Lue keskustelun säännöt.
määräaikaisen työsopimuksen epämääräinen jatkaminen
07.03.2011 |
Työskentelen määräaikaisessa työsuhteessa, ja olen vähintäänkin hämmentynyt työnantajan tavasta jatkaa työsuhdetta pätkissä.
Määräaikaisuuden syy on sijaisuus.
Henkilö, jonka sijaiseksi minut alunperin on palkattu on jo palannut töihin, ja sijaisuuttani on suullisella sopimuksella jatkettu parilla kuukaudella.
Se sopimustilanne tuli niin yllättäen, etten hoksannut tuommoisen jatkon olevan vähintäänkin omituinen. Nyt en edes tiedä olenko vieläkin 'Minnan' sijainen (vaikka Minna on palannut jo töihinsä takaisin), vai onko tämä nyt uusi määräaikaisuus. Ja jos on määräaikaisuus, niin millä perusteella.
Nyt työnantaja on puhunut, että voisi ehkä vielä jatkaa parilla kuukaudella sopimustani mutta ei kuulemma tiedä millaisen sopimuksen voisi tehdä.
Nyt suoraansanottuna v***ttaa >:(
Mitä tämä tämmöinen touhu nyt oikein on?
Onko tuommoinen määräaikaisen työsuhteen epämääräinen jatkaminen edes laillista?
Tietääkö täällä kukaan miten nämä asiat oikein menee? Työehtosopimuksesta en löydä vastausta, en myöskään työhallinnon nettisivuilta.
Kommentit (8)
Pyydän nyt ensiksi kirjallista työsopimusta ja otan sitten yhteyttä lakimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina kannattaa olla kirjallinen työsopimus ja sen vaatiminen kuuluu sun perusoikeuksiin.
Onko sinulla kuitenkin työsopimus tehtynä? Muistathan, että jos määräaikaisen sopimuksen jälkeen sinulle merkitään listaan töitä ja menet töihin, työsuhteesi muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassaolevaksi. Tätä ei moni työnantajakaan tiedä. Joten jos sinut määrätään töihin ilman sopimusta, menet ehdottomasta ja sen jälkeen ilmoitat että työ on nyt sitten vakituinen. Ja sitä ei enää voi pomo muuksi muuttaa.
Kyseessä on silloin hiljainen pidennys.
eli ota yhteyttä liittoon, kai kuulut johonkin? Tai työpaikan luottamusmieheen. Ilmiselvä tarve on työvoimalle etkä voi olla sellaisen sijainen joka jo on töissä. Eli sinun työsuhteesi katsotaan vakituiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta sopimus kannattaa vaatia kirjallisesti. Nykyään työnantaja saa aika vapaasti ketjuttaa määräaikaisuuksia, ei ole enää mitään sellaista lakia, että vain x määrä määräaikaisuuksia ja sitten on vakituinen.
t. 2
Ei ole työnantajasi ihan ajantasalla työlainsäädännöstä. Kun määräaikaisen työsopimuksen jälkeen työnantaja antaa työntekijän jatkaa töitään, muodostuu työntekijän ja työnantajan välille toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Asiasta on kirjoitettu esim. http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=290 Toki suullinen sopimus jotain merkkaa vai merkkaako - se on enemmän moraalistasi kiinni. Minä en ainakaan minkään suullisen sopimuksen kanssa töitä tekisi.
Mutta pääsääntö tässä asiassa on, että jos työnantaja maksaa sinulle palkkaa ilman kirjallista sopimusta, katsotaan sinulla olevan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, joka noudattaa alalla olevia yleisiä ehtoja.
Ongelma siinä vain on se, että jos tulee erimielisyyksiä, niin sen suullisen sopimuksen toteen näyttö on hankalaa, sanoisin jopa mahdotonta.
Pyydä ilman muuta kirjallinen sopimus! Jos et saa, ota yhteyttä liittosi lakimieheen.