Lue keskustelun säännöt.
Varallaolo töissä, mikä voidaan laskea tuoksi?
01.03.2011 |
Mikä voidaan laskea varallaoloksi töissä, tästä ei siis makseta täyttä palkkaa vaan tietty prosentti? Voiko olla varallaoloa sellaiset tunnit, jolloin pitää kuitenkin olla työpaikalla työvalmiudessa koko ajan? Onko v-olo usein kiistelyn aiheena, siis rikotaanko näissä sääntöjä usein?Kunnallisen alan yleinen tes kyseessä..
Kommentit (3)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt äitiyslomalla, niin ainakin meillä varallaolo tarkoitti sitä, että ei tarvitse olla työpaikalla vaan tavoitettavissa puhelimella ympäri vuorokauden. Ja tarvittaessa piti olla valmis lähtemään työpaikalle. Tuosta maksettiin tietty könttä summa esim. viikon ajalta.
Jos tuli tilanne, että piti lähteä työpaikalle varalllaolo aikana sai tuon könttä summan + normaalin palkan (lisineen) tuntien mukaan ajasta, jonka joutui työpaikalla olemaan.
Näin ainakin meni meillä, mutta tässähän on paljon alakohtaisia poikkeuksia. :)
Ymmärtääkseni varallaoloon kuuluu vapaus olla (melkein) missä tahansa - siis myös työpaikan ulkopuolella, kunhan on tavoitettavissa(yleensä puhelimella) ja valmiina tekemään töitä/tulemaan työpaikalle. Aika, jossa pitää olla työpaikalla/työssä voidaan määritellä työsopimuksessa/varallaolosopimuksessa.
Oma ymmärrykseni siis sanoo, että jos on pakotettu olemaan työpaikalla, on tämä silloin työaikaa eikä varallaoloa.