Lue keskustelun säännöt.
Kun äitiysloma vie pitkäaikaisen työpaikan...
12.12.2007 |
näin siis käymässä; provisiopalkkaisessa työssä olen ollut toistakymmentä vuotta ja nyt sitten toista kertaa lyhyen ajan sisällä jäämässä äitiyslomalle. Meitä myyjiä on hyvä määrä nyt, pystytään hoitamaan kaikki asiakkaat ja toimeentulo on ok.
Nyt sitten työnantaja ottaa vakinaisen tilalleni eli paluuta vanhaan toimeentuloon ei ole. Ja mieskin varautunut pitkään hoitovapaaseen että voin palata töihin ja elättää perheen. Palata voin mutta toimeentuloa ei riitä niin monelle sillä markkina-alue on rajallinen.
Onko provisiopalkkainen tosiaan näin turvaton?
Kommentit (7)
Oletko vakituinen vai määräaikainen vai mikä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskin nekään kauaa jaksaa alentunutta tulotasoa katsella.
Tai olettaako työnantaja jostain syystä, että olet vähintään kolme vuotta kotona?
Tuohan ei liity mitenkään juuri sinun äitiyslomaasi, vaan tulotason huonontuminen koskee koko työyhteisöä, ellei joku muukin ole lähdössä sieltä. Eli samalla tavalla voisit olla huolissasi tulotasostasi, jos äitiyslomalle jäävä olisi joku toinen.
Ja eikö provisiopalkka aina ole tarkoittanut juuri sitä, että tulotaso saattaa vaihdella. Ei sen pitäisi tulla sinulle yllätyksenä.
Ehkä työnantaja näkee jotain uusia markkinoita, ja väen lisäys on jotenkin perusteltua. Onko hän kommentoinut palkkausasiaa mitenkään?
tuo tulotason aleneminen; viime vuosina ovat tuotteiden lähtökatteet pienentyneet ja tällä hetkellä kauppa on totaalisen jumissa mutta käy taas normaalisti ensi keväänä.
Ja minun äitiyslomani se aiheutti tämän uuden ihmisen palkkaamisen, vaikka sanoin toki etten ole pois kun äitiysloman ja vuosilomat, en tiedä kuvitteliko työnantaja jotain muuta. Neljän pienen lapsen isää ollaan palkkaamassa kolmen lapsen äidin - siis minun - tilalleni. Miesvaltainen ala on, ainoa nainen, ja nyt siis viimein saavat sen miehen tilalleni.
Eikähän häntä sinun tilallesi palkattu, jos kerran on vakituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta ennekin on yritetty yhtä myyjää lisää ja jo kaksi kertaa se on kaatunut siihen ettei toimeentulo riitä kaikille eikä myynti lisäänny.
Mutta provisiopalkkaiselle ei siis ole turvaa näissä työsuhdeasioissa?
takaisin vastaavanlaisiin hommiin? Eikö työnantajasi tarjoa sinulle entistä työta vastaavaa paikkaa enää äitiysloman jälkeen vai mitä tarkoitat? Miten provikkapalkka liittyy asiaan? Sinullahan pitäisi olla mahdollisuus ihan samanlaisiin provikoihin myös ä-loman jälkeen.