Takaisin työelämään, palkka mietityttää...

vaan anna ne näytöt ensin. Ei työnantaja todellakaan katso hyvällä että olet "lorvinut kotona" (joo, tiedän että se ei ole lorvimista mutta työnantajan näkökulmasta se on sitä) ja sitten tulet ekana töihin, ehkä vielä vanhentuneella ammattitaidolla, ja alat heti mankumaan lisää liksaa.



Mulla (mies)kollega saa ihan samasta työstä 1000e enemmän kuussa kuin minä, ja kyllähän se nyppii. Mutta esimies on reilusti sen sanonut että mulla oli 4 vuotta perhevapaapoissaoloja ja jäin siksi palkassa jälkeen. Kyllä se mieskollega on sen neljän vuoden aikana jonka minä "lorvin kotona" tehnyt paljon enemmän firman eteen ja on ollut sitoutunut ja kunnianhimoinen. Lasten teko oli oma valinta, joten en voi valittaa tästä palkkaepätasaarvosta, koska siihen on peruste. Sen 4 v aikana jaettiin meriittikorotuksia useamman kerran ja minä jäin niistä ulos kun ei ollut niitä näyttöjäkään.



Muista ap että palkkaa maksetaan työn TULOKSEN perusteella ja siitä syystä mitä sinä tuot firmalle lisäarvona. Eli ei sinulla ole mitään perustetta vaatia lisää palkkaa ennenkuin on ne näytöt annettu!



Ja kollegan palkan saat verotoimistosta tietää, toki ne on vuosiasiot jossa voi olla muutakin lisänä (sivutulot, kokouspalkkioita, muita tilapäistuloja). Mutta suuntaa antaa varmasti.



Itse siis elän tasapainossa sen faktan kanssa että kollega saa tismalleen samasta työstä 1000e enemmän.

jotka tulee kaikille, mutta tietenkään et saa mahdollisia henkilökohtaisia korotuksia joihin voi olla monia perusteita.

Kollegoiden tulot on mahdollista selvittää mm. tilaamalla verotiedot tai menemällä katsomaan verotoimistosta veronäyttelyyn. Muista sitten katsoa että huomioit kohdan ansiotulot päätoimesta.

Minusta voit puhua palkasta heti kun palaat töihin, ei se asia siitä miksikään muutu.

Muista kuitenkin se, että sama kokemus ja sama tutkinto eivät edellytä samapalkkaisuutta, kunhan minimipalkkataso täyttyy. Työnantajalla voi olla useita kriteerejä, joilla se katsoo hk-palkan tason ja korotukset ja pohjimmiltaan työnantaja on vapaa maksamaan jokaiselle täsmälleen niin PALJON kuin haluaa, kunhan tes-minimi tosiaan täyttyy.

Toki fiksu työnantaja selvittää jo etukäteen henkilökohtaisten korotusten perusteet.

Kollegoiden tulot on mahdollista selvittää mm. tilaamalla verotiedot tai menemällä katsomaan verotoimistosta veronäyttelyyn. Muista sitten katsoa että huomioit kohdan ansiotulot päätoimesta.

Näkeekö verotoimistossa ERITELLYSTI nuo tulot? Sellainen tekstiviestipalvelu on olemassa josta näkee ihmisen tulot, mutta se kertoo vain ansiotulot, pääomatulot ja omaisuuden. Ei kerro erikseen miten ja mistä ansiotulot ovat muodostuneet. Esim. mulla on päivätyön lisäksi reilusti myös firaabelikeikoista tuloja - ja ne ovat kaikki yhdessä ansiotuloja.

Mulla (mies)kollega saa ihan samasta työstä 1000e enemmän kuussa kuin minä, ja kyllähän se nyppii. Mutta esimies on reilusti sen sanonut että mulla oli 4 vuotta perhevapaapoissaoloja ja jäin siksi palkassa jälkeen. Kyllä se mieskollega on sen neljän vuoden aikana jonka minä "lorvin kotona" tehnyt paljon enemmän firman eteen ja on ollut sitoutunut ja kunnianhimoinen. Lasten teko oli oma valinta, joten en voi valittaa tästä palkkaepätasaarvosta, koska siihen on peruste. Sen 4 v aikana jaettiin meriittikorotuksia useamman kerran ja minä jäin niistä ulos kun ei ollut niitä näyttöjäkään.

Respect - kerrankin joku NAINEN sanoo rehellisesti. Noinhan se on, jos on vuosia kotona ja kollega samaan aikaan painaa täydellä höyryllä eteenpäin niin se on silloin ihan ok että palkka nousee ja urapolku etenee...