Lue keskustelun säännöt.
Loytyyko muita, ketka tasitelleet tyonantajan kanssa laittomasta irtisanomisesta tai perusteettomattamasta tyosopimuksen jatkamatta jattamisesta?
26.07.2006 |
niin siinä sitten kävi tänään, että pomo ilmoitti, että työsuhdettani ei jatketa tämän työsopimuksen päätyttyä.
Kaikki alkoi siitä, kun 2 viikkoa sitten olin kesälomalla ja soitin pomolle, että kesälomani mahdollisesti jatkuu sairaslomana, koska elämäntilanteessani oli valtava kriisi ja suru. Ilmoitin siksi etukäteen, että pomo osaisi varutua järjestämällä minulle sijaisen. Pomo yritti ehdottaa minulle palkatonta virkavapaata, mutta sanoin, että mielestäni sairasloma on oikeutettu, koska olen henkisesti todella sairas. Tunnin päästä puhelusta pomo soitti ja sanoi esimiehensä kanssa päättäneen, että jos haen sairaslomaa, sitä ei tulla myöntämään, vaikka minulla olisi lääkärintodistus! Soitin liittoon ja siellä vahvistettiin minulle, että sairasloma tulee myöntää jos on lääkärintodistus. Ilmoitin asina pomolle ja pomon oli suostuttava. Olin viikon sairaslomalla. Pomoni li tuohtunut, koska olin ollut liittoon yhteydessä.
Kun nyt palasin töihin, pomo ilmoitti, että työsopimustani ei tultaisiin jatkamaan, vaikka sen jatkamisesta oli ollut puhe, eikä minkäänlaista puhetta ole ollut etteikö työni jatkuisi. Syyksi hän ilmoitti minun vain hakevan omia etuuksiani ja oikeuksiani ja pitävän niitä työtä tärkeämpänä. lisäksi hänen mielestään esitän vain vaatimuksia. Itse työskentelyssäni ei ollut moitittavaa (myös työkaverini pitävät minua hyvänä työntekijänä). Todellisuudessa syy on se, että olin ollut yhteydessä liittoon ja hän joutui nöyrtymään ja myöntämään sairasloman.
Soitin tietysti jälleen liittoon ja siellä ottivat asian tutkittavaksi. koska olen ollut töissä jo muutaman vuoden ja minua edelleen tarvittaisiin töissä (nyt hän joutuu ottamaan tilalleni toisen sijaisen), oli liitto myös sitä mieltä, että pomo väärin perustein on jatkamatta työsopimusta.
Onko muilla vastaavia kokemuksia tai tietoa tutuista kenelle olisi tapahtunut seuraava? Mitä siitä seurasi? Säilyikö työpaikka? Tai jos työsuhdetta ei jatkutteu, miten työnantaja joutui korvaamaan? Menikö asia oikeuteen?
Kommentit (30)
Hän nosti asiasta jutun, ja voitti sen. Tästä on muutama vuosi aikaa, mutta työnantaja joutui maksamaan hänelle 10 000 markkaa . Summa olisi ehkä oikeudessa ollut suurempi (asia sovittiin), mutta todennäköisesti ei olisi ollut, koska äitini oli jo siinä vaiheessa saanut uuden työpaikan, joten varsinaista taloudellista menetystä hänelle ei tullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja silloin kyllä tuntui todella että olen maailman paskin työntekijä vaikka halusin vain tulla kohdelluksi oikein. koska sinulla kyse on määräaikaisesta työsuhteesta, voi olla vaikeaa todistaa pomosi luvanneen sinun jatkaa uudella määräyskirjalla uutta työsopimusta.
liitto kuitenkin tietää millä ehdoilla työnantaja voi ottaa toisen työnteekijän sinun tilallesi. varaudu kuitenkin pettymykseen, sorry!
Niin, olen määräikainen ja teen muiden vuosilomia, joten tilalleni on pakko palkata joku toinen!
voitko todistaa mitenkään että sinun työsuhteesi olisi jatkunut ilman sairasslomaa?
myönsi tänään kyllä puhelimessa (minulla oli kaiutin päällä ja mieheni kuuntelemassa, eli tarvittaessa todistajana), että olimme puhuneet jatkosta ja ei millään tavalla ollut antanut ymmärtää että työsuhteeni ei jatkuisi! Eli riittänee varmaan todisteeksi? Lisäksi työkaveri on todistajana, kun oli paikalla, kun pomo sanoi minulle, että meidän täytyy joku päivä keskustella sinun jatkoistasi, kun on yksi avoin toimikin nyt. Ja puhelimessa sitten sovimme (kuukausi sitten), että kun tämä määräyskirja loppuu, alan tekemään sitä avointa tointa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi olla että tuo ei ihan riitä. toisaalta suullinen lupaus on yhtä pitävä kuin kirjallinenkin, mutta sitä on aina vaikeaa todistaa tehdyksi.
työni aina noin puolen vuoden määräyskirjoilla ja aina lomantekijänä. Nyt oli kuitenkin tarkoitus siirtyä tekemään avointa tointa. Hän on myös luvannut minulle, että saisin tänä vuonna joulun vapaaksi (määräyskirja loppuu jo paljon ennen joulua). En sitten tiedä kuinka paljon ja millaisia todisteita vaaditaan?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos hän muka olisi tiennyt jo aikaisemmin, ettei jatka määräyskirjaani, niin hänhän olisi käskenyt minun pitää jo kaikki lomanikin pois. Nyt pidin vain normaalin kesäloman verran ja jätin talvelle loput.
ja siihen ei kyllä riitä että miehesikin on näin kuullut. kysy asianajajaltasi, hän kuitenkin näkee asian kokonaisuutena ja tietää varmasti kannattaako tästä asiasta nostaa oikeusjuttu.
itse nostin kanteen työnantajaani vastaan vakituisen työsuhteen laittomasta irtisanomisesta. minun todisteeni olivat todella hatarat koska työnantajani oli vääristellyt niitä (kyllä, se on täysin mahdollista!). onneksi sitten löysimme sen oikean narun josta vetäisemällä koko vale tuli ilmi ja työnantajani tuomittiin maksamaan minulle 12 kk palkkaa vastaavan summan viivästyskorkoineen.
oikeusprosessi kesti todella pitkään ja olin luovuttaa monet kerrat. onneksi kuitenkin pidin pääni ja se kannatti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuinka monta määräaikaista työsuhdetta sinulla on jo takana?!
hetkellä 5 peräkkäistä, sitä ennen yksi 2 viikon katko ja sitä enne monta peräkkäistä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jonka mukaan useita määräaikaisia työsuhteita tehnyt työntekijä muuttuu vakituiseksi työntekijäksi jos määräaikaisuuksia on ollut peräkkäin useita.
kysy asianajajaltasi tai liitosta onko siitä jo tehty ennakkopäätös, kuinka paljon on " useita" ja että täyttääkö sinun työsuhteesi vakituisen työsuhteen tunnusmerkit. tämä voi olla ainoa toivosi!
vuotta yhtäjaksoista ainakin täyttää, muutta en sitten tiedä vaikuttaako tuo 2 viikon katko, koska se oli n. 1,5 vuotta sitten.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http: //www. sttkopiskelijat. fi/fi/tyoelamatieto/2617/
Määräaikainen työ
Perustellusta syystä työsopimus voidaan tehdä myös määräaikaiseksi. Työsopimukseen tulee kirjata määräaikaisuuden syy ja kesto. Määräaikaisuuden syy voi olla esimerkiksi vakituisen työntekijän tuuraus, työn luonne, työharjoittelu tai muu perusteltu syy. Määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, jos määräaikaisuudelle ei ole perustetta tai jos työnantaja uusii määräaikaisuuden toistuvasti ilman erityistä syytä.
paljon, eikö vain? kannattaa kuitenkin miettiä tarkoin, haluaako alkaa vääntää asiasta alalla johon haluaa kuitenkin jäädä töihin. sitä on äkkiä tie pystyssä moneen paikkaan jos on hankalan työntekijän maineessa.
toivotan sinulle onnea, ap!
se hankalan työntekijän maine tuli nyt jo, kun liittoon yhteyttä otin.
mutta olen kuitenkin ihminen, joka haluaa pitää omista oikeuksistaan kiinni. Juuri sen takia, että monet (liian monet) antavat asioisen ola, näin tapahtuukin!
ap
hoitoalalla on ainakin täällä pääkaupunkiseudulla pulaa työntekijöistä joten olen varma että löydät itsellesi uuden duunin. sehän ei estä sinua kuitenkaan haastamasta oikeuteen entistä työnantajaasi! onko se muuten yksityinen vai julkinen?
ei kyse olekaan siitä että vakituinen paikka pitäisi antaa, vaan jatkaa määräaikaisena, niin kuin li sovittukin. Määräaikaisena 8sijaisena) oli puhekkin, että avointa toimea alkaisin tekemään.
Niin ja kyseessä julkinen puoli! Kuinkas muutenkaan, ei yksityiset varmaan uskaltaisi tällaista tehdäkkään!
Mutta tämä mamma taistelee vaikka henki menisi : )
Yleensä puolison todistus on miltei yhtä tyhjän kanssa tälläisissä asioissa. Puolison luotettavuus on aika heikko...
Valitettavasti määräaikainen sopimus on mahdollista jättää uusimatta ja sen kanssa on heikoilla. Sinuna ap nielisin kalkin ja etsisin uuden työpaikan. Ihan sivukysymyksenä: sanoitko syytä, miksi olet niin hajalla henkisesti?
ja oli useammin kuin kerran oikeudessa laittomista irtisanomista. Irtisanoi ihmisiä jos pärstä ei miellyttänyt, kaikki jotka oikeuteen lähtivät voittivat juttunsa. Korvauksia saivat myös, summista en tiedä (muistaakseni markka-aikaan joku sai 30.000 mk).
Eli jos työnantajasi aikoo palkata tilallesi toisen työntekijän lienee ihan aiheellista nostaa kanne jutusta. Tosin jos olet määräaikainen ja ketään ei tilallesi tule en tiedä onko jutulle perusteita. Liitosta varmasti neuvovat asiassa eteenpäin.