No JUST!!! Mies ilmoitti töissä että jää silloin isyyslomalle kun lapsi syntyy...

Pitääkö se tietää etukäteen..? Siis tarkemmin kuin " sitten kun lapsi on syntynyt" ..?



-tietämätön, ei ap

ja muistaakseni 2kk etukäteen pitäis sanoa työnantajalle...

ap

Koska silloin huonolla tuurilla pitää jäädä silloin isyyslomalle, eikä saa sitä siirtää myöhemmäksi. Sen sijaan lain mukaan sitä on oikeus aikaistaa, jos lapsi syntyy aikaisemmin. Eli parempi ilmoittaa aloituspäiväksi la+2vko ja sitten ilmoittaa, kun lapsi on syntynyt, että nyt sitten jään. Ja se on lakisääteinen oikeus, jota työnantaja ei voi kieltää.

Näin eräässä suuressa suomalaisessa vakuutusalan yhtiössä:



Lomat pidät aina silloin kuin työnantaja määrää. Lomalta voidaan myös kutsua töihin ja loma muuttuukin esim. kahdesta viikosta parin päivän pätkiin. Isyyslomia ei pidetä. On jokaisen oma ongelma, jos hommaa lapsia.



Voit toki ilmoittaa, että pidät isyysloman, mutta sitten kannattaa olla katsottuna uusi työpaikka valmiiksi. Potkut tulee. Voit uhkailla liitolla ja ihan millä vaan, mutta ei auta. Toimi " lakkautetaan" ja lennät ulos. Esim. eräälle miehelle todettiin vain, että jos pidät isyysloma, ei tarvitse enää takaisin tullakaan.



Suomalaisessa isossa, kansainvälisessä it-alan yrityksessä eräällä osastolla nainen sai samantien potkut, kun kertoi jäävänsä äitiysvapaalle. Vei asian liittoon, ei auttanut. Firma käänsi asian niin, että he olivat ilmoittaneet irtisanomisesta ennen kuin nainen kertoi olevansa raskaana.

Tämän kun työnantaja kiltisti pari kertaa maksaa, niin kyllä se vaikuttaa jäljelle jäävien isyyslomailuhaluihin kummasti.

Ja pitää isyysloman sitten kun pomolle sopii