Voinko purkaa määräaikaisen työsopimukseni?

Jos sopimukseen on erikseen kirjattu koeaika,sen voi purkaa. Muuten määräaikaisia työsopimuksia ei voi purkaa.t. Itsekin määräaikaisen purkaneena

Koeaika on juuri sitä varten. Voit lähteä vaikka heti.

Ap täällä, työsopimukseen on merkitty koeajan päättymispäivämäärä. Tarviiko minulla olla joku syy työsuhteen purulle?

Työsuhteen purkuun riittää syyksi koeaika.

Kyseessä on sopimus ja sopimuksen purkamiseen tulee aina olla syy! Ei työnantajakaan voi sanoa selittelemättä, että työ loppui tähän, joten et voi niin tehdä sinäkään.

Syyksi kelpaa mikä tahansa työhön liittyvä asia kuten vaikka se, että työ ei vastaa sovittua, palkka on pienempi kuin luvattiin tai että työajat eivät ole sellaiset, joista on sovittu. Parempipalkkainen työ ei ole säädösten edellyttämä työhön liittyvä syy.

Ap jatkaa: eli voin perustella työnantajalle, että työ on niin kiireistä ja tuntuu, etten ole sopiva henkilö kyseistä tehtävää hoitamaan? En ole ehtinyt edes pitää kaikkia lakisääteisiä taukojani, jotka minulle on työehtosopimuksen mukaan annettu, ja työt pitää tehdä huitasten, että jälki on myös sen mukaista. 

[quote author="Vierailija" time="22.06.2013 klo 15:32"]

Työsuhteen purkuun riittää syyksi koeaika.

[/quote]

Paitsi että ei riitä, ei kummaltakaan osapuolelta. Laki kun sanoo, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla." Laki siis ei erottele erikseen työnantajalle hyväksyttäviä syitä tai työntekijälle hyväksyttäviä syitä! Koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen peruste on se, että sai paremman työpaikan.

Koeajan tarkoituksena on molemmin puolin miettiä sopiiko työ minulle ja työnantaja miettii sopiiko työntekijä työhön. Et tarvitse koeajan purkamiseen mitään erityistä syytä.

Tuo 8 on ihan sekaisin, koeajan saa purkaa niin halutessaan ilman mitään syytä. Työnantaja ei saa purkaa epäasiallisin perustein esim. Uskonto, sukupuoli, sairaus, raskaus jne.

Eli lopetat vain työt ja otat paremman vastaan

[quote author="Vierailija" time="22.06.2013 klo 15:37"]

Ap jatkaa: eli voin perustella työnantajalle, että työ on niin kiireistä ja tuntuu, etten ole sopiva henkilö kyseistä tehtävää hoitamaan? En ole ehtinyt edes pitää kaikkia lakisääteisiä taukojani, jotka minulle on työehtosopimuksen mukaan annettu, ja työt pitää tehdä huitasten, että jälki on myös sen mukaista. 

[/quote]

Et voi. Perusteluksi ei kelpaa kiire, mutta perusteluksi kelpaa se, että et pysty pitämään työehtosopimuksen mukaisia taukoja TYÖNANTAJASTA johtuvista syistä. Se, että et ehdi tekemään töitäsi on työsuhteen alussa aika tavallista, mutta jos työnantajasta johtuvista syistä et saa taukojasi, on se purkamisperuste (eli esim. ei ole ketään, joka taukojesi aikana tekee työsi ja asiakkaita on koko ajan, joten et voi poistua työpisteestä tms.)

Älä ap kuuntele tuota 11. Se ei tiedä mitään selvästikään

[quote author="Vierailija" time="22.06.2013 klo 15:40"]

Tuo 8 on ihan sekaisin, koeajan saa purkaa niin halutessaan ilman mitään syytä. Työnantaja ei saa purkaa epäasiallisin perustein esim. Uskonto, sukupuoli, sairaus, raskaus jne.

Eli lopetat vain työt ja otat paremman vastaan

[/quote]

Tuo 8 on luottamusmiehenä ja tietää, että laki koskee myös työntekijää! Koeajalla työsopimuksen purkamiseen on oltava perusteltu syy myös työntekijällä. Jos syytä ei ole, voi työnantaja vaatia työntekijältä korvausta perusteettomasta sopimuksen purkamisesta.

Just ja montahan casea arvon luottamusmies tietää josta työntekijä on jotain korvannut. Ai tosiaan niitä on nolla. Purat vain työsopimuksen ja älä kuuntele tuota sekopäätä

Ilmoita, että lähdet samantien. Työnantaja vie asian oikeuteen ja sinun liittosi edustaja ehdottaa sopimista, koska se on halvin ratkaisu. Maksat työnantajalle kuukauden palkan + sivukulujen kokoisen summan + uuden työntekijän hakemisesta aiheutuvat kulut. Ihan normikäytäntö. Oikeustapauksia löytyy käräjäoikeuksien pöytäkirjoista, kannattaa käydä lukemassa.

[quote author="Vierailija" time="22.06.2013 klo 15:44"]

Just ja montahan casea arvon luottamusmies tietää josta työntekijä on jotain korvannut. Ai tosiaan niitä on nolla. Purat vain työsopimuksen ja älä kuuntele tuota sekopäätä

[/quote]

Tiedän 3 tapausta, joissa kaikissa ilman mitään syytä tyäsuhteen koeaikana purkanut on joutunut korvaamaan työnantajalle. Lisäksi tiedän casen, jossa koeaikapurkaja vaihtoi työpaikkaa, mutta uusi työnantaja purki työsuhteen koeaikana, jolloin TE-toimistossa tulkittiin, että työnhakija oli omalla toiminnallaan (koeaikapurku ilman perusteluja) aiheuttanut tilanteensa ja karenssiahan siitä pukkasi.

Ainakin sun koeaika on laiton! Jos työsuhteesi kestää vain vuoden loppuun, eli puoli vuotta, ei koeaika voi olla lähes koko työsuhteen pituinen. 

Lain mukaan alle 8kk:n työsuhteissa koeaika saa olla maksimissaan puolet työsuhteesta.

Ap jatkaa: Miten ilmoittaminen työsuhteen purkamisesta, riittääkö suullinen ilmoitus vai pitääkö olla kirjallinen? Taidanpa ottaa vielä yhteyttä johonkin lainoppineeseen, näyttää sopimustani ja kysyä neuvoa.

[quote author="Vierailija" time="22.06.2013 klo 15:56"]

Ainakin sun koeaika on laiton! Jos työsuhteesi kestää vain vuoden loppuun, eli puoli vuotta, ei koeaika voi olla lähes koko työsuhteen pituinen. 

Ei se minua haittaa. Lähden vain niin pian kuin on mahdollista.

- AP

Lain mukaan alle 8kk:n työsuhteissa koeaika saa olla maksimissaan puolet työsuhteesta.

[/quote]

Voit kertoa syyksi, että työ ei ollutkaan sitä mitä odotit ja et tunne selviäväsi siitä. Pääasia, että kerrot syyn. Älä kuitenkaan mainiste toista työpaikkaa, koska siinä voi tulla vaikeuksia.

Ap, miksi kyselet tuollaisia täällä? Et voi mitenkään tietää, kuka tietää asiat oikeasti ja kuka provoilee.

Tuo löytyy googlella about sekunnissa:

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen