Onko mielestäsi oikein, etten saanut jäädä hoitamaan sairasta lasta

Jos toinen vanhempi on kotona, silloin et voi jäädä hoitamaan sairasta lasta. Eihän toi mukavaa ole, mutta ihan pykälien mukaan menee.

miten sun työnantaja tietää montako aikuista teillä on kotona?

Muutenhan sekä isä että äiti voisivat jäädä pois töistä siksi, että perheessä on sairas lapsi.



Monikohan äiti hoitaa sairasta lasta, vaikka ei ole edellisenä yönä nukkunut lainkaan?

ovat eri työpaikoissa.

Ap on varmaan kysynyt pomoltaan:'Saanko jäädä palkallisena hoitamaan sairasta lasta vaikka mies on kotona? Sitä kun väsyttää niin kovasti yövuoron jälkeen niin se ei millään jaksais hoitaa lasta.' Pomon vastaus : no et saa.

Jos ap olisi vaan ilmoittanut, että lapsi sairas ja jään hoitamaan eikä olisi puhunut miehestään mitään ei ongelmaa olisi ollut.

miten sun työnantaja tietää montako aikuista teillä on kotona?

miten sun työnantaja tietää montako aikuista teillä on kotona?

työvuoroista. Jos miehellä ei ole työvuoroa, mutta minä olen ollut lapsen kanssa kotona, menetän päivän palkan ja saan varoituksen.

Monikohan äiti hoitaa sairasta lasta, vaikka ei ole edellisenä yönä nukkunut lainkaan?

Meillä sairasta, alle 10v, lasta saa jäädä hoitamaan kotiin ns. omalla ilmoituksella max. 3 päiväksi. Heti töihin palattua täytyy täyttää ilmoituslomake tästä "sairaslomasta" ja tässä lomakkeessa kysytään myös puolison työaika poissaolopäiviltä. En ole epärehellinen ihminen, joten en todellakaan ala valehtelemaan, että mieheni on töissä jos ei ole. Ja työnantajalla on aina oikeus vaatia kopio miehen työvuorolistasta (esim. miehen työnantaja vaatii aina kopion minun työvuorolistastani vastaavassa tilanteessa).

kotiin, koska mies oli samaan aikaan kotona? Miehellä yövuoro takana ja joutuu nyt hoitamaan oksentelevaa sairasta lasta umpiväsyneenä.

Näin on käynyt ennenkin ja oma työnantajani pysyy tiukasti siinä linjassa, että en ole oikeutettu jäämään kotiin lasta hoitamaan ellei mies ole samaan aikaan töissä.

Tarviiko tuota edes selittää?

Ja aikuinen ihminen varmaan kestää yhden vähän vaikeamman vuorokaudenkin. Aika moni meistä muistakin joutuu hoitamaan yöllä oksentelevaa lasta, ja sitten aamulla lähtemään kuitenkin töihin.

pitäähän ihmisen nukkuakin joskus ja jos on yön töissä niin sitten nukkuu päivällä. Mutta tosiaan ei kannata sanoa muuta kuin että lapsi oksentaa, jään kotiin.

miten sun työnantaja tietää montako aikuista teillä on kotona?

...todistus toisen puolison työssäolosta. Tämä johtuu taas vain siitä, että on väärinkäytöksiä. Molemmat vanhemmat ovat kotona hoitamassa sairasta lasta, eli viettävät perhevapaata, tai toinen vanhempi hoitaa omia asioitaan, tai muuten vaan laiskottaa.

miten sun työnantaja tietää montako aikuista teillä on kotona?

työvuoroista. Jos miehellä ei ole työvuoroa, mutta minä olen ollut lapsen kanssa kotona, menetän päivän palkan ja saan varoituksen.

Naisten työnantajan näkökulmasta ymmärrettävää. Varmaan kaikki olis sillei "en mä voi tulla töihin, ku pikku-Pellervo on sairas ja Repe on tullu just polttareista, ja se katto jo viime viikolla meidän Pellervoa, ku mä kävin lenkillä..."

isä ja äiti eivät voi olla yhtäaikaa kotona hoitamassa sairasta lasta.

Joutuuhan isäkin hoitamaan yöllä sairasta lasta ja valvomaan yön, vaikka joutuu aamulla menemään töihin.

Ja tätä on käytetty niin paljon väärin, että aiak moni työnantaja vaatii puolison työvuorot todisteeksi, että toinen on ollut töissä

Muutenhan sekä isä että äiti voisivat jäädä pois töistä siksi, että perheessä on sairas lapsi.

Monikohan äiti hoitaa sairasta lasta, vaikka ei ole edellisenä yönä nukkunut lainkaan?

Jos haluat palkkaa, niin sääntöjä on noudatettava.



Ja sitten ihmetellään kuinka työnantajat suhtautuvat nihkeästi naisiin...

Minäkin tulin aamulla yövuorosta ja mies lähti töihin. Väsynyt olen minäkin, mutta onneksi on myös lapsi ja ollaan nukuttu suurin osa päivästä.



Ei sinulla ole mitään oikeutta jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin! Pisteet työnantajalle, että pysyi kannassaan, eikä sortunut kyyneleillä kiristävän äiti-ihmisen itkukaraokeen.



Tule luoksemme ongelman kanssa, jos haluat apua sen ratkaisemisessa, sympatiaa varten ovat tyttökaverit.

todistuksen siitä, että olen työssä ja että olin työvuorossa se ja se päivä klo tämä viiva tuo, koska puolison työnantaja näin vaatii, jotta voi varmistua, että miehen poissaolo sairaan lapsen vuoksi on asiallinen???!?!?!



Ja joku pomo kirjoittelee tällaisia joka toiselle työntekijälleen harva se päivä flunssa aikaan??!?!?



Enpä ole moisesta ennen kuullut. Meillä voi olla 3 päivää omalla ilmoituksella ja ilmoituksessa kysytään, onko puolisolla ollut tosiasiallinen syy olla hoitamatta lasta. Jos on, niin sitten on. Ei mun työnantaja vaadi selitystä, missä puoliso on töissä ja oliko varmasti silloin töissä jne.



Miehelläni on palkkatyön lisäksi oma firma, jossa ei ole muita töissä. Jos on oman firmansa asiakastapaamisessa silloin, kun minä hoidan kotona sairasta lasta, niin kuka kirjoittaa hänelle todistuksen työn teosta? Se asiakasko?

Näyttää pahasti siltä, että emme voi saada kaikkea! :(

Siis menettekö te todella pyytämään pomoltatodistuksen siitä, että olen työssä ja että olin työvuorossa se ja se päivä klo tämä viiva tuo, koska puolison työnantaja näin vaatii, jotta voi varmistua, että miehen poissaolo sairaan lapsen vuoksi on asiallinen???!?!?! Ja joku pomo kirjoittelee tällaisia joka toiselle työntekijälleen harva se päivä flunssa aikaan??!?!? Enpä ole moisesta ennen kuullut. Meillä voi olla 3 päivää omalla ilmoituksella ja ilmoituksessa kysytään, onko puolisolla ollut tosiasiallinen syy olla hoitamatta lasta. Jos on, niin sitten on. Ei mun työnantaja vaadi selitystä, missä puoliso on töissä ja oliko varmasti silloin töissä jne. Miehelläni on palkkatyön lisäksi oma firma, jossa ei ole muita töissä. Jos on oman firmansa asiakastapaamisessa silloin, kun minä hoidan kotona sairasta lasta, niin kuka kirjoittaa hänelle todistuksen työn teosta? Se asiakasko?

Kiva, että teillä vielä luotetaan...mutta valitettavasti monet vanhemmat ovat pissineet omiin aamiasmuroihinsa käyttäessään luottoa hyväksi.

Käytäntö on hyvin yleinen julkisyhteisöissä ja naisvaltaisilla aloilla. Esim. Itse olen yksityisessä isossa firmassa töissä ja täällä moisia todistuksia ei tarvita mutta pomoni on joutunut allekirjoittamaan todistuksia miehelleni jonka työnantaja (valtio) ne vaatii.

on yksityisyrittäjä ja itse oma pomonsa, niin kuka sellaisen todistuksen kirjoittaa?

Itsekin 3-vuorotyössä olevana 3 lapsen äitinä asiaan törmännyt valitettavan usein. Kurjaa varsinkin, jos yövuoroja on useampia peräkkäin.