Työkaveri on nyt mokaamassa itseään, mutta

ÄLÄ SUOJELE IDIOOTTEJA. Anna toisen mokata itsensä, valmistaudu sitten hänenkin puolestaan muina naisina hoitamaan homma kotiin.

Ota esitys puheeksi asiallisella tavalla, kyllä kritiikkiä pitää normaalin ihmisen kestää. Jos ei kestä, niin on väärässä paikassa. Jos mietit tuota jo nyt noin, niin sinua kaduttaa jälkeenpäin, jos jätät puuttumatta. Voithan myös ajatella niinkin, että mitkä ovat seuraukset, jos et puutu ja mitkä sitten, jos puutut.

vai aiotko ryhtyä ko. henkilön lastenhoitajaksi ihan täyspäiväisesti? Oletko hänen esimiehensä, maksetaanko sinulle siitä, että vastaat hänen työpanoksestaan? Ellei makseta - ellei ole kirjoitettu toimenkuvaasi, älä missään nimessä puutu.



Kritiikkiä pitää totta kai jokaisen kestää, mutta jos kyse on kirjoitusvirheistä, oikeakielisyydestä jne. niin ei ole edes esimiehen asia ryhtyä opettamaan kielioppia työntekijöille.



En ymmärrä, miten heijastuu sinuun, jos sinun esityksesi on moitteeton ja esitystapa erinomainen. Kyllä ihmisillä on aivot - jokainen kantaa oman osuutensa. Ja luuletko, että sinua arvostetaan enemmän, jos korjaat työkaverisi esitykset moitteetomiksi? (Oman kokemukseni mukaan leimaudut vain hankalaksi, sillä melko todennäköisesti tuo työkaveri käy vielä muille valittamassa, miten törkeä, nipo ja turhantarkka olet. Ja kukaan muuhan ei näe, miten paljon työtä teet tuon toisen eteen.



Minusta on eri asia, jos tuo kollega tulisi pyytämään apuasi - silloin voisit antaa vinkkejä, mutta ei siltikään ole sinun tehtäväsi tehdä hänen töitään.

Olen aina ajatellut, että asiat edellä ja bisnes tehdään kunnolla, henkilökohtaiset asiat pitää jättää taka-alalle. Eikä töissä haeta kavereita, vaan tehdään hommat kunnolla.



Tällä periaatteellani minun nyt pitäisi kirjoittaa hänen esityksensä uusiksi (koska hän ei selkeästikään osaa).



Mutta kun tämä esitys nyt kertoo hänen oikean, todellisen, tasonsa. Ja alusta asti ole ollut sitä mieltä ettei hän ole kykenevä siihen tehtävään. Olisiko tämä vain "luonnonlaki" siihen, että muutkin sen ymmärtävät?!



No, viimeistelen nyt ensin oman esitykseni ja katson paljonko kello on :) Jos menee paljon yli puolen päivän, taidan lähteä uuden vuoden viettoon ;)



ap

Itse työskentelen asiantuntijaorganisaatiossa esimiehenä ja todellakin osasyyllinen on myös se, joka ei toisen ilmiselviä mokia korjaa. Ei niitä virheitä tarvi peitellä, mutta eteenpäin ei saa antaa mennä. Jos ap:n oletetaan tarkastavan asia etukäteen, niin silloin ap on myös leimautunut epäpäteväksi, jos ei puutu. Lisäksi haistaisin itse asiassa myös pirullisuutta, joka on osaamattomuuden lisäksi yhtä iso synti. Kyllä tiimityöskentelyyn kuuluu kantaa vastuu yhteisesti asioista, jotka viedään tiimin ulkopuolelle. Jos asia riepoo sinua, niin "käräytä" esimiehelle ensin ja sitten anna palaute. Näin olet kuitenkin tiimille lojaali ja voit tuoda tietoon kollegasi osaamattomuuden.

Ap, olen kanssasi samaa mieltä, että asiat ja projektit hoidetaan kunnolla eikä päästetä käsistä sutta ja sekundaa. Mutta jos teillä on vastuut selkeästi jaettu ja kummallakin omat esityksensä, niin anna mennä. Näkevät sitten muutkin, missä mennään.



Viitoselle: Minusta tässä ei ollut kyse mistään lastenvahtimisesta vaan yhteisestä projektista. En tajua, että jos tehdään yhteisiä esityksiä, niin kummankin täytyy puhaltaa yhteen hiileen eikä sooloilla omiaan. Eikö tavoitteena ole mahdollisimman hyvä tulos eikä ryhmän jäsenten keskinäinen kilpailun "voitto"?

Olen johdon assarina, mutta tämä tyyppi pyytää mua aina viimeistelemään suomenkieliset esityksensä. Muistaa sitten jouluisin, naisten päivänä yms. Lukaisen esitykset läpi kahvi/lounastauoilla, ei kuulu siis tehtäviini.



Työskentelee tiiminä yhden naisen kanssa. Nainen yrittää mustamaalata tämän miehen osaamista juuri tuolla perusteella, että suomenkielisissä esityksissä on kielioppivirheitä.



Mitä hän tekee, että sinulla olisi hankalaa? Jos on oikeasti ilkeä, niin anna nolata itsensä.



Meillä muuten tämä ruotsinkielinen tyyppi pitää puolen päivän aikaan pienen vuosikatsauksen ja uuden vuoden toivotukset. Ja minä pikku piruna laitoin esityksen viimeiselle sivulle uuden vuoden toivotukset ja kutsun johtoportaan aulaan samppanjalle!!! Ja seuraavalle sivulle pitää alkon sivujen lisäksi nyt vielä etsiä netistä kielitoimiston tms oikeinkirjoitus ohje. Kuulin tuon naisen eilen väittelevän jonkun kanssa juuri tuosta aiheesta, hänen mielestään suomenkieliseenkin samppanjaan tungetaan h-kirjan väliin. Mutta ei tungeta.

juuri niin paljon sotkua, että kolleega ei anna fiksua kuvaa itsestään, muttet myöskään itse joudu huonoon valoon.

Kyllä nyt jonkinlainen ammattietiikka pitää olla, eikä vain aina "pelata omaan pussiin". Ilman muuta huomautat, jos kollegan työssä on jotakin korjattavaa. Itse korjaustyötähän sinun ei tarvitse tehdä, senhän voit ihan hyvällä omatunnolla jättää kollegan käsiin. jos hän ei itse ole huomannut virhettään, niin luultavasti ei osaa sitä itse korjatakaan. Jos hän tarvitsee apuasi, niin sitten teet johdolle selväksi, että olet ollut mukana työstämässä kollegasi esitystä.

Kommentoit ja laitat kommenttisi tiedoksi samalla esimiehille

Ei sinun tarvitse hänen esitystään tehdä, mutta kommentoit ja kopio esimiehelle tiedoksi. Niin että kommenttiviestissäsi on alkuperäinen kollegasi työ mukana.

Ja laita jo nyt älä juuri ennen päivän loppua, että esimieskin ehtii reagoida.

työkaverin epäpätevyys voi tulla ilmi? Ehkä ei kannata omaa oksaansa sahata, vaan odotella että aikaa myöten asioiden laita paljastuu.

Ehdottomasti näin