Työpaikkakiusatut, miten ilmenee/ilmeni kiusaaminen?

Työnantaja nujertaa masennukseen, 32.2



Kuntokeskusala, vaikka on nykyään suuri ja mahtava, on edelleen vailla työehtosopimuksia, pelkkien lain säännösten mukaan mennään. Ja hyvä olisi, jos mentäisiin, vaan kun luottavat nämä yrittäjät siihen, että kun henkilökunta pidetään nuorena (ei tietoa mahdollisuuksista vaikuttaa työoloihin, ei mahdollisuutta neuvotella, ei mahdollisuutta...), ei kukaan pysy työpaikassa niin pitkään, että työnantaja tekisi työn tekemisen mielekkääksi, eikä vain kyykyttäisi, tyyliin "kyllä portin takana on tulijoita".



Olen itse jo nuoruuteni ohittanut, ja alalla jos toisellakin, myös tällä, aiemmin kannukseni hankkinut. Vaan nyt on Porissa työnantajana firma, jonka mielestä kokemuksella ja asiakaspalvelutaidoilla ei ole mitään merkitystä. Ainut, mikä työnantajaa kiinnostaa on, ettei epäkohtiin puututa! Tässä asiakaspalvelutyössä on nyt viimeisen 4 kk:n aikana ollut neljä eri henkilöä - kaksi on savustettu ulos ja me viimeiset pari olemme kiusamisen takia sairastuneet.



Pahinta näyttäisi olevan yhteydenotot työterveyteen. Minua työterveys pyysi kestämään niin pitkään, että työterveystarkastus yrityksessa saataisiin tehtyä! Ilmoituksia on tehty ennenkin, vaan kun uhrit ovat irtisanoutuneet ennen, kuin tarkastusta ja sitä kautta mitään parannuksia on ehditty saada aikaan. Ja sitä tapaamisaikaa yrityksen johdon kanssa ei tahdo mitenkään järjestyä...



Katselin tuossa juuri firman nettisivuja, ja kas - eipä löydy tietojani enää henkilökuntavahvuudesta. Mikä lie atk-virhe... vai mitä luulette. Kun nostaa kissan pöydälle, saattaa käydä niin, että se ei olekaan kissa, jolla pöytää pyyhitään.

Ja tämä tapahtuu oikeusvaltiossa Suomi, lottovoitto ihmiselle. Just.



Jos tällä terveydellä jaksaisi jotenkin pitää puolensa, vaan kun on odotettava, että kunto kohenee. Mutta hei, siitä pisteet Mummulle, että jaksan sentään kysellä vertaistukea.

Vastaa lainauksen kanssa

- etsittiin etsimällä minun tekemiäni virheitä ja huomautettiin niistä; muille ei huomauteltu, vaikka olisivat tehneet 10 kertaa enemmän virheitä

- syytettiin ihmeellisistä asioista: esim. kun olin ostanut töistä jotain kotiin (työntekijät saivat tietysti ostaa omakustannushintaan), väitettiin, että minä myyn ostamaani eteenpäin (tästä ei ollut mitään näyttöä eikä myöskään syytä, sillä en tehnyt näin); syytettiin myös suoraan varastamisesta, mikä osoittautui perättömäksi

- kaikki työpaikalla tapahtuneet virheet ja onnettomuudet olivat minun syytäni: jos jotain katosi, olin sen hukannut, jos tietokone ei toiminut, olin hankkinut siihen viruksen, jos lattia oli kurainen, kura oli peräisin MINUN kengistäni



Onneksi minulla oli pari reilua työkaveria ja reilu pomo, jotka eivät lähteneet mukaan kiusaamiseen. Silti jäi aika lailla kalvamaan se, että kiusaajille ei tullut mitään seuraamuksia. Lähdin työpaikalta pian, ja kuulin, että seuraajaani oli myös kiusattu.

Olen työpaikkakiusattujen tukihenkilö ja tosiaan kaikenlaista kiusaamisen muotoa on tullut vastaan, ihan kuin näissä esimerkeissä.



Se, mikä eniten harmittaa itseäni on, että usein ainoa ratkaisu on se, että kiusattu vaihtaa työpaikkaa. Usein muita ratkaisuja on liian hankala kiusatun lähteä hakemaan joko asiantuntevan tuen puutteen vuoksi tai siksi, että kiusaaminen on jatkunut niin pitkään ja niin haavoittavana, ettei kiusattu enää usko itseensä ollenkaan. Lähinnä siis ajattelen rauhanomaisia korjaamiskeinoja, joissa tavoitteena on se, että välit korjaantuvat ja että kiusaaminen siis loppuu.



Muistakaa kiusatuksi itsensä kokevat pitää kirjaa kaikista kiusaamistilanteista - mikä taustatilanne, kuka sanoi mitäkin, miltä se sinusta tuntui ja ennenkaikkea johtiko tilanne esim. unettomuuteen, haluttomuuteen tulla töihin, mahakipuun tms. Mikäli kiusaaminen pahenee, voi olla hyötyä nähdä mustaa valkoisella, että tosiaan kyse on toistuvasta ja pitkäkestoisesta asiasta eikä vain satunnaisesta konfliktista.

- Minun ei anneta esittää asiaani rauhassa, päälleni puhutaan.

- Firman teinit ei malta jättää juoruilemista siihen asti kunnes olen poissa näkö- ja kuuloetäisyydeltä. Teinit tässä tapauksessa 25v. ja yli.

- Firman aikapoika, joka ei koskaan ole kokenut vakavaa suhdetta, yrittää mustamaalata minua niin kuin vain mies voi naisen maineen yrittää mustata.

Olen hoitoalalla ja nyt siinä onnellisessa asemassa, että kuljen nykyään toisella paikkakunnalla töissä.
Teen toisella paikkakunnalla samaa työtä kuin sillä mistä minut "ajettiin" pois.
Joka on aika outoa, että kuljet 200 km päivässä (meno ja tulo ajot), jotta saat tehdä sitä omaa alaa toisella paikkakunnalla, kun et saa tehdä enää sillä missä olet sitä ennen tehnyt.
Sitä ihmettelen, mikä saa ihmiset tekemään jotain tälläistä ja näin julmaa ?.
Onko se vihaa ? Vai kateutta ?
Vai häpeää siitä, mitä se ihminen on elämässään joutunut käymään läpi ?.
Kiitoksia vinkeistänne ja neuvoistanne; ne ovat kullan arvoisia asioita ❤️.
Katsotaan rauhassa miten minun asiat etenee, onneksi koko "kiusaamis vyyhti" on usean vuoden ajalta hyvin tarkkaan laitettu ylös ja liitto/työsuojelu/asianajaja tietoisia kaikista tapahtumista, siis ihan kaikista.
Sen olen päättänyt, että ihan maton alle en tälläisiä asioita laita, vaan vien ne eteenpäin.
Sillä mitä menetettävää minulla enää on, kun omalla paikkakunnalla ei ole minulle tarjota mitään työtä; se on tullut niin hyvin selväksi.

Olen työpaikkakiusattu ja täällä helvetissä töissä vielä elokuun alkuun asti. Kiusaaminen ilmennyt kahden vuoden aikana:

- Ekasta äitiyslomastani muille annettiin etu, jota ei annettu minulle. Siis koska minä olin äitiyslomalla ja he töissä ja tämä katsottiin vääryydeksi

- Työtehtävieni vähättely: tämä ilmenee sanallisesti sekä niin, että muut saavat etuja, joita minä en saa

- Virheiden kyttäys

- Puhumattomuus

- Asioiden vääristely: Esim. Lähdin kesken työpäivän kotiin huonon olon vuoksi ja tulin puolikuntoisena töihin auttaakseni muita eräässä työtehtävässä. Tulkinta: minä käyn kesken työpäivän päiväunilla

- Muitakin esimerkkejä varmasti on, mutta juuri nyt ei tule tässä mieleen.



Tässäpä muutamia esimerkkejä. Päätöksen lähdöstäni tein viime viikolla ja olen erittäin tyytyväinen. Elokuuhun asti olen töissä taloudelliista syistä ja koska silloin alkaa toinen, varhennettu äitiyslomani.



Tsemppiä ja kaikkea ei tarvitse kestää!

Onko muilla kiusatuilla kokemusta siitä, että työnantaja (tässä tapauksessa ylin esimies, ei siis lähinesimies) haluaa työntekijän pois koko työyhteisöstä ja työpaikalta vaatimalla tämän ihmisen laajempiin työkyvyn arvio testeihin ?.
Eikä tämäkään vielä riitä, vaan yritetään saada se ihminen näillä työkyvyn arvio testeillä todistettua, että tämä ihminen joutaa lopullisesti sairaseläkkeelle koko omasta ammatistaan ja työstään, kun on kerran sairastanut masennuksen ja työuupumuksen, vaikka olisi siitä tervehtynytkin (siis saanut siltä osin terveen paperit).
Tämän jälkeen ruvetaan katsomaan mitä muita rajoitteita tältä ihmiseltä löytyy, jotta työnantaja voi vaatia lääkäriltä lapun sitä varten, että hän ei voi toimia ko. Ammatissaan tällä paikkakunnalla, siis muualla paikkakunnalla ja toisella työnantajalla voi.
Onko muilla tämän kaltaisia kokemuksia ?.
Ja jos on, niin miten olette niistä selvinneet tai menneet eteenpäin ?.

Kyllä on ikävää porukkaa meidän maassa. Kisaaminen kulttuuri..kai sitä,otollista aina. Miten sen sais lopetettua?

niillä kiusaajille on niin huonoitsetunto. Jotkut niistä ei edes tajua tekevänsä kiusaa...ja jotkut todellakin tajuaa.

pitäis vaan uskaltaa puhua. Tuoda esille se ikävä fiilis.

mutta se ei oo helppoa. Siinä tarvitsee apuja.

voimia! Ei oon kiusatun sika, että siinä on ääliöitä lähimaastossa.

...siis. EI OO KIUSATUN VIKA...ne ääliöt, jotka kiusaa..ne on niin yksinkertaisia ne kiusaajat ja joku on siinä joukossa mukana, ettei itse joutuis kiusatuksi...

typerää peliä

8: Itse asiassa tiedän tapauksen, ja vanhempi työtekijä irtisanottiin sillä perusteella, että ei enää ollut riittävän hyvä työntekijä. Ei nyt varsinaista kiusaamista, mutta kahden vuoden palkan sai, hovioikeuden kautta. Työnantaja valitti, enkä tiedä olisiko tilanne ollut toinen, jos työnantajalla ei olisi ollut tarjota hänelle mitään muuta työtä.

Oma kokemus esimiehen kiusaamisesta on se, että annettiin ristiriitaisia ohjeita ja hänen omaa perheenjäsentään eivät koskeneet samat säännöt kuin muita.  Allekirjoitan juuri tuon, että ei anneta oikeita tietoja, ei puhutella ja pidetään ulkopuolisena.

Sekin voi olla totta, että 'kiusaaja' ei edes itse ymmärrä kiusaavansa. Toisilla vaan on jotenkin omituinen huumorintaju tai tapa sanoa töksäytellä asiat niin suoraan, että saa jonkun itkemään.

Muut saavat sairastaa nuhakuumeensa, max 3 päivää, ilmoituksella esimiehelle. Minulta vaaditaan jo yhdestä päivästä todistus. Tuntuu, että esimies vaatii niitä todistuksia niiltä, joilla on sitä itseään korkeampi koulutus.

Kyllä nyt tuli taas lisää intoa hakeutua töihin... Millä aloilla kiusatut ovat työskennelleet/työskentelevät?