Lue keskustelun säännöt.
APUA! Paljon saan lopputilissä palkkaa?
11.02.2014 |
Ennen veroja palkkani on 2100 e. Lomia on pitämättä 6 viikkoa.
Osaisko joku kertoa? Saanko myös lomarahan? Joka on meillä puolet loma-ajan palkasta.
Olen siis irtisanoutumassa kesäkuussa ja en pidä tämän vuoden lomia siis. Kesäkuussa meille maksetaan myös tuo lomaraha kokonaisuudessaan.
Kommentit (10)
Minnehän mun kirjoitus katosi.
Kuitenkin, siis olen jäämässä firmaan keikkalaiseksi kun irtisanoudun ensin tästä sopimuksesta.
Meillä on pulaa työntekijöistä, joten turhaahan se olisi laittaa mut lomalle ja ottaa tilalle joku toinen. Meillä irtisanoutui juuri työntekijä eikä sitä laitettu "pakkolomalle".
Mutta jos en irtisanoutuisi, vaan työsopimustani vaan muutettaisiin, niin saisinko pitämättömät lomat ja lomarahat myös ns. lopputilissä? Vai miten menee? Kun esimies ehdotti että työsopimustani vain muutettaisiin, mutta ei ehtinyt kertoa enempää rahajutuista silloin.
Meillä on käytössä yksityisen terveydenhuoltoalan tes.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahaa ei makseta, jos ei lomia ole pidetty eli ulos ei saa molempia. Jos TA ehtii maksamaan sulle lomarahat, se sumam pidätetään lopputilistä.
[quote author="Vierailija" time="11.02.2014 klo 11:22"]
Meillä on käytössä yksityisen terveydenhuoltoalan tes.
ap
[/quote]
Katso sieltä TES:stä. Pääsääntö on, että lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta, eli ei voi saada lomakorvausta ja -rahaa samoista lomapäivistä.
[quote author="Vierailija" time="11.02.2014 klo 11:44"]
[quote author="Vierailija" time="11.02.2014 klo 11:22"]
Meillä on käytössä yksityisen terveydenhuoltoalan tes.
ap
[/quote]
Katso sieltä TES:stä. Pääsääntö on, että lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta, eli ei voi saada lomakorvausta ja -rahaa samoista lomapäivistä.
[/quote]höpö höpö. Lomakorvaus maksetaan aina, jos lomaa ei pidetä ja useimpien tessien mukaan myös lomaraha maksetaan vaikka ei palaisi lomalta tai ei pitäisi sitä. ap:n tessiä en tunne, enkä suoraan sanottuna edes ymmärrä että mitä pelleilyä tuo irtisanoutuminen ja töiden jatkaminen uudella sopparilla on.
Sellaista pelleilyä, että alan opiskelemaan syksyllä enkä voi olla töissä 37,5 tuntia viikossa? Eikö olekin loogista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhdas arvaus: työnantajasi voi määrätä sinut kesälomalle irtisanomisajaksi eli 4 viikoksi jos nuo 2 muuta viikkoa ovat talvilomaa. Ne 2 viikkoa maksetaan sinulle rahana, mutta lomarahoja tuskin saat kun et palaa enää töihin (riippuen mitä alasi tes:sissä tai työsopimuksessa lukee). Eli näin ollen saisit 1,5kk palkan lopputilissä eli brutto noin 3150 euroa.
Pidä kesälomasi normaalisti ja itrtisanoudu sitten. Saat lomarahasi. Palaat siis päiväksi tai pariksi töihin ja irtisanoudut. Sitten olet oikeutettu lomaltapaluu/lomarahaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.02.2014 klo 10:41"]
Pidä kesälomasi normaalisti ja itrtisanoudu sitten. Saat lomarahasi. Palaat siis päiväksi tai pariksi töihin ja irtisanoudut. Sitten olet oikeutettu lomaltapaluu/lomarahaan.
[/quote]
Tuolla ehdotuksella vaan joutuu sitten vielä olemaan irtisanomisajan töissä, jos vasta loman jälkeen itsensä irtisanoo... OT
Useimpien sopimusten mukaan "lomaltapaluurahan" saa vaikka ei palaa lomalta. Kysy liitosta.
Luultavasti työnantajasi pistää sinut pitämään lomasi pois irtisanomisaikana, ellei sitten ole välttämätöntä että olet töissä loppuun asti. Usein työntekijä muuttuu saman tien tarpeettomaksi kun hän ilmoittaa olevansa lähdössä.
TES.