Lue keskustelun säännöt.
Vuorotteluvapaan saamisesta
19.07.2011 |
Pitäisi anoa vuodeksi vuorotteluvapaata, mutta pitääkö siihen olla joku erityinen syy tai ylipäänsä alkaa kehittelemään syitä, jotta sitä voisi saada??
Eikös työnantaja voi hylätä hakemuksen halutessaan?
Olisin lähdössä opiskelemaan ja vuorotteluvapaan ansiosta siihen olisi varaa.
Jos ottaisin virkavapaata tai opintovapaata niin en voisi lähteä ollenkaan, en pysty opiskelemaan sillä perus parilla sadalla... ja aikuiskoulutustukea en saisi kuin n. 4kk.
Kommentit (13)
no miten paljon aikaisemmin sitä pitäisi sitten alkaa kyselemään? Ja missä vaiheessa saa sitten tietää, että saako sitä vaiko eikö saa.
Hoitoala kyseessä, joten en tiedä onko niitä sijaisia siellä kauheasti tarjolla.
Mutta mitä jos vaikka omassa työpaikassa olisi joku sijainen, jolla on lyhyitä sijaisuuksia ja haluaisikin tulla sitten siihen minun tilalleni vuodeksi... onnistuisiko sellainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ennen suunniteltua aloittamispäivämäärää.
no miten paljon aikaisemmin sitä pitäisi sitten alkaa kyselemään? Ja missä vaiheessa saa sitten tietää, että saako sitä vaiko eikö saa. Hoitoala kyseessä, joten en tiedä onko niitä sijaisia siellä kauheasti tarjolla. Mutta mitä jos vaikka omassa työpaikassa olisi joku sijainen, jolla on lyhyitä sijaisuuksia ja haluaisikin tulla sitten siihen minun tilalleni vuodeksi... onnistuisiko sellainen?
eikä suinkaan pätkiä tekevä työssäkäyvä
Meilläkin joku määräaikainen oli päivän työtön ja jatkoi taas jonkun vuorotteluvapaasijaisena.
tuota, että joku joka meillä on nyt töissä niin olisi päivän työttömänä ja eikös ne ehdot sitten täyttyisi...
Tosin en tiedä onko siitä sitten työnantajalle paljon hyötyä, koska jälleen uupuisi yksi sijainen (kun hän ei olisi tekemässä niitä pätkiä)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no miten paljon aikaisemmin sitä pitäisi sitten alkaa kyselemään? Ja missä vaiheessa saa sitten tietää, että saako sitä vaiko eikö saa. Hoitoala kyseessä, joten en tiedä onko niitä sijaisia siellä kauheasti tarjolla. Mutta mitä jos vaikka omassa työpaikassa olisi joku sijainen, jolla on lyhyitä sijaisuuksia ja haluaisikin tulla sitten siihen minun tilalleni vuodeksi... onnistuisiko sellainen?
eikä suinkaan pätkiä tekevä työssäkäyvä
ehtona on, että on välissä päivän työttömänä työnhakijana. Sijaisuutta voi myös "ketjuttaa" niin, että lopulta vuorotteluvapaan sijainen palkataan johonkin ihan muuhun tehtävään, kun mistä sinä olet jäänyt vuorotteluvapaalle. Näin on omassa työpaikassani tehty pariin kertaan.
olin päivän työttömänä, et pystyin aloittamaan vuorotteluvapaa sijaisuuden. olin siis jo sijaisena kyseisessä paikassa ja sitten sen yhden päivän työttömänä eli niin voi tehdä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Senkus rupeat esimiehesi (tai hallito-osaston tms) kanssa tekemään vuorotteluvapaasopimusta. Miettikööt muut kenet palkkaavat. Täyttyyhän sinulla vuorotteluvapaan ehdot?
Tosin en tiedä onko siitä sitten työnantajalle paljon hyötyä, koska jälleen uupuisi yksi sijainen (kun hän ei olisi tekemässä niitä pätkiä)
ap
ei tarvitse tehdä juuri sitä samaa työtä, mistä jäät vuorotteluvapaalle. Riittää, kun samaan taloon palkataan vuorotteluvapaan ajaksi työtön työnhakija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Senkus rupeat esimiehesi (tai hallito-osaston tms) kanssa tekemään vuorotteluvapaasopimusta. Miettikööt muut kenet palkkaavat. Täyttyyhän sinulla vuorotteluvapaan ehdot?
Tosin en tiedä onko siitä sitten työnantajalle paljon hyötyä, koska jälleen uupuisi yksi sijainen (kun hän ei olisi tekemässä niitä pätkiä) ap
esimerkiksi juuri sijaispulan vuoksi
ne ehdot ole ne, että on 10 vuotta ollut töissä ja oliko se puoli vuotta saman työnantajan palveluksessa?
Vai muistanko väärin?
Olen itse kyllä ollut 10 vuotta töissä ja n. 3 vuotta samalla työnantajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kaupungilla töissä hoitoalan yksikössä.
Työkaverini, jolla on samassa kaupungissa töissä mutta eri hoitoalan yksikössä oli juuri vuoden vuorotteluvapaalla.
Onko mahdollista, että minun vapaani voitaisiin kieltää, jos se kuitenkin on hänelle hetki sitten annettu...?
ja työnantaja saa olla siihen suostumatta. Mutta paljon isompi este on TE-toimisto, josta ei välttämättä löydy työtöntä sijaiseksi.