autan aina käytännön töissä, kun pyydetään apuun. Viestintä toimii myös niin päin, että alaiset voivat tulla kertomaan mikä mättää, tehdä käytännön ehdotuksia miten toimintaa voitaisiin muuttaa, muttaa valitettavasti kehitysehdotuksia tulee todella vähän.

Suurin osa ajastani menee henkilökemioiden ratkomiseen, eli kuka tiuskii kenelle ja kuka ei auta, vaikka apua ei edes kollegalta suoraan pyydetä. Kyllä, esimiehenä on aivan paska olla.

[quote author="Vierailija" time="13.02.2014 klo 21:30"]

Tätä norsunluutorni-vertausta kuulen heitettävän aina välillä ja kyllä olen pomo ja kyllä autan aina käytännön töissä, kun pyydetään apuun. Viestintä toimii myös niin päin, että alaiset voivat tulla kertomaan mikä mättää, tehdä käytännön ehdotuksia miten toimintaa voitaisiin muuttaa, muttaa valitettavasti kehitysehdotuksia tulee todella vähän.

Suurin osa ajastani menee henkilökemioiden ratkomiseen, eli kuka tiuskii kenelle ja kuka ei auta, vaikka apua ei edes kollegalta suoraan pyydetä. Kyllä, esimiehenä on aivan paska olla.

[/quote]

Ongelma on varmaan monessa paikassa siinä että lähiesimiehelle uskalletaan kertoa hankalista työkavereista ym. ja ehkä jopa käytännön ongelmista työpaikalla. Mutta tieto ei sitten kulje ylemmille esimiehille eli niille jotka tekevät isommat päätökset. Ja suoraan isoille pomoille ei työntekijät uskalla jutella.