Lue keskustelun säännöt.
Miten teidän työpaikallanne reagoitaisiin tämmöisessä tilanteessa?
08.12.2011 |
Ison viraston / firman kehittämisseminaari, paikalla n. 30 henkeä. Paikalla myös koko ylin johto ja seminaariväki koostuu lähinnä asiantuntijoista, ikähaitari n. 30-65.
Kesken kokouksen yksi vanhemmista asiantuntijoista polttaa näennäisesti aika pienestä asiasta päreensä aivan totaalisesti ja alkaa huutaa haukkua nimeltä ihmisiä. Sinä saat kuulla olevasi pikkuhuora, lähin kollegasi on kuulemma edennyt reittä pitkin (mikä ei todellakaan pidä paikkaansa), pari mieskollegaa on kusipäisiä kloppeja, jotka vain kukkoilevat. Haukkuminen kohdistuu alle 40-vuotiaisiin eli ns. nuorisoon (meidän alalla koulutus on pitkä, joten siksi nuoruuskin on aika suhteellinen käsite...).
Miten teillä reagoitaisiin tuohon? Joutuisiko tämä vanhempi kollega ns. jäähylle, "sairaslomalle" tai jotakin muuta? Vai jatkuisiko tilanne niin kuin mitään ei olisi tapahtunut?
Kommentit (15)
Meillä oli eräässä seminaarissa reakointitesti, jossa eräs kollegoistamme näennäisesti ns. poltti päreensä.
Meille annettiin pari viikkoa aikaan reagoida asiaan, he halusivat selvittää, miten suhtaudumme henkilökohtaisuuksiin ja löytyykö tarvittaavaa yhteishenkeä asian eteenpäin viemiseksi.
Enpä usko että on näin. Eiköhän todelisuudessa ole mennyt niin että kyseinen henkilö on oikeasti polttanut päreensä ja sit ollaan keksitty muka että tää on testi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai sitten se testi on kestänyt jo 20 vuotta. Hmm. Ehkä jossakin lasioven takana joku pitkän linjan sosiologi tarkkailee, kuinka me reagoidaan.
Meillä oli eräässä seminaarissa reakointitesti, jossa eräs kollegoistamme näennäisesti ns. poltti päreensä.
Meille annettiin pari viikkoa aikaan reagoida asiaan, he halusivat selvittää, miten suhtaudumme henkilökohtaisuuksiin ja löytyykö tarvittaavaa yhteishenkeä asian eteenpäin viemiseksi.
Enpä usko että on näin. Eiköhän todelisuudessa ole mennyt niin että kyseinen henkilö on oikeasti polttanut päreensä ja sit ollaan keksitty muka että tää on testi.
Niinpä, tuttu "leikki". Meidän firmassa kun osastopäällikkö menetti hermonsa ja haukkui puolet henkilökohtaisuuksiin menemällä yms. Niin viikon päästä minä ilmoitin että kyseessä oli testi ja kaikki jotka oli tehnyt valituksen saivat ylimääräisen palkalllisen vapaan.
Todellisuudessa mulla ei ollut vara päästää niin taitavaa osastopäällikköä kilpilijalle töihin.
Moraalitonta tai ei. Mut säästin pitkän pennin, siis anteeksi sentin siis.
Meilä tapahtuikin vastaava kaikille suomen toimipisteille tarkoitetussa tiedotustilaisuudessa (osa toimipisteistä oli mukana etäyhteyksilä). Toimitusjohtaja haukkui koko firman porukan, osa mainittiin nimiltä ja he saivat ihan henkilökohtaiset moitteet (=julkista nöyryyttämistä). Haukkujen syy oli se, että ihmiset olivat noudattaneet johtoryhmän tekemää strategiaa. Asiat olivat semmoisia ettei niistä kukaan työntekijä pysty itsenäisiä päätöksiä tekemään, vaan ohjeet tulevat johtoryhmältä ja tj:lta.
Ihmiset olivat kovin hämmentyneitä sen tilaisuuden jälkeen.
Meillä on näitä tiedotustilaisuuksia säännöllisesti, ja seuraavassa yksi henkilö antoi palautetta tj:n puheesta. Mitään muuta siitä ei seurannut.
kilahtaneelle ilmoitettiin että hänet aiotaan ylentää ja sitä varten hänen pitäisi mennä psykologin testattavaksi, no testattiin ja haettiin pakkopaidassa pois ja sai lopputilin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hyssytellä ja vaieta kuoliaaksi. Kukaan ei tekisi yhtään mitään.
Suuuh vaan, siellä kaikki ongelmat lakaistaan maton alle ja toivotaan että "aika hoitaa" ongelmat.
Käytöksestä seuraisi varoitus. Meiltä on myös lähtenyt työntekijä, joka ehdotteli kaksimielisiä ja ahdisteli nuoria naispuolisia työtovereita. varoituksista huolimtta käytös jatkui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mua joku yleisellä paikalla tai muuten muiden läsnäollessa huorittelisi, niin kyseinen solvaaja saisi lakimieheltäni piakkoin postia..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtaja sanoisi, että "meille tekee joskus hyvää päästää höyryjä" ja sen jälkeen projektipäällikkö saisi jatkaa kuin ennen. Jos joku 40v kimmastuisi, hänelle kerrottaisiin, että määräaikaisuus ei jatku.
Meillä on tapahtunut tuo, ainoat lähtijät oli ne noin 40v, jotka kyllästyivät siihen, että yksi kusipää sai pilata koko työyhteisön.
joka sitten kehoittaisi nuorisoa olemaan siveämpiä työpaikallaan ja kunnioittavan vanhempaa työntekijäistöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on, niin sehän johtuu vaihdevuosista. Kannattais ehdottaa hänelle hormonihoitoa, sillä vaihdevuosi-ikäiset naiset voivat todella räjähtää.
Jos on, niin sehän johtuu vaihdevuosista. Kannattais ehdottaa hänelle hormonihoitoa, sillä vaihdevuosi-ikäiset naiset voivat todella räjähtää.
Hassua, mä kuvittelin tyypin automaattisesti mieheksi...
Meillä tuosta tuskin nousisi sen kummempaa. Saman tyyppistä puhetta pomoilta saa kuunnella suht usein. Ehkä, jos tyypit ovat hierarkisesti samalla tasolla, asiasta voi nousta keskustelua. (Olen töissä Keski-Euroopassa)
Edellisessä työpaikassa voin niin kuvitella, miten kaikki kutsuttaisiin "kehityskeskusteluun", jonka lopputuloksena olisi, että nämä haukutut varmaan voisivat korjata asennettaan. ;) (Tämä oli Pohjois-Euroopassa, vaan ei Suomessa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mua joku yleisellä paikalla tai muuten muiden läsnäollessa huorittelisi, niin kyseinen solvaaja saisi lakimieheltäni piakkoin postia..
Meillä oli eräässä seminaarissa reakointitesti, jossa eräs kollegoistamme näennäisesti ns. poltti päreensä.
Meille annettiin pari viikkoa aikaan reagoida asiaan, he halusivat selvittää, miten suhtaudumme henkilökohtaisuuksiin ja löytyykö tarvittaavaa yhteishenkeä asian eteenpäin viemiseksi.