Täh? Eikö minulla ole oikeutta eropakettiin koska mulla on toinen työ??

jonka saavat vain ne , jotka täyttävät ehdot. Toisessa työssä hoitovapaalla oleva katsotaan Nokialla työllistyneeksi toisen työnantajan palvelukseen, joten eropakettia ei tarvita.

ap

hoitovapaalaisille. Haluan irtisanoutua ja saada paketin. Toinen työni ei ole vakituinen, se on syksyyn asti. Sen jälkeen jatkan vielä hoitovapaalla ensi kesään asti. Lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, siksi saan kotihoidontukea vaikka teen töitäkin.

Olin ajatellut että voin maksaa mukavasti eropaketilla asuntolainaa. Sitten pärjään syksyyn palkalla ja sen jälkeen hoitotuella (paketista olin ajatellut jättää siihen reiluun puoleen vuoteen parin kuukauden palkan varalle)

ottamaan toisen työn. Sitä niittää, mitä kylvää. Olisit pysynyt hoitovapaalla. Noin voi käydä kun rupeaa ahneeksi.

Mistä lähtien työpaikka on ollut ahneutta? Eikös töitä tehdä että voi itse maksaa laskunsa? Hoitovapaan korvauksella kun ei oile mitään tekemistä normaali-ihmisen toimeentulon kanssa. Sitä on ehkä vaikea ymmärtää jos joku toinen maksaa sun kodit ja elämiset; sossu, mies tms. Kaikseta sitä vikaa keskitäänkin. Ja onhan tuo vähän epäreilu juttu; jos on vuosia jossakin firmassa, on se ihan eri asia kuin satunnainen pätkätyö. Mä en ymmärrä mistä näitä ilkeyksiä latelevia ihmisiä oikein sikiää.

Omalla ex-työpaikallani ulos suljettiin vain eläkkeelle tai eläkeputkeen jäävät. Kaikki muut vakituiset kuuluivat edun piiriin riippumatta oliko uusi työ vai ei.

tuolla nokialla. Eli pienen lapsemme ois tarvinnu olla vuorohoidossa. Kotihoidontuki kun ei yksistään riittänyt elämiseen niin päätin aloittaa tämän toisen työn joka siis kestää syksyyn. Ja nyt jos tämän takia menetän paketin niin luonnollisesti se harmittaa. Mutta jospa nokia kuitenkin maksaisi paketin. Ehdin olla siellä yhteensä yhdeksän vuotta töissä kun hoitovapaa lasketaan mukaan

ap

nuo paketit ovat ihan sopimuskysymyksiä. Itse olen saanut paketin, vaikka uusi työ oli odottamassa. Tämä ei kuitenkaan ollut Nokialla. Yhteys esimieheen/luottamusmieheen selventänee asiaa.



Ja nuo "toinen työ on ahneutta -tyypit" voi jättää omaan arvoonsa. Lienevät näitä tuilla eläviä joiden mielestä työnteko on kaiken kaikkiaan turhaa.

että sulla on voimassa oleva työsopimus. Kakkostyö ei ole siis uusi työ, jonka aloitat irtisanoutumisen jälkeen vaan se työpaikka on jo olemassa. Mutta toivotaan että saat paketin. Kai nokia antaa..?

hoitovapaalaisille. Haluan irtisanoutua ja saada paketin. Toinen työni ei ole vakituinen, se on syksyyn asti. Sen jälkeen jatkan vielä hoitovapaalla ensi kesään asti. Lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, siksi saan kotihoidontukea vaikka teen töitäkin.

Olin ajatellut että voin maksaa mukavasti eropaketilla asuntolainaa. Sitten pärjään syksyyn palkalla ja sen jälkeen hoitotuella (paketista olin ajatellut jättää siihen reiluun puoleen vuoteen parin kuukauden palkan varalle)

hoitovapaalaisille. Haluan irtisanoutua ja saada paketin. Toinen työni ei ole vakituinen, se on syksyyn asti. Sen jälkeen jatkan vielä hoitovapaalla ensi kesään asti. Lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, siksi saan kotihoidontukea vaikka teen töitäkin.

Olin ajatellut että voin maksaa mukavasti eropaketilla asuntolainaa. Sitten pärjään syksyyn palkalla ja sen jälkeen hoitotuella (paketista olin ajatellut jättää siihen reiluun puoleen vuoteen parin kuukauden palkan varalle)

ottamaan toisen työn. Sitä niittää, mitä kylvää. Olisit pysynyt hoitovapaalla. Noin voi käydä kun rupeaa ahneeksi.

hoitovapaalaisille. Haluan irtisanoutua ja saada paketin. Toinen työni ei ole vakituinen, se on syksyyn asti. Sen jälkeen jatkan vielä hoitovapaalla ensi kesään asti. Lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, siksi saan kotihoidontukea vaikka teen töitäkin.

Olin ajatellut että voin maksaa mukavasti eropaketilla asuntolainaa. Sitten pärjään syksyyn palkalla ja sen jälkeen hoitotuella (paketista olin ajatellut jättää siihen reiluun puoleen vuoteen parin kuukauden palkan varalle)

ottamaan toisen työn. Sitä niittää, mitä kylvää. Olisit pysynyt hoitovapaalla. Noin voi käydä kun rupeaa ahneeksi.

mietin vain, että meneekö se noin lain mukaan, että en ole oikeutettu eropakettiin koska olen maaliskuussa kirjoittanut työsopparin?

niin verotus tulee olemaan helkutinmoinen. Eropaketti, palkkatyö, hoitovapaa.. ai ai ai

toisen työn aloittamiseen?



Jos et, niin voi olla eropaketin menettäminen on se pienempi murheesi.

ja sitten tässä on tämä kakkostyö. Josta en tienaa edes tonnia kuussa. Nettona n.600e..

ap

Harmittaa jos tämän takia menetän paketin ):

hoitovapaalaisille. Haluan irtisanoutua ja saada paketin. Toinen työni ei ole vakituinen, se on syksyyn asti. Sen jälkeen jatkan vielä hoitovapaalla ensi kesään asti. Lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, siksi saan kotihoidontukea vaikka teen töitäkin.

Olin ajatellut että voin maksaa mukavasti eropaketilla asuntolainaa. Sitten pärjään syksyyn palkalla ja sen jälkeen hoitotuella (paketista olin ajatellut jättää siihen reiluun puoleen vuoteen parin kuukauden palkan varalle)

ottamaan toisen työn. Sitä niittää, mitä kylvää. Olisit pysynyt hoitovapaalla. Noin voi käydä kun rupeaa ahneeksi.

mietin vain, että meneekö se noin lain mukaan, että en ole oikeutettu eropakettiin koska olen maaliskuussa kirjoittanut työsopparin?

vaan työnantajan ja työntekijäliittojen tekemät sopimukset. Siellä on varmasti porsaanreikiä niin että kaikki eivät eropakettia saa ja kertomasi perusteella sinä olet yksi heistä. Eropaketille on varmaankin laitettu joku aikaraja eli sen saa esimerkiksi 1.2.-30.4. välillä ne jotka täyttävät ehdot. Sinä et täytä ehtoja, koska sulla on työpaikka muualla.

ja sitten tässä on tämä kakkostyö. Josta en tienaa edes tonnia kuussa. Nettona n.600e..

ap

Harmittaa jos tämän takia menetän paketin ):

miettiä tuota kokonaistilannetta vähän aikaisemmin. En ylipäätään ymmärrä, miten joku työnantaja hyväksyy sen, että joku voi olla hoitovapaalla työstään (hoitovapaatahan saa lastenhoidon vuoksi, kuten nimikin kertoo), mutta sitten kuitenkin tämä joku voi tehdä työtä muualla. No ok, säädökset sallivat sen, mutta minä en työnantajana hyväksyisi sitä ollenkaan.

jonka saavat vain ne , jotka täyttävät ehdot. Toisessa työssä hoitovapaalla oleva katsotaan Nokialla työllistyneeksi toisen työnantajan palvelukseen, joten eropakettia ei tarvita.

samalla eli olet tehnyt kahta työtä?

Eropaketit ovat usein hyvin työpaikkakohtaisia ja ne voidaan räätälöidä eri tavoilla vaikka pääperiaatteet ovatkin yhteisiä. Voi olla mahdollista että et ole oikeutettu eropakettiin. Vaikea tietää ihan noilla tiedoilla mitä annoit avauksessa.

Jos taas sulla on tiedossa jo toinen, UUSI työ, jossa tarkoituksesi on aloittaa, niin tilanne on toinen. Silloin kai eropaketti on itsestäänselvyys, koska kun sen olet ottanut, olet sen ottanut eikä sen jälkeen kumpikaan osapuoli työntekijä ja työnantaja voi esittää vaatimuksia toisiaan kohtaan.

useamman vuoden (nokia maksaa hoitovapaalaisillekin eropaketin ja hoitovapaavuodet lasketaan pakettiin mukaan)

Nyt maaliskuussa tein työsopimuksen ja aloitin työt toisaalla, tämä on siis ns.kakkostyö. Työt kestää syksyyn. Kuulin, että koska mulla on toinen työ, niin nokia ei ole velvollinen antamaan mulle pakettia enkä ole siihen oikeutettu

Koska niillä, jotka ottavat eropaketin, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tietyltä ajalta, ja koska mulla on työpaikka, ei mulla ole oikeutta pakettiin

Koska niillä, jotka ottavat eropaketin, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tietyltä ajalta, ja koska mulla on työpaikka, ei mulla ole oikeutta pakettiin

Mihin sä sitä eropakettia tarttet, kun sulla on kuitenkin työpaikka?

useamman vuoden (nokia maksaa hoitovapaalaisillekin eropaketin ja hoitovapaavuodet lasketaan pakettiin mukaan)

Nyt maaliskuussa tein työsopimuksen ja aloitin työt toisaalla, tämä on siis ns.kakkostyö. Työt kestää syksyyn. Kuulin, että koska mulla on toinen työ, niin nokia ei ole velvollinen antamaan mulle pakettia enkä ole siihen oikeutettu

Koska niillä, jotka ottavat eropaketin, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tietyltä ajalta, ja koska mulla on työpaikka, ei mulla ole oikeutta pakettiin

mutta kannattaa toki selvittää työvoimatoimiston ja luottamusmiehen kanssa, josko sittenkin saisit paketin. Mielestäni et ole oikeutettu siihen mutta ei suinkaan sen vuoksi, että sulla on toinen työ, vaan koska olet hoitovapaalla niin työsuhteesi on voimassa siltä ajalta, kun eropaketti astuisi voimaan. Et siis ole irtisanomisriskin piirissä työsuhteesi vuoksi - ja nyt on puhe työsuhteesta Nokiaan eikä toiseen työnantajaan.

Minusta sinun kannattaisi nyt pysyä siellä hoitovapaalla, koska niin kauan kuin olet perhevapailla, olet suojassa irtisanomiselta. Jos siis haluat pysyä Nokialla.

Hoitovapaa auttaa monessa työsuhdeasiassa, mutta sisältää myös haittatekijöitä, joista yksi on osumassa kohdallesi. Mutta kaikkea ei voi aina saada, niinhän se menee.

useamman vuoden (nokia maksaa hoitovapaalaisillekin eropaketin ja hoitovapaavuodet lasketaan pakettiin mukaan)

Nyt maaliskuussa tein työsopimuksen ja aloitin työt toisaalla, tämä on siis ns.kakkostyö. Työt kestää syksyyn. Kuulin, että koska mulla on toinen työ, niin nokia ei ole velvollinen antamaan mulle pakettia enkä ole siihen oikeutettu

Koska niillä, jotka ottavat eropaketin, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tietyltä ajalta, ja koska mulla on työpaikka, ei mulla ole oikeutta pakettiin

kuulostaa reilulta ja järkevältä