Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vaikeaa... Ei syytä irtisanoa mutta...
26.07.2006 |
Olen noin 15 osa-aikaisen työntekijän esimies. Yksi työntekijä ollut meillä mukana pitkään mutta viimeisen vuoden aikana hänen työtehtävänsä ovat olleet todella vähäiset. Hänellä ei yksinkertaisesti ole riittävästi asiantuntemusta siitä asiasta jonka parissa työskentelemme.
Hän ei ole erityisen aloitteellinen vaan " roikkuu mukana" yrityksessä. Hän ei sovellu yrityksen nykyiseen työtahtiin tai -mentaliteettiin - hän on ikään kuin järjestötyöntekijä yritysmaailmassa, jos ymmärrätte mitä tarkoitan.
Ei ole varsinaista syytä irtisanoa tätä työntekijää sillä korvaavia tehtäviä löytyy joissa asiantuntemusta ei tarvita, mutta hän kuitenkin vaikeuttaa toimintaa, tuntuu jotenkin laahaavan perässä. Hänen (harvoja) ideoitaan ei juuri yrityksessä huomioida, koska ne ovat useimmiten vääränlaisia. Ylimääräisiä tehtäviä hän ei koskaan ota kontolleen.
Henkilökohtaisesti suhteeni häneen on hyvä koska hän on ollut pitkään yrityksessä. Onkin vaikea saada häntä ymmärtämään että nyt olisi aika hänen siirtyä muualle...
Enpä koskaan kuvitellut että esimiehenä joutuisin tällästakin miettimään. Ajattelin aina että jos irtisanotaan niin sitten sanotaan suoraan. Vaikea tilanne kun jokin on pielessä muttei pysty sanomaan että MIKÄ.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Meillä oli myös tällainen tapaus töissä. Ihmisenä todella mukava ja sydämellinen, mutta työntekijänä kiviriippa. Pahinta oli, että hän ei ollenkaan huomannut vajavaisuuksiaan vaan olisi halunnut tehdä itsenäistä ja vastuullista työtä. Hän ei vain ymmärtänyt, että itsenäinen ja vastuullinen työ ei ole sellaista, johon voi tehdä täsmälliset ohjeet viimeistä enter-painallusta myöten (ihan totta, jos ohjeesta puuttui joku hiirenklikkaus tai OK-klikkaus, niin hän ei osannut tuota keksiä itse). Meillä ei todellakaan ollut hänelle sopivaa työtä tarjota!
Esimieheni otti sitten itseään niskasta kiinni siinä vaiheessa, kun tämän työntekijän oli tarkoitus palata äitiyslomalta töihin. Häntä ei onneksi jouduttu irtisanomaan, vaan he pääsivät sopimukseen, että hän etsii uuden työpaikan (ilmeisesti kultaisen kädenpuristuksen kera, ainakin oletan niin). Hän saikin sopivan työpaikan ja oli loppujen lopuksi itsekin tyytyväinen tilanteeseen.