kokopäivätyö osa-aikaiseksi?!

vai olenkohan ainut joka näin haluaisi tehdä...

työsi puolessa ajassa? jos et niin kuka tekee sen toisen puolen?



hoitoalalla olen tehnyt täyttä päivää mut viikossa sen noi 20 tuntia , eli tavallaan puolpäivää



tuolloin saan työni päivän osalta tehtyä, eli potilaat hoidettua

joku muu tekee 30t/viikko , meillä useampikin, joten uusia ihmisiä ei tarvittu palkata

hyvin sujunut



ainoastaa palkka onneton...

pyhätyöt, yölisät lisänneet tuloja ja se et lapsi ei ole tarvinnut hoitopaikkaa, ja matkakuluihini menee puole t vähempi, kuin jos olisin täydet töissä

ja paras ja syy tähän järjestelyyn tietty se et saa olla lapsen kannsa pöaljon yhdessä

lisänä saa kotihoidontuen

joten sekin kompensoi tuloja





eli kannataaa tällöin, jopa saa suht liki saman kuin jos olis täyttä päivää töissä





mut jos menet 5 päivää vikkossa töihin 4 tuntia päiväs ja viet lapsen tarhaan , maksat täyttä maksua ja matkat päälle, niin ei kannata ianakaan minun ammatissani

ja siis ajatuksena ainut vaihtoehto tuo täysi työpäivä, mutta vain n. 20h/vko. juurikin hoitovapaan jälkeistä aikaa ajattelen, että haluaisin tehdä vain osa-aikaista työtä, jolloin tod.näk emme tarvis ollenkaan hoitopaikkaa, mutta emme myöskään enää saisi kotihoidontukea.



syynä se, että haluaisimme hoitaa lapsen mahdollisimman pitkään kotona, ja sivutuloa tulisi omasta pienimuotoisesta yritystoiminnasta, jota voin hoitaa lapsen kanssakin.



mutta siis lähinnä mietin, onko työnantajalla pienintäkään syytä miksi tähän suostuisi, siitä on heille vain lisätyötä kun joutuisivat etsiä sen toisen puolikkaan tekijän, ja perehdyttää hänet, joka on työlästä ja aikaa vievää, paikan vaativuuden vuoksi, josta myös johtuu se että perehdytyksen jälkeen niin moni toteaa ettei pystykkään kyseiseen työhön / ei ollutkaan hänen juttu...

vaihtoehto olis et olisit pois omasta työstäsi, jota siis nyt joku sijaistaaa jo? kun olet hoitovapaalla.

tuo sijainen jatkasisi siinä kokoaikaisena, jos ei ole kiinnostunut puolikkaasta? meillä sattu kerran niin et kaks oli innoksata tekeen puolikasta, eli kysele toimipisteessäsi josko olisi toinenkin kiinnostunut, jonka kanssa jakaisit paikan



mut siis jos ei ole, niin tuo sijaisesi jatkais sun apikalla, ja sä menisit ns tavall osastolle puolikkaaks? siel normi osastolla on aina paljon kolkyttuntisii , eli osittaisia ja kun niitä on pari niin siitä jää just vaje puolikkaaalle, jota sä voisi tehdä..

näin siis meiillä on



ja jso viikonloppuja voisit tehdä niin lapsi ei tartte hoitopaikka ja säästyy sekin raha



mutta pian yhteys oshoitsuun ja työkavereihin ja ylihoitsuun jne

erittäin vaativien potilaiden kanssa. meillä pieni yksikkö, jossa ei siirto mahdollisuutta toiseen yksikköön.. joten, montaakaan sijaista ei ole joka voisi olla halukas jakamaan mun kanssa paikkani, tuskin hänkään joka tällä hetkellä paikkaani tekee, tod.näk. kaikki tai ei mitään, haluaa hän.



hmm.mutta kaikki mahdollista tietty, täytyy ruveta pikkuhiljaa kyselemään esimieheltä ja sijaisilta. esimieheni ei varsin innostunut tästä luultavasti ole.. :/ mikä on ymmärrettävää juuri edellä mainittujen seikkojen vuoksi.

OIKEUS tehdä lyhennettyä työaikaa, tämä siis ihan laissa määrätty. Eli jos haluat sinulla on oikeus vaatia työajan muutosta.

siirtomahdollisuutta?? yksityinenkö??



kunnallisellahan paikat on toimia, jotka ei ole sidottu mihinkään osastoon, vaan kaikkia voi ja pitääkin kierrättää paikasta toiseen

tämä oli meilläkin ihan ns muotia, piti mennä työkiertoon halus tai ei,....





lakisääteinen osittainen on 30h/viikko

ei puolikasta

periaatteessa kunnallinen, mutta meidän yksikkö on ns. irrallinen yksikkö, jonka päätoimipaikka/muut osastot ovat n. 200km päässä, joten siirto ei ole mahdollinen! en halua kertoa tarkempaa paikkaa, mutta suomessa ollaan.



voi olla että olen tässä asiassa tyhmä, mutta siis onko lakisääteinen juttu se että vielä hoitovapaan jälkeen, eli kun lapsi on jo 3v. olisi mahdollista lain mukaan tehdä 30h työviikkoa...? jos on, niin miten pitkään? en nähtävästi ole lukenut KVTESsiä kovin tarkkaan.. :)

voi olla että olen tässä asiassa tyhmä, mutta siis onko lakisääteinen juttu se että vielä hoitovapaan jälkeen, eli kun lapsi on jo 3v. olisi mahdollista lain mukaan tehdä 30h työviikkoa...? jos on, niin miten pitkään? en nähtävästi ole lukenut KVTESsiä kovin tarkkaan.. :)



Saat tehdä lyhennettyä työaikaa siihen saakka kun lapsen toinen kouluvuosi loppuu eli tokan kesään saakka..alle 3-vuotiaasta ja eka -ja tokaluokkalaisesta saat myös Kelasta osittaista hoitorahaa 90e/kk :)

kun lapsi alle 3v JA eka-toka luokkalaisena, en tiennyt että se oikeus on myös tuon välin.



kiitos kaikille vastanneille!

kun lapsi alle 3v JA eka-toka luokkalaisena, en tiennyt että se oikeus on myös tuon välin. kiitos kaikille vastanneille!

oikeus osittaiseen hoitoRAHAAN vain alle 3v ja 1-2lk vanhemmalle.

-esikoululaisen äiti joka on osittaisella hoitovapaalla

mukava tieto oli tämä, että edes tuohon 30h/viikko on oikeus!!