Sain vakituisen työpaikan toimistoalalta

Mulla on vanhentunut koulutus, erittäin vähän työkokemusta alalta sekä ikää yli 40 vuotta.

Saa onnitella. :)

Minulla on tuore koulutus, sama ikä ja etsin töitä. Miten löysit? Jelppaa, please! Mutta sinulle isot onnittelut!

No siksi että saan asuntolainan maksettua ja ruokaa pöytään. :)



Löysin kovalla sinnikkyydellä, sijaisuutta sijaisuuden perään, avoimia hakemuksia, puskaradioita, otin vastaan työn kuin työn miltä alalta tahansa, ja kai sitten se sinnikkyys palkittiin.



ap

Itse olen hakenut vaikka mitä, tehnyt avoimia hakemuksia, puskaradio käytössä, ei vieä tärpännyt.

av:lla perinteisesti väheksytään työntekoa mutta kyllä täällä silti aina joku onnittelee ja ymmärtää sinua :)

ei ihan suoraan niinkään, mutta hain siltä työnantajalta jolla viimeksi olin sijaisena, avoinna ollutta vakipaikkaa ja sain sen.



Lähetin aikoinaan 200 avointa hakemusta että sain sen ensimmäisen pikkupätkän...



ap

ja kiitos onnitteluista, en oikein tajua vielä itse, käyn vanhasta tottumuksesta mol.fi sivulla... :D Kyllä tämä helpotti ja en olisi uskonut, luulin että sijaisena menee loppuikä tai työttömänä.



ap

Hieno juttu. Minullekin kävi mukava tuuri työmarkkinoilla sitten lopulta. Ja 40 ja risat täälläkin.

Jossain vaiheessa saat palkalliset lomatkin:)

40-55-v nainen on ihannetyöntekijä etenkin jos hänellä on rikkonainen työhistoria takanaan. Syitä on monia.

Tuonikäisellä naisella ei enää ole pieniä lapsia jotka pakottavat mm. sairastelullaan naisen olemaan paljon töistä pois. Vaihdevuosivaivat puolestaan ovat vasta edessä eli kyllä nainen hyvin ehtii painaa 15 vuotta duunia työnantajan menestyksen eteen ennenkuin alkaa tulla raihnaiseksi ja poissaoloja alkaa kertyä.



Tuonikäinen nainen on myös työttömyys- ja pätkätyöjaksojen jälkeen ja vanhentuneella koulutuksella altis tinkimään palkkatasostaan ja on siksikin edullinen työntekijä. Monet nuoret ovat hyvin palkkatietoisia ja vaativat heti alkajaisiksi jopa epärealistisen korkeaa palkkaa.



Tuonikäinen nainen on harvoin myöskään mikään ay-aktiivimeuhkaaja, sillä työttömyysjaksot ovat opettaneet että se ei kannata. Kaikenkaikkiaan siis nöyrä ja ahkera henkilö - työnantajan kannalta suorastaan ihanne verrattuna niihin nuoriin naisiin, jotka jäävät heti vakipaikan saatuaan äitiyslomille ja joita ei sitten seuraavaan 10 vuoteen työpaikalla edes nähdä.

...lomapäiviä on onneksi tässä jo hiukan kertynytkin. Työnantaja kun nyt pysyy samana ilman katkoa. :)



ap

40-55-v nainen on ihannetyöntekijä etenkin jos hänellä on rikkonainen työhistoria takanaan. Syitä on monia. Tuonikäisellä naisella ei enää ole pieniä lapsia jotka pakottavat mm. sairastelullaan naisen olemaan paljon töistä pois. Vaihdevuosivaivat puolestaan ovat vasta edessä eli kyllä nainen hyvin ehtii painaa 15 vuotta duunia työnantajan menestyksen eteen ennenkuin alkaa tulla raihnaiseksi ja poissaoloja alkaa kertyä. Tuonikäinen nainen on myös työttömyys- ja pätkätyöjaksojen jälkeen ja vanhentuneella koulutuksella altis tinkimään palkkatasostaan ja on siksikin edullinen työntekijä. Monet nuoret ovat hyvin palkkatietoisia ja vaativat heti alkajaisiksi jopa epärealistisen korkeaa palkkaa. Tuonikäinen nainen on harvoin myöskään mikään ay-aktiivimeuhkaaja, sillä työttömyysjaksot ovat opettaneet että se ei kannata. Kaikenkaikkiaan siis nöyrä ja ahkera henkilö - työnantajan kannalta suorastaan ihanne verrattuna niihin nuoriin naisiin, jotka jäävät heti vakipaikan saatuaan äitiyslomille ja joita ei sitten seuraavaan 10 vuoteen työpaikalla edes nähdä.

itsekin sen olen järkeillyt, mutta kun vouhkataan siitä ikärasismista. Mulla nuorimmainen täytti kätevästi 10 vuotta hiljakkoin. ;)

Olen ihan toiselta alalta, terveysongelmien takia siirtynyt. Ei vaikuta toimistotyöhön ne ongelmat.

ap

40-55-v nainen on ihannetyöntekijä etenkin jos hänellä on rikkonainen työhistoria takanaan. Syitä on monia.

Tuonikäisellä naisella ei enää ole pieniä lapsia jotka pakottavat mm. sairastelullaan naisen olemaan paljon töistä pois. Vaihdevuosivaivat puolestaan ovat vasta edessä eli kyllä nainen hyvin ehtii painaa 15 vuotta duunia työnantajan menestyksen eteen ennenkuin alkaa tulla raihnaiseksi ja poissaoloja alkaa kertyä.

Tuonikäinen nainen on myös työttömyys- ja pätkätyöjaksojen jälkeen ja vanhentuneella koulutuksella altis tinkimään palkkatasostaan ja on siksikin edullinen työntekijä. Monet nuoret ovat hyvin palkkatietoisia ja vaativat heti alkajaisiksi jopa epärealistisen korkeaa palkkaa.

Tuonikäinen nainen on harvoin myöskään mikään ay-aktiivimeuhkaaja, sillä työttömyysjaksot ovat opettaneet että se ei kannata. Kaikenkaikkiaan siis nöyrä ja ahkera henkilö - työnantajan kannalta suorastaan ihanne verrattuna niihin nuoriin naisiin, jotka jäävät heti vakipaikan saatuaan äitiyslomille ja joita ei sitten seuraavaan 10 vuoteen työpaikalla edes nähdä.

t. työnantaja

(sitten kun vielä keksisi jonkun keinon päästä eroon niistä vaihdevuosien hormoniraivottarista, jotka pilaavat koko työpaikan hengen niin homma olisi täydellinen, en muun ikäisiä naisia edes palkkaisi!)

just oli eilen uutisissa, että yli 40-vuotiaat onkin työnantajille se kannattivin työntekijäryhmä. ehkä työnantajasi on katsonut uutisia =)

saa nykysin huonompaa palkkaa kuin alalle tulevat nuoret ja tää kuulemma koskee lähes kaikkia toimialoja. Etenkin yksityisellä sektorilla nuorille maksetaan säännönmukaisesti koska heillä on parempi ja modernimpi koulutus ja lisäksi he osaavat vaatia. Toisaalta se on hyvä, on hienoa että nuoret pitävä ammattitaitoaan arvossa! Me vanhemmat ollaan myyty itsemme ihan liian halvalla...

että yli nelikymppisiäkin vielä onnistaa työmarkkinoilla. Eipä tunnu olevan monilla työnantajilla vielä tiedossa, miksi yli nelikymppisiä kannattaa palkata, on tässä tullut huomattua viimeisen puolen vuoden aikana. Onneksi eilen julkistettiin tuo tutkimus tehokkuudesta, jospa havahtuisivat :)