Lue keskustelun säännöt.
hoitovapaalta työllistyminen, kokemuksia?
23.01.2011 |
Tilanne siis tämä:
Vakituinen työ. Lapsi nyt 1.5 -vuotias.
Olen jatkanut nyt hoitovapaata sen 2 kertaa, jonka saa ilmoittaa. Taloudellinen tilanne antaisikin nyt periksi, että voisin jäädä kotiin vielä pidemmäksi aikaa.
Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta suostua enää hoitovapaan jatkoon, joten vaihtoehdoksi jää irtisanoutuminen.
Nyt mietin, että jos otan riskin ja irtisanoudun, niin onkohan hoitovapaalta työllistyminen sitten paljon vaikeampaa.
Osittaistakin hoitovapaata ajattelin, mutta sekään ei kuulemma onnistu työnantajan puolelta.
Lasta en kuitenkaan haluaisi viedä vielä tarhaan, varsinkaan kun työajan lyhennys ei onnistu ja päivät olisivat siis 10 tunnin mittaisia.
Lapsen takia tekisi mieli irtisanoutua, mutta pelottaa, ettei sitten pääsekkään uudelleen työelämään kiinni. Tällä alalla kun suosituksetkin todella tärkeitä, enkä ole ollenkaan varma millaisia suosituksia nykyisestä paikasta saisin, jos nyt hoitovapaalla irtisanoudun.
Miehen jääminen kotiin ei missään nimessä onnistu, koska hänellä paljon suuremmat tulot, minun palkalla emme pärjäisi.
Hitto, ei ole helppoa olla nainen ja miettiä kodin ja uran yhteen sovittamista. Ottaako riskin vai mennä varman päälle, kun sitten lapsi joutuu hirmu pienenä pitkään hoitopäivä rumbaan :/
Kommentit (18)
Miksi olet ylipäätään ilmoittanut palaavasi, jos lapsi on liian pieni??
Osittaista hoitovapaata voi pitää molemmat vanhemmat yhtä aikaa. Toinen voi lyhentää toisesta päästä, toinen toisesta päästä.
Helpompaa olisi olla nainen ja yhdistää asiat, jos vähän käyttäisi sitä päätä... Tuo tilanne on ihan omaa syytäsi!
että ihmisillä on erilaisia taloudellisia tilanteita.
Meillä mies yksityisyrittäjä, kyseisellä alalla työnmäärä voi olla vaihteleva, eikä pitkiä sopimuksia ollut, joten pidemmälle aikavälille vaikeaa tehdä suunnitelmaa. Olen siis jatkanut hoitovapaata 6kk kerrallaan.
Enempää ei uskaltanut, kun vaarana olisi ollut sitten tilanne, että miehellä ei työtä ja itse hoitovapaalla, jota ei voi kesken katkaista. Millä olisimme sitten eläneet???
Niin ja mies tekee pitkää päivää, eikä todellakaan ole mahdollista hänen olla millään osittaisella hoitovapaalla, yrittäjä kun on.
No sinänsä vastauksesi ei yllättänyt, nainen on tunnetusti naiselle susi ja varsinkin tällä palstalla tuntuu olevan valitettavan monta v*ttumaista lehmää, jotka purkavat omaa pahaa oloaan aukomalla muille päätä. Ens kerralla jos sulla ei ole ap kysymykseen vastausta, niin voit pitää idiootit mielipiteet ominas. Vai onko sulla vaikeuksia luetunymmärtämisessä ja et tajunnut kysymystä???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
molemmat yrittäjiä.
Ei se ole haitannut laskemasta perheen rahavaroja oikein tai pitämästä vanhempain- ja hoitovapaita kahden lapsen kanssa. Tai vieläkään rytmittämästä päiviä lyhyiksi, kun lapset ovat alaluokilla.
Kyllä tuo on ihan omaa hölmöilyä.
2
kaikilla suomen yrittäjillä on ihan saman mittaiset sopimukset asiakkaiden kanssa? Ja samanpituiset päivät ja varmaan laskutushinnatkin samat?
Onko se nyt niin vaikeaa tajuta, että kaikilla aloilla tilanne ei ole sama, ei ainakaan nykyisessä taloustilanteessa.
Niin ja kaikilla aloilla ei myöskään ole mahdollisuutta tehdä 5-6h päivää tai päättää itse kellonaikoja jolloin työ suoritetaan.
Ja mitä tulee suunnitteluun, niin alunperin minun piti pystyä jäämään osittaiselle hoitovapaalle omasta paikastani. Työnantaja kuitenkin meni ja teki työpaikalla uudelleen järjestelyjä, jonka johdosta työnkuvani ja samalla työnmäärä on muuttunut ja osittainen hoitovapaa ei olekaan enää mahollinen.
Tähänkin asiaan mielestäsi minun olisi pitänyt "päätä käyttämällä" varautua?
Hienoa, että teidän aloillanne suunnittelu on onnistunut ja olette saaneet päivänne rytmitettyä lapsen hoidon mukaan. Edelleenkään et muuten vastannut alkuperäiseen kysymykseen.
on takuulla taskulaskin.
Mihin kysymykseen? Ei kai ap:lla enää ole muuta mahdollisuutta kuin tuupata se mukula hoitoon ja maksattaa vanhempien tyhmyys sillä lapsella.
Koska ei kai kukaan NIIIN hullu ole, että se perheen ainoa varma tienaajakin irtisanoutuu, kun ensin on möhlitty.
2
tais unohtua vai mikä sun ongelma on?
Ainakaan sisälukutaitoa sulla ei ole ja muutenkin argumentit ihan järjettömiä.
Ensinnäkään ap ei ole möhlinyt mitään, vaan toiminut hoitovapaan suhteen sen tilanteen mukaan mikä silloin on ollut.
Ja mistä sait päähäsi, että perheen ainoa varma tulonlähde on ap? En kai olisi irtisanomassa itseäni jos miehen työtilanne olisi vielä epävarma.
Alkuperäinen kysymys oli, onko kokemusta siitä, onko hoitovapaalta vaikeampaa päästä takaisin työelämään. Jos sulla ei ole vastausta siihen kysymykseen niin en kaipaa sun mielipiteitä enempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä sun ala on?
ja siis laaja ja monipuolinen työkokemus ja osaaminen alalta.
Mikä sun ala on?
ja siis laaja ja monipuolinen työkokemus ja osaaminen alalta.
Meinaan vaan kun tradeja on 13 tusinassa ja työllistyminen huonoa. Yliopistotutkinto on arvostettu ja sillä saat kyllä varmasti hommia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja jos kerran se mies tienaa niin epävarmasti, että perheen elanto ei varmuudella tule edes hoitovapaan ajaksi, miten ihmeessä sen varaan voisi heittäytyä kokonaan.
Ja ei, minulla ei ole kokemusta tollon työllistymisestä, mutta ihan lapsesi takia toistan vielä kerran, että lopeta nyt hyvä ihminen jo se hölmöily.
enkä tradenomi. Tradenomin tutkintoa ei ollut vielä olemassakaan opiskeluaikanani, eli opistotason tutkinto on ja lisäksi muutama täydentävä tutkinto alalta.
Se tässä mietityttääkin. Jos olisi yliopistotutkinto, niin olisin 100% varma uudelleen työllistymisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jatkaa hoitovapaata? Minä sain jatkettua sen kolmannenkin kerran. Kerroin lapsen sairastelevan paljon, mikä oli tottakin ja joutuvani todennäköisesti olemaan paljon sairaslomilla, mikäli siinä vaiheessa vielä päiväkotiin joutuu. Työnantaja ymmärsi oman etunsa ja jatkoin vielä vuodella kotonaoloa.
enkä tradenomi. Tradenomin tutkintoa ei ollut vielä olemassakaan opiskeluaikanani, eli opistotason tutkinto on ja lisäksi muutama täydentävä tutkinto alalta.
Se tässä mietityttääkin. Jos olisi yliopistotutkinto, niin olisin 100% varma uudelleen työllistymisestä.
Riski työttömyydestä olisi liian iso etenkin jos olet perheen ainoa tulonsaaja. Mutta jos otat riskin kuitenkin ja jäät hoitovapaalle, niin mitäpä jos samantien hakisit yliopistoon ja suorittaisit sen tutkinnon? Ei se ole iso juttu, vaatii lähinnä pitkää pinnaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja jos kerran se mies tienaa niin epävarmasti, että perheen elanto ei varmuudella tule edes hoitovapaan ajaksi, miten ihmeessä sen varaan voisi heittäytyä kokonaan.
Ja ei, minulla ei ole kokemusta tollon työllistymisestä, mutta ihan lapsesi takia toistan vielä kerran, että lopeta nyt hyvä ihminen jo se hölmöily.
ja ihan yyber noloa nimitellä muita tolloiksi, kun itse ei kykene ymmärtämään lukemaansa.
Riski työttömyydestä olisi liian iso etenkin jos olet perheen ainoa tulonsaaja. Mutta jos otat riskin kuitenkin ja jäät hoitovapaalle, niin mitäpä jos samantien hakisit yliopistoon ja suorittaisit sen tutkinnon? Ei se ole iso juttu, vaatii lähinnä pitkää pinnaa.
Miehen työtilanne selkiytynyt, pitkät sopimukset ja siksi siis taloudellisesti minun mahdollista jatkaa hoitovapaata.
Tuo yliopistoon hakeminen olisi kyllä yksi vaihtoehto, mutta lapsi olisi siis vietävä hoitoon silloinkin, joten ei nyt auta tähän tilanteeseen.
Kysyn tottakai vielä uudelleen hoitovapaan jatkamista, mutta jos eivät suostu niin vaihtoehdoksi jää se irtisanoutuminen.
Päivääkään en kyllä ole ollut työttömänä ja aiemmin ainakin ollut haluttua työvoimaa. Nyt vaan mietityttää näiden kotona vietettyjen vuosien vaikutus työllistymiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olen ymmärtänyt että työntekijällä on lakisääteinen oikeus osittaiseen hoitovapaaseen. Tosin työnantaja voi kai päättää hänelle parhaan tavan myöntää se, eli että teetkö 6 tunnin työpäivää 5 päivänä viikossa vai 8 tunnin työpäivän 4 päivänä viikossa. Mutta oikeus osittaiseen hoitovapaaseen tavalla tai toisella mielestäni on kaikilla vanhemmilla, siihen saakka kun nuorin lapsi lopettaa toisen luokan.
Hei olen ymmärtänyt että työntekijällä on lakisääteinen oikeus osittaiseen hoitovapaaseen. Tosin työnantaja voi kai päättää hänelle parhaan tavan myöntää se, eli että teetkö 6 tunnin työpäivää 5 päivänä viikossa vai 8 tunnin työpäivän 4 päivänä viikossa. Mutta oikeus osittaiseen hoitovapaaseen tavalla tai toisella mielestäni on kaikilla vanhemmilla, siihen saakka kun nuorin lapsi lopettaa toisen luokan.
olen ymmärtänyt että työntekijällä on lakisääteinen oikeus osittaiseen hoitovapaaseen. Tosin työnantaja voi kai päättää hänelle parhaan tavan myöntää se, eli että teetkö 6 tunnin työpäivää 5 päivänä viikossa vai 8 tunnin työpäivän 4 päivänä viikossa. Mutta oikeus osittaiseen hoitovapaaseen tavalla tai toisella mielestäni on kaikilla vanhemmilla, siihen saakka kun nuorin lapsi lopettaa toisen luokan.
eli työnantaja voi evätä osittaisen hoitovapaan, jos siitä on yritykselle taloudellista tai tuotannollista haittaa, eikä osittaista hoitovapaata pystytä kohtuullisilla työjärjestelyillä järjestämään.
Miksi olet ylipäätään ilmoittanut palaavasi, jos lapsi on liian pieni??
Osittaista hoitovapaata voi pitää molemmat vanhemmat yhtä aikaa. Toinen voi lyhentää toisesta päästä, toinen toisesta päästä.
Helpompaa olisi olla nainen ja yhdistää asiat, jos vähän käyttäisi sitä päätä... Tuo tilanne on ihan omaa syytäsi!