Lue keskustelun säännöt.
TK:n hoitaja väitti, että töistä ei voi jäädä pois lapsen sairauden takia!
10.04.2008 |
Lapsi 3 v. kovassa kuumeessa. Piti hakea lääkärintodistus kun ei viittinyt enää mummoa kolmatta päivää pitää. Hoitaja ei uskonut edes, että lapsi on oikeasti kipeä vaan mittasi kuumeenkin (entä jos olisin aamulla antanut särkylääkkeen?). Sanoi, että lapselle pitää hankkia hoitaja kotiin. Ei työnantaja tällaista lapsen hoitamis poissaoloa hyväksy vaikka olisi miten lääkärintodistus.
!!??!!
Kommentit (15)
Normaalisti lasta saa hoitaa kotona sen 3 päivää ilman mitään todistuksia. Kai se nyt ihan sama on sanotko työnantajalle vai lääkärille että lapsi yrjöää, ei kumpikaan mene vessaan mukaan varmistamaan asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantaja ei ollut sanonut mitään. HOITAJA väitti ettei työnantaja hyväksy tälläistä syytä ja selitystä.
kunhan on lääkärintodistus.. vaikka 3 vuotta. Kaikki TA:t ei hyväksy th:n todistusta eikä anna esimiehen luvalla tuota 3:n päivän lupaa, mutta KAIKILLA on läkisääteinen oikeus hoitaa sairasta (muistaakseni alle 12v) lasta kotona lääkärintodistuksella.
että " meillä on töissä tällainen käytäntö, itse kai sen tiedän paremmin kuin sinä!"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei sanonut mitään, niin hittoako sitten teit siellä terkkarissa kinuamassa todistusta? Olisit vain soittanut ja ilmoittanut työnantajalle.
mutta työnantajalla ei välttämättä ole palkanmaksuvelvollisuutta siltä ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se aika kitkutellaan sitten Kelan päivärahalla.
Vierailija:
Jos työnantaja ei sanonut mitään, niin hittoako sitten teit siellä terkkarissa kinuamassa todistusta? Olisit vain soittanut ja ilmoittanut työnantajalle.
Poikkeuksellisia ovat ne työpaikat, joissa ei lääkärintodistusta tarvita sairaan lapsen hoitamiseen (tai siis hoidon järjestämiseen).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen työskennellyt vain akateemisilla aloilla, mutta kaikissa työpaikoissani on saanut olla pois sen kolme päivää oman tai lapsen sairauden vuoksi ihan vaan ilmoituksella. En suostuisi nykyään enää edes menemään sellaiseen työpaikkaan, missä tällaista käytäntöä ei olisi. Aika rupuhommaa raahata sairas lapsi päivystykseen ihan vaan jonkun turhan todistuspaperin vuoksi.
Ja todistuksesksi muuten riittää terkkarin antama todistus, yleensä puhelintodistus. Työnantaja ei voi vaatia raahaamaan lasta lääkäriin pelkästään todistuksen takia, ellei sitten tarjoa lääkäripalveluja myös työntekijän lapsille. Monessa paikassa ei edes anneta lääkäriaikaa " pelkän" flunssan takia, ja olisi hieman kohtuutonta vaatia yksityislääkärillä käyntiä todistuksen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hoitamaan sairasta lastaan vaikka kokonaiseksi kuukaudeksi. Palkkaa työnantajalla ei tarvi maksaa kuin 3.lta ensimmäiseltä päivältä vaikka työntekijällä olisi viisi lääkärintodistusta.
Milloin tämä asia menee joillekin jakeluun?
Hän vissiin luulu tietävänsä paremmin nämä lainkiemurat.
Kysyin vaan ihan äimänä, että kenetkähän minä meille kotiin palkkaan/otan hoitamaan meidän kolmevuotiasta ihan tässä tunnin varoitusajalla. Ei ole sukulaisia, naapurintätiä, työttömiä kavereita. Mummokin on työssäkäyvä, mutta pystyi kaksi päivää järjestelemään töitänsä niin, että pääsi hoitamaan.
Pitäiskö soittaa kyseisellä hoitajalle ja lukea lakia?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että sulla on kyrpä otsassa, tuossa noin ja näyttäny kädellä. Jospa ois tajunnu ettei kuulu hänelle...