Lue keskustelun säännöt.
Osittainen hoitovapaa?-Lyhennetty työaika?
11.05.2006 |
Hei!
Milloin voi työnantajalta hakea lyhennettyä työaikaa ns. osittaista hoitovapaata? Onko lasten iällä, määrällä tai päivähoitomuodolla
(koko/osa-aikainen hoitopaikka, yksityinen/kunnallinen hoitopaikka)
yms. merkitystä? Kuinka paljon on mahdollista saada lyhennystä työaikaan? Onko työnantajan suostuttava, jos työntekijä hakee osittaista hoitovapaata? Millaisia kokemuksia teillä on työnantajienne suhtautumisesta?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusteena sen epäämiselle voi olla että firma suunnilleen kaatuu, jos tämä yksi tekee osa-aikaista. Eli ei perusteita yleensä. Jos ei päästä sopimukseen, kuinka osa-aikainen järjestetään, niin silloin tehdään lyhennettyä työpäivää (80% työajasta). Jos sovitaan, voi muukin järjestely tulla kysymykseen. Esim. itse tein 4 pv/vko.
Osittaista hoitovapaata saa pitää, lapsen toisen luoka syksyyn asti (siis muistaakseni sen syksyn vielä). Kelalta saa tukea alle 3-vuotiaan osittaiselle hoitovapaalle 70 e/kk.
En tiedä onko väliä hoitopaikalla (yksit/julkinen). Eräs ystäväni sai selville, että kotihoidon tukea ei voi saada, jos saa yksityisen hoidon tukea. Heillä olis ollut halua laittaa isompi lapsi 1 pv/vko yksityiselle hoitajalle, että saa seuraa.