Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Edellyttääkö työnanatajasi hengennostatustempaukset...
07.01.2010 |
...palkattomiksi?
Meillä aina alkaa noi samperin tilaisuudet esim. klo 14.00 ja jossain ulkopuolisessa paikassa (tyyliin kylpylä, missä vuokrattuna joku kokoustila). Jos olisi oman firman tiloissa niin voisi kotiin lähtiessä leimata "ulos", vaikka kello olisi 20.
Nyt kun lähtee kesken päivän tilaisuuteen niin tarvii leimata "koulutus" tms. ja kellokortti raksuttaa vain klo 16.30 asti vaikka istuisit siellä tilaisuudessa klo 20 asti. Ja erotusta ei saa takaisin "kun illallahan sitten vaan saunotaan".
Tarvii ruveta visiin jatkossa lähtemään aina klo 16.30 kotiin sillä verukkeella, että pitää hakea tenavat hoidosta...
Kommentit (6)
Meillä kyllä iltatilaisuudetkin menevät työajaksi, mikäli ovat oikeasti esim. koulutusta, asiakastilaisuuksia tms. Yleensä tiedämme jo etukäteen tilaisuuden keston ja sen, miten se huomioidaan työajassa. Mikäli sitten tilaisuuden jälkeen on jotain muuta ohjelmaa työporukan kesken (mm.saunomista), niin ei siitä kyllä palkkaa saa, koska on täysin vapaaehtoista..samoin kuin esim. jokin työpaikan yhteinen virkistyspäivä, pikkujoulut tms, joissa työnantaja maksaa kyllä ohjelman/ruoat, mutta ei tokikaan enää palkkaa, koska työnteosta/koulutuksesta ei ole kyse. Itse pidän systeemiä reiluna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin työni puolesta vastuussa erään vapaaehtoisen iltatapahtuman järjestämisestä. Jouduin lähtemään juhlatilaan jo 14:30 laittamaan sitä kuntoon ja työkaverit tuli sitten vasta 16-16:30. Kellokortista jäi tietysti tämän takia minulle miinusta, kun olin tullut normaalisti kahdeksaksi ja normaalisti lähden neljältä. Kävin kysäisemässä pomolta, voisiko hän kuitata tuon 1,5 tuntia, kun kerran tein "töitä", jotka mulle oli delegoitu. Ei käynyt... Vaikka kyse oli vain 1,5 tunnista, niin vieläkin verenpaine nousee asiasta. Enkä tiedä, miten olisin voinut kieltäytyäkään tuosta järjestelystä. Olen sihteerinä noin 20-hengen firmassa ja sihteerihän noita yleensä tekee.
Olin työni puolesta vastuussa erään vapaaehtoisen iltatapahtuman järjestämisestä. Jouduin lähtemään juhlatilaan jo 14:30 laittamaan sitä kuntoon ja työkaverit tuli sitten vasta 16-16:30. Kellokortista jäi tietysti tämän takia minulle miinusta, kun olin tullut normaalisti kahdeksaksi ja normaalisti lähden neljältä. Kävin kysäisemässä pomolta, voisiko hän kuitata tuon 1,5 tuntia, kun kerran tein "töitä", jotka mulle oli delegoitu. Ei käynyt... Vaikka kyse oli vain 1,5 tunnista, niin vieläkin verenpaine nousee asiasta. Enkä tiedä, miten olisin voinut kieltäytyäkään tuosta järjestelystä. Olen sihteerinä noin 20-hengen firmassa ja sihteerihän noita yleensä tekee.
Meidän duunissa olisi ollut itsestään selvää, että järjestelyihin käsketty henkilö saa palkan noilta 1,5 tunnilta.
Työaikana meillä porukka yleensä järjestelee myös henksun omat pippalot ja on niistä palkan saanut. Toki kellokorttia meillä ei ole, niin vaikea sanoa, miten olisi siinä tilanteessa. Ja järjestelyt ovat yleensä työpaikalta käsin hoidettu (yleensä ostamme jotain palvelua/ohjelmaa toiselta yrittäjältä, niin valmistelut vievät vähempi aikaa).
Huh. kohta 20 vuotta työelämässä, enkä ole moisiin törmännyt
Alue: Aihe vapaa
on vastenmielistä viettää vapaa-aikaa työkavereiden kanssa, niin ei kai se työnantaja pakota siellä olemaan? Sen kun lähdet pois tai et mene ollenkaan.
Oletko ajatellut, että työnantajalle aiheutuu jo melkoiset kulut jo tilaisuuden järjestamisestä ja menetetystä työajasta, jos tilaisuuteen lähdetään kesken päivän. Pitäisikö työnantajan maksaa vielä ekstraa siitä, että tilaisuudessa ollaan iltaan/yöhön saakka? Ehkäpä olisi sitten parempi, ettei järjestetä yhtään mitään työntekijöille, tehdään vaan töitä ja that´s it!