Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Onko yli 10v sairaan lapsen takia pois töistä jääminen palkatonta?

Vierailija
01.12.2011 |

Kertokaahan te joilla on erityislapsi, jota ei voi jättää sairana (eikä edes terveenä) yksin kotiin.

Kommentit (8)

Vierailija
1/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta joo, se on palkatonta.

Vierailija
2/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

joo palkattaomana saa jäädä pois. tosin olen nyt virkavapaalla...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

On ja myös luvatonta


Lapsen heitteillejättö se olis jos lapsen jättäisin yksin kotiin ja se jos mikä on luvatonta.

ap.

Vierailija
4/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

työpaikan ja lapsenhoidon väliltä, kun se kotiin hoitamaan jääminen ei ole mikään automaattinen oikeus.

Vierailija
5/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

1) Tilapäinen hoitovapaa



Oikeus/pituus

kunnes lapsi täyttää 10 vuotta; oikeus myös ns. etävanhemmalla;

1-4 työpv kutakin lapsen äkillistä sairautta kohden



Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos

ilmoitus mahdollisimman pian, esitettävä pyynnöstä luotettava selvitys



Mahdollinen palkka ja vuosiloma määräytyvät työehtosopimiksen mukaan.



2) Poissaolo pakottavasta perhesyystä



Oikeus/pituus

tilapäinen poissaolo perhettä kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuneen ennalta arvaamattoman syyn vuoksi



Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos

ilmoitus mahdollisimman pian, esitettävä pyynnöstä luotettava selvitys



Yleensä palkaton.



3) Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi



1.4.2011 työntekijälle tuli mahdollisuus olla poissa työstä hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten.



Oikeus/pituus

työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä

työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.



Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos

työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.

työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.

Vierailija
6/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lapsen heitteillejättö se olis jos lapsen jättäisin yksin kotiin ja se jos mikä on luvatonta.

ap.

Jos sulla on todistus että lapsi on erityislapsi niin kaiketi saat jäädä hoitamaan palkattomasti. Mutta jos on vaan tavallinen erityislapsi niin etpä voi jäädä kotiin palkattakaan. Tulee luvaton poissaolo.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lapsen heitteillejättö se olis jos lapsen jättäisin yksin kotiin ja se jos mikä on luvatonta.

ap.

Jos sulla on todistus että lapsi on erityislapsi niin kaiketi saat jäädä hoitamaan palkattomasti. Mutta jos on vaan tavallinen erityislapsi niin etpä voi jäädä kotiin palkattakaan. Tulee luvaton poissaolo.


Avauksestani kävi ilmi, ettei lastani voi jättää yksin kotiin edes terveenä

Vierailija
8/8 |
01.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

työpaikan ja lapsenhoidon väliltä, kun se kotiin hoitamaan jääminen ei ole mikään automaattinen oikeus.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: viisi seitsemän kolme