Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää kun menettää niin paljon työ"etuja" hoitovapaan jälkeen!
04.10.2011 |
Tuli tuosta lounariketjusta mieleen... että tosiaan niitäkään ei nyt kai ole tulossa...
Jäin siis työttömäksi heti hoitovapaan jälkeen.
Mulla oli hyväpalkkainen työ, halutessani autoetu, firman puhelin ja läppäri, lounarit... sopivasti matkoja ja asiakastapaamisia, hieno "titteli", oli vaihtelua ja haastetta.
No se nyt kaikki sitten loppui, tai takaisin siis ei päässytkään, kuten luulin. Tuli siis vähän puskan takaa tuo ettei työtä olekaan.
Nyt kun haen töitä, ei tietenkään voi nirsoilla kun ollut "kotona" pari kolme vuotta, ja toisaalta jännittää hakeakaan ihan kauhean haasteellisia töitä kun pieniä lapsia. Eikä ihan just sellaisia sopivia ole ollutkaan auki, mitkä vastaisi aiempia toimenkuviani. Tai sitten homma on aina vähän liian vaativa niin että joku vähän kokeneempi löytyy. (Ja en halua mitään reppuri-myyntitykki-hommaa kuitenkaan.)
Niin että täytyy katsella hommia vähän alempaa / ei ihan niin hyvin palkatuista tehtävistä, ja tavallaan ärsyttää että joutuu ehkä menemään uralla alaspäin jopa niinkin paljon mitä olen 10 vuoden aikana tässä rakentanut :(.
Toimenkuvassa, palkassa, kaikessa...
Kommentit (11)
Miksi haet vähempiarvoisia töitä jos sulla on kokemusta vaativista tehtävistä? Kerääpä nyt ammatillinen ylpeytes, hyvä ihminen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi haet vähempiarvoisia töitä jos sulla on kokemusta vaativista tehtävistä? Kerääpä nyt ammatillinen ylpeytes, hyvä ihminen!
ei ole ollut auki, tai ne "sinnepäin" olleet - en ole päässyt edes haastatteluun tai sitten jatkoon. On vaan ollut joku sopivampi, esim. jolla just siitä toimialasta enemmän kokemusta tms.
Ja kun on useampi lapsi niin kai sekin vaikuttaa...
en tiedä voiko lapsia jättää cv:stä pois; en ole hoitovapaa- aikoja kirjoittanut siihen kuitenkaan, eli näyttää että työsuhde on jatkunut hoitovapaan yli kuten onkin, niin hyvä että näkyy kuitenkin lasten synt.vuodet niin voi päätellä että nekin on jossain välissä tehty.
Ja en haluaisi jäädä pitkään tähän odottelemaan, kai se työnsaantimahdollisuus heikkenee mitä pidempään kotona / työtön.
Eli ottaa sitten mieluummin vaikka vähän alemman tason hommia.
Ja oman tason hommissa todella joutuisi panostamaan uudessa paikassa ihan täysillä, mikä vähän haasteellista kun sitä perhettä on.
ap
Oliko syy siis selkeästi taloudellinen vai höpistiinkö vaan epämääräistä ja vain sinut irtisanottiin?
Näissä kannattaa kyllä olla tarkkana.
saako korotettua päivärahaa, jos irtisanotaan hoivapaan jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vietit lasten ensimmäiset vuodet kotona.
Minä valitsin "varman päälle". Eli pidin äitiyslomat ja vuosilomat siihen päälle. Sitten yritin tehdä osapäivää (niin hyvä palkka, että tuolla osalla olis pärjätty hyvin), mutta huomasin tekeväni loppupäivän hommat illalla kotoa käsin, joten vaihdoin kokopäivään.
Jatkan samassa firmassa yhä ja kyllä se vaativakin työ sujuu, vaikka on pienet lapset. Käännät vain itsesi työmoodille, kun pääset töihin. :)
Otsikointi on kyllä päin persettä.
Et sä niitä etuja hoitovapaan takia menetä vaan siksi että sut irtisanottiin.
Hoitovapaalla ei oikeesti ole tämän asian kanssa mitään tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle meinasi käydä samoin, mutta esimieheni kävi ay-aktiivina taistelun firman HR:n kanssa, jotta pääsin takaisin. Aloin kyllä melkein heti hakea uutta työtä ja se olikin helpompaa töistä käsin. Sain vastaavan tehtävän, vaikka normaalisti työtä vaihtaessa haetaan parempaa tai parempaa palkkaa tai jotain tälläistä. Mulla ei ollut varaa. Lähtöpaine oli niin kova, että joku suunnilleen sama piti vaan kelvata. Kukaan ei sanonut, että pitäisi lähteä, mutta itse en voinut enää jatkaa työssä...
Asia kulminoituu silloiseen osastopäällikköön. Näen hänet säännöllisesti kaupassa ja tekisi mieli kampata, kun näkee vieläkin... Hän sitä ajoi, ettei ketään oteta äitiyslomilta takaisin. Kehtasikin. Mies, jolla itselläkin pieniä lapsia.
Ap irtisanottiin, koska oli ollut hoitovapaalla ja työt oli annettu toiselle. Meilläkin mun tilalle palkattiin vakituinen ja mietin jo silloin, että onko mulla paluupaikkaa...
Näin toimii yrityselämä nykyään. Siellä julkisella ollaan niin poteroissaan, ettei tajutakaan, mitä noi isot firmat vetää nykyään. Ei niitä koske lait. Mikä on pienen ihmisen mahdollisuus tapella tuollaisessa tilanteessa? Firmalle mahdolliset korvaukset on kärpäsen kakka meressä, mutta yksityiselle asia on raskas joka tavalla.
T: se paluustaan taistelemaan joutunut
Otsikointi on kyllä päin persettä.
Et sä niitä etuja hoitovapaan takia menetä vaan siksi että sut irtisanottiin.
Hoitovapaalla ei oikeesti ole tämän asian kanssa mitään tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otsikointi on kyllä päin persettä. Et sä niitä etuja hoitovapaan takia menetä vaan siksi että sut irtisanottiin. Hoitovapaalla ei oikeesti ole tämän asian kanssa mitään tekemistä.
Mua ei varmaan olisi irtisanottu, jos en olisi välillä ollut poissa, ennen lähtöäni mulle oli vähän kaavailtu lisävastuitakin, joita sitten en saanutkaan.
Mun työt oli vapaani aikana jaettu muille ja järjestelty eri tavoin, ja hups ei mulle sitten töitä ollutkaan enää.
Jos en olisi ollut hoitovapaalla, ei näin olisi käynyt (ja jos joku olisikin joutunut lähtemään jossain kohtaa työn vähentymisen takia, veikkaan kyllä että se en olisi ollut minä, jos olisin koko ajan ollut paikalla).
Ja olisinkin vain saanut tavallisesti potkut tuotannollisista syistä tms., olisi se eri asetelma hakea töitä, kuin että on ollut sen pari vuotta kotona.
Eli todellakin hakisin vain vastaavan tason töitä, mutta nyt olisi tärkeä päästä kiireesti johonkin kiinni, ettei tämä kotonaoloaika ENÄÄ pitkity, ja lapsilla on kalliit pv-hoitopaikat jne.
Eli en voi edes etsiä töitä kauhean kauan, vaan pitää katsella vähän kaikenlaista ja ottaa vaikka niitä assarin hommia tai jotain, jos saa niitäkään...
Tietty haen koko ajan myös vastaavan tason töitä kuin olen tehnyt viime vuodet, mutta en tosiaan voi niitä jäädä odottelemaan pitkään.
ap
Toivottavasti sulle käy kuitenkin hyvin, että sopiva työ löytyykin piakkoin.