Minun esimiehelläni on 4 alle 15v lasta

Laskimme työkaverin kanssa, että esimies on viimeisen 12 kk aikana ollut töissä yhteensä 108 päivää. On ollut kaikenlaista sairastamista itsellä ja lapsilla, ylimääräistä virkavapaata jne.



Saimme tietää, että esimies on saanut tulospalkkioon perustuvan palkankorotuksen käytännössä tekemättä yhtään mitään! Ihan vähänkö ottaa päähän, että toinen on koko kesän sairaus- ja vuosilomalla, teettää nytkin työnsä muilla (kun kuopus on räkätaudissa) ja saa palkankorotuksen.