Mitä mieltä olet työkaverista, joka metelöi työpaikan epäkohdista?

ja pitänyt epäkohtia esillä. Viimeksi johti koko tiimimme palkkaluokituksen nostoon.

millä perusteille työntekijät palkataan? Kyllä se on työnantajalle kuuluva asia, ei työntekijöille. Ei ihme jos sua karsastetaan.

no mun mielestä tuollainen valittaminen on todella kamalaa kuunneltavaa. Voisitko lähestyä rakentavast ja esittää konkreettisia parannusehdotuksia.

Minusta on turha supattaa, vaan pitää sanoa ääneen sille taholle, joka asioista päättää.

Meillä on tuollainen epäkohtiin puuttuja. Yleensä epäkohdat koskevat häntä itseään ja ovat epäoikeudenmukaisia vain hänen omasta mielestään. Olisin tyytyväinen, mikäli hän vaihtaisi työpaikka.



Jos taas asiasta sanoo, on oleellista se, että myös sanoo oikein. Valittaminen ja mariseminen on kauheaa kuunneltavaa, eikä johda yhtään mihinkään. Korkeintaan syö työpaikan me-henkeä ja johtaa kaikkien työmotivaation ja viihtyvyyden alenemiseen.



Liiallinen toisia koskeviin asioihin puuttuminen on myös ärsyttävää. Yksinäinen tuulimyllyjä vastaan taisteleminen kaikkien muiden puolesta johtaa useinmiten vain samaan kuin valittaminen ja mariseminen.



Rakentavan keskustelun herättäminen oikeassa paikassa saattaa puolestaan olla hyvinkin tervetullutta ja hedelmällistä.

Minusta on turha supattaa, vaan pitää sanoa ääneen sille taholle, joka asioista päättää.

On vaan todella raskasta olla tuo ääneenpuhuja, mutta jos muu ei auta, niin puututtava on.

Muista vaan seisoa sanojesi takana ja olla varma siitä mistä kannattaa nostaa äläkkä. Työssähän me siellä työpaikalla ollaan, ei hakemassa kavereita.

Mua ottaa päähän se, että kun joku kerranin uskaltaa avata suunsa, niin se saa sit p...aa niskaansa "hankalana työntekijänä". Niinhän se meni siinä päiväkotijutussakin, jossa lapsia sidottiin tuoliin ym. Ensin ei uskallettu puhua mitään, ja sitten se nuori hoitaja, joka oli ollut vasta vähän aikaa töissä, avasi suunsa. Ensin hänet teilattiin ja pidettiin hankalana tapauksena, kunnes pikkuhiljaa hänenkin sanomisiaan alettiin uskoa, ja ne "hiljaiset myöntelijät" tulivat nuoren hoitajan puolelle.

Jos työpaikalla on oikeita ongelmia, tottakai niistä pitää puhua ja huomauttaa ja pitää meteliä. Ja valittajalla ei tarvitse olla niihin ratkaisua, sitä voidaan sitten hakea yhdessä.



Mutta sitten työpaikoilla on myös ihmisiä, joilla on kaikki aina huonosti ja jotka siis valittavat lakkaamatta aivan kaikesta. Oikeasti tosi harvalla työpaikalla kuitenkaan aivan kaikki aivan koko ajan on huonosti, joten nämä ihmiset ovat kyllä lähinnä vain luonteeltaan hankalia valittajia. Nämä ovat juuri sitä jengiä, joka oikeasti muutosvastarinnalla estää kaiken kehitystyöön ja asioiden parantamisen. Lisäksi vievät kaikkien muiden aikaa sekä jatkuvalla valituksellaan että sillä, että sabotoivat kaikki yhteiset kokoukset sillä valituksella ja muutosvastarinnalla. Mitään ei voida keskustella eikä mitään päättää, kun tämä yksi häärää ja vie kaiken puheajan ja pilaa muidenkin innostuksen. Näitä ei jaksa kukaan, mutta valitettavasti heistä eroon pääsy on toosi vaikeaa.



Niin että ap, jos susta tuntuu että sua katsellaan karsaasti, mieti kumpaan valitajaryhmään kuulut.