Lue keskustelun säännöt.
Miesten hoitovapaat on kyllä peestä
29.08.2013 |
Meillä on töissä sekä naisia että miehiä. Nainen kun jää äitiyslomalle, se tiedetään hyvissä ajoin etukäteen, ja hommat järjestetään sen vuoden ajaksi toisin.
Kun sitten joku mies jää isyys- tai hoitovapaalla, niin se tulee yleensä puskista, hädin tuskin ilmoittavat lain salliman ajan puitteissa etukäteen. Sitten se 1-3kk minkä ovat pois, yritetään sinnitellä jotenkuten, ilman että hommia siirretään kenellekään siksi aikaa.
Kommentit (19)
Mun mies ei suostu pitämään. Hänestä äidin kuuluu olla kotona lapsen kanssa. Oma isä samaa mieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten ihmeessä tämä asia sitten Ruotsissa toimii ihan hyvin?
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:06"]
Miten ihmeessä tämä asia sitten Ruotsissa toimii ihan hyvin?
[/quote]
Pitääkö sitä ruotsia nuoleskella koko ajan?
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:09"]
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:06"]
Miten ihmeessä tämä asia sitten Ruotsissa toimii ihan hyvin?
[/quote]
Pitääkö sitä ruotsia nuoleskella koko ajan?
[/quote]
Mikä tässä on Ruotsin nuoleskelua? Se nyt vaan on fakta, että Ruotsissa ollaan edellä tasa-arvossa vanhempien kesken. Ja suurin ongelma Suomessa ovat asenteet.
Tasa-arvo lähtee ihmisestä itsestään, ei se pakottamalla synny. Luuletko, että epätasa-arvoinen ihminen alkaa väkisin tasa-arvoiseksi, koska hallitus käskee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos teillä isät eivät ilmoita hoitovapaistaan ajoissa niin kannattaa miettiä, mikä teidän tylpaikan viestintä- ja perhekulttuurissa on vialla.
Meillä on moni isä ollut vanhempainvapaalla, hoitovapaalla ja pitkillä isyyslomilla. Mutta kyllä ne yleensä on ollet puoli vuotta tai vuosden ja työt on sijaistettu ihan normaalisti. Ei ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä myös miesten hoitovapaat tulee olemaan ongelma töissä. Siellä usea lisääntymisikäinen pienten lasten isä asiantuntijatöissä, joihin ei ole mahdollista saada sijaisia. Jokaisella oma spesiaaliosaamisensa ja uuden tyypin sisäänajo kestää useamman vuoden. Kusessa siis ollaan kun miehet muutaman kuukauden varoitusajalla ilmoittavat jäävänsä vuodeksi kotiin...
Ja sille kuka kommentoi tuosta Ruotsista, niin tämä Suomen uusi malli ei ole täysin samanlainen kuin Ruotsin malli. Ruotsissa se on joustavampi, kannustaa enemmän osa-aikaiseen työhön ja oman osuutensa hoitovapaasta voi lahjoittaa toiselle puolisolle.
Eikös Ruotsissa hoitovapaa mene jotenkin niin, että voi päättää että tälläviikolla pidän yhden päivän ja ensviikolla en ollenkaan ja sitten koko viikko hoitovapaata. En kyllä tajua millainen työpaikka joustaa noin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:27"]
Meillä on moni isä ollut vanhempainvapaalla, hoitovapaalla ja pitkillä isyyslomilla. Mutta kyllä ne yleensä on ollet puoli vuotta tai vuosden ja työt on sijaistettu ihan normaalisti. Ei ongelmia.
[/quote]
2kk varoitusajalla ei mitään sijaista saa/pysty kouluttamaan mistään. Naisten äitiyslomat näkyy jo päällepäin hyvissä ajoin.
Olisko tuohon mitenkään ratkaisuna se, että miehenkin pitäisi ilmoittaa vähintään 3 kk aikaisemmin, ja olla vähintään 6 kk yhtäjaksoinen aika vanhempain- tai hoitovapaalla?
Slloin ehtisi järjestää työt ja sijaisenkin palkata.
T. mamma, jonka mies oli hoitovapaalla vuosikausia, ei mitään ongelmaa työpaikalla ainakaan niin pitkään kun pysyi sieltä poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:28"]
Meillä myös miesten hoitovapaat tulee olemaan ongelma töissä. Siellä usea lisääntymisikäinen pienten lasten isä asiantuntijatöissä, joihin ei ole mahdollista saada sijaisia. Jokaisella oma spesiaaliosaamisensa ja uuden tyypin sisäänajo kestää useamman vuoden. Kusessa siis ollaan kun miehet muutaman kuukauden varoitusajalla ilmoittavat jäävänsä vuodeksi kotiin...
[/quote]
Minäkin teen asiantuntijatyötä. Mikä sellainen ala voi olla, jossa perehtymiseen menee vuosikausia?
No itse olen miesvaltaisella alalla ja kyllä siellä tosi moni mies on jäänyt kotiin lapsen kanssa. Yleensä ovat olleet noin puoli vuotta, jotkut jopa yli vuoden. Tähän tietysti voi vaikuttaa se, että alan palkat eivät todellakaan ole suuria joten voipi olla, että vaimo tienaa jopa enemmän kuin mies.
Mutta niin kuin joku jo sanoikin, tasa-arvo ei synny pakottamalla. Tosin luulisi silti kaikkien tajuavan, mikä hallituksen taka-ajatus on tässä asiassa ja se ei todellakaan ole tasa-arvo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:28"]
Meillä myös miesten hoitovapaat tulee olemaan ongelma töissä. Siellä usea lisääntymisikäinen pienten lasten isä asiantuntijatöissä, joihin ei ole mahdollista saada sijaisia. Jokaisella oma spesiaaliosaamisensa ja uuden tyypin sisäänajo kestää useamman vuoden. Kusessa siis ollaan kun miehet muutaman kuukauden varoitusajalla ilmoittavat jäävänsä vuodeksi kotiin...
Ja sille kuka kommentoi tuosta Ruotsista, niin tämä Suomen uusi malli ei ole täysin samanlainen kuin Ruotsin malli. Ruotsissa se on joustavampi, kannustaa enemmän osa-aikaiseen työhön ja oman osuutensa hoitovapaasta voi lahjoittaa toiselle puolisolle.
[/quote]
Miksi teillä ei palkata lisääntymisikäisiä naisia näihin asiantuntijatehtäviin? Jos heitä on siellä, niin eikö heidän poisjäämistään ole koettu ongelmaksi?
Ymmärätkö mitä haen takaa ja mitä osittain haetaan tällä koko mahdollisella muutoksella?
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:28"]
Meillä myös miesten hoitovapaat tulee olemaan ongelma töissä. Siellä usea lisääntymisikäinen pienten lasten isä asiantuntijatöissä, joihin ei ole mahdollista saada sijaisia. Jokaisella oma spesiaaliosaamisensa ja uuden tyypin sisäänajo kestää useamman vuoden. Kusessa siis ollaan kun miehet muutaman kuukauden varoitusajalla ilmoittavat jäävänsä vuodeksi kotiin...
[/quote]
Erikoinen organisaatio, jos jättäytyy tuolla tavoi vain yhden henkilön osaamisen varaan. Voihan se asiantuntija vaikka sairastuakin yllättäen, tai vaihtaa työpaikkaa. Tuo on enemmän tekosyy tai huonosta organisoinnista johtuva ongelma. Asiantuntijatehtävissä olevat naisetkin jäävät äitiys- ja vanhempainlomille ilman, että siitä aiheutuu kovin mittavia ongelmia.
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 14:09"]
Minäkin teen asiantuntijatyötä. Mikä sellainen ala voi olla, jossa perehtymiseen menee vuosikausia?
[/quote]
Asiantuntijatyöllä ja "asiantuntija" työllä on eronsa. Luuletko, että voisit asiantuntijana alkaa vetämään yliopistossa aihepiirin kurssia 2 kk työhön perehtymisellä? Jotkut väittelevät tohtoriksi ennen kuin ovat aihepiirinsä asiantuntijoita, toiset menevät tuotetukeen ja päivän perehdyttämisen jälkeen ovat "asiantuntijoita".
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 14:30"]
Erikoinen organisaatio, jos jättäytyy tuolla tavoi vain yhden henkilön osaamisen varaan. Voihan se asiantuntija vaikka sairastuakin yllättäen, tai vaihtaa työpaikkaa. Tuo on enemmän tekosyy tai huonosta organisoinnista johtuva ongelma. Asiantuntijatehtävissä olevat naisetkin jäävät äitiys- ja vanhempainlomille ilman, että siitä aiheutuu kovin mittavia ongelmia.
[/quote]
Erikoinen organisaatio, jos pystyy kaikille hankkimaan varamiehen, vaikka tilauskanta ei riitä alakohtaisesti kuin yhteen. Kaikki eivät ole töissä kunnallisella tai valtionsektorilla, jossa rahaa saa, kun sitä budjetoidaan.
[quote author="Vierailija" time="30.08.2013 klo 09:22"]
Tasa-arvo lähtee ihmisestä itsestään, ei se pakottamalla synny. Luuletko, että epätasa-arvoinen ihminen alkaa väkisin tasa-arvoiseksi, koska hallitus käskee?
[/quote]
Tää on ihan samaa lässytystä, kun silloin kun tupakointia rajoitettiin ravintoloissa ja julkisilla paikoilla. Hirveää volinaa ja huutoa siitä, että minä ainakin röökaan kahta kauheammin, ja en käy sitten enää ikinä baareissa ja nyt menee ravintoloitsijat konkurssiin ja jäkä jäkä. Ja todellisuudessa kenellekään ei tulisi enää mieleenkään että ravintolassa pitäisi saada röökata, eikä kukaan sen takia käy vähempää baareissa, että siellä ei saa röökata.
Todellisuudessa se kuitenkin menee juuri niin, että jos yhteiskunta alkaa ohjata ihmisiä tuohon suuntaan, pikkuhiljaa siitä tulee luonnollinen osa normaalia vanhemmuutta. Ja se todellakin ohjaa yhteiskuntaa tasa-arvoisempaan suuntaan.
Se mua ihmetyttää, miksei kaikki miesasiamiehet nyt huuda hallelujaa riemusta, tämähän on nimenomaan muutos, joka tekisii isistä tasa-arvoisempia vanhempia myös erotilanteissa. Vai pitäisikö sitä aina saada vain rusinat pullasta?
eiks teidän työpaikoilla isät pidät hoitovapaita? Meillä IT-alan firmassa, jossa on suurin osa 30-40v miehiä, niin tää on jo ihan ongelma.