Jes! HairStoren pomo oikeuteen! Ihanaa :)

toivottavasti todellakin saa elinkautisen!

Työntekijät: Ongelmia työsopimuksissa, ilmapiirissä, korvauksissa ja ylitöissä



Työsuojelu, poliisi ja ammattiliitot selvittelevät HairStoren työoloja



Yksi HairStore-kampaamoketjun toimipisteistä on Museokadulla Helsingissä.



Ammattiliitot, työsuojeluviranomaiset ja poliisi ovat kiinnostuneet HairStore-kampaamoyhtiön ja sen emoyhtiön CenCein työoloista.



Ongelmia on niin työsopimuksissa, sairauslomien korvauksissa, ylitöiden teettämisessä kuin työilmapiirissäkin.



Uudenmaan työsuojelupiiri löysi puutteita HairStoren työehdoista tarkastuksessaan viime vuoden lopulla.



Vantaan poliisi selvittelee, onko yhtiössä mahdollisesti rikottu lakia.



Helsingin Sanomien haastattelemat entiset ja nykyiset työntekijät kertovat räikeästä oikeuksiensa polkemisesta sekä yrityksen hallinto-osastolla että yksittäisissä toimipisteissä.



Työntekijät eivät halua nimiään julki, koska he pelkäävät maineensa puolesta.



Osa sanoo pelkäävänsä työnantajaa.



Työntekijät ovat myös olleet yhteydessä ammattiliittoihin. He ovat muun muassa valittaneet, että heidät määrätään mielivaltaisesti ylitöihin, työterveyshuoltoon pääsee vain pomon suostumuksella ja sairauslomaa tai sairausloman palkkaa ei saa normaaliin tapaan.



Yhtiön työsuojeluvaltuutettu, henkilöstöpäällikkö ja työajoista vastaava ovat toimitusjohtaja Veikko Nenosen suvun jäseniä.



Luottamusmiestä ei ole.



HairStore käyttää paljon nuoria ja kokemattomia työntekijöitä. Ammattiliittojen on ollut vaikea käsitellä yhtiöön liittyviä valituksia, koska työntekijät ovat kirjoittaneet nimensä polveileviin ja monitulkintaisiin työsopimuksiin.



Esimerkiksi lupa lääkärissäkäyntiin on hellinnyt vasta, kun esimies on arvioinut työntekijän kyllin sairaaksi.



" Sitä ei tahdo nykyaikana uskoa, että yrityksessä pomo päättää, onko työntekijä riittävän sairas lääkäriin" , aluepäällikkö Irmeli Mäenpää Palvelualojen ammattiliitosta Pamista sanoo.



Sopimusten liitteistä löytyy yksityiskohtaisia määräyksiä siitä, miten työaikana saa syödä, miten sairastetaan ja miten työmatkat hoidetaan.



Jotkut päällikkötasonkin toimihenkilöt ovat saaneet liikkua toimistolta työaikana vain hakemalla erikseen " matkustusluvan" toimitusjohtajalta.



Yhdessä sairastumisohjeessa sanotaan muun muassa näin: " Esimieheltä haetaan aamulla liikkeestä maksusitoomus/ lupa terveydenhoitajalle/ lääkärille joka käyntiä varten erikseen ja samalla mitataan kuume, jos kyse on ylähengitystiesairauksista."



Työntekijöiden mukaan toimitusjohtaja itsekin on mitannut sairastuneiden kuumetta. Pääosin se on kuitenkin ollut myymäläpäälliköiden tehtävä.



" Minun piti myös seurata sairastuneiden terveydentilaa päivittäin ja laatia laajoja raportteja sairauksista työnantajalle" , eräs entinen päällikkö kertoo. " Kuume katsotaan HairStoressa sairaudeksi, flunssaa tai yskää ei."



HairStore on Pamin mukaan vaatinut kampaajilta ja kosmetologeilta työsopimuksia, jotka ovat määräaikaisia " työntekijän toivomuksesta" .



" Mutta mitä työntekijä voi tehdä, kun työnantaja sanoo, että muuten ei tule sopimusta, jos et laita rastia ruutuun" , Irmeli Mäenpää kysyy.



Ylitöiden ajankohdasta ei ole voinut neuvotella, vaan työnantaja on vain ilmoittanut, milloin pitää varata viikonloppu töille.



Yrityksen palkolliset kertovat joutuneensa rahoittamaan työmatkojaan itse, eikä heille ole myöhemmin korvattu kaikkia menoja. Toiset taas ovat lähteneet koulutusmatkalle, mutta ovat palkkioksi joutuneet sitoutumaan yritykseen vähintään vuodeksi matkan jälkeen.



Sairauslomasta on saattanut joutua yhtiön toimitusjohtajan puhutteluun.



Sairastamisesta on myös seurannut uhkailuja työsopimuksen ehtojen heikentämisestä.



" Nuoret tytöt tekevät väsyneinä ja itku kurkussa töitä firmassa vuoden kahden määräaikaisella sopimuksella, eivätkä uskalla irtisanoutua uhkasakon pelossa" , eräs työntekijä kertoo.



Sopimuksiin on kirjattu, että jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, HairStorella on oikeus ottaa vahingonkorvaus lopputilistä.



Jos työntekijä on huomauttanut HairStoren tavoista johdolle tai ollut yhteydessä ammattiliittoon, on alkanut hiillostaminen, kertovat kaikki haastatellut työntekijät.



Tällaisia " hankalia" työntekijöitä on alettu pompottaa, heille on kasattu lisää töitä ja heiltä on edellytetty kohtuuttoman paljon ylitöitä.



Jotkut kertovat myös saaneensa kymmeniä painostavia sähköpostiviestejä HairStoren toimitusjohtajalta sen jälkeen, kun he ovat arvostelleet yrityksen toimintatapoja.



Yrityksen työntekijät vaihtuvatkin tiuhaan tahtiin. Johtohenkilökuntaa on eronnut myös eettisistä syistä.



" Henkilökohtainen moraali tuli vastaan. En halunnut katsella ihmisten alistamista enkä joutua sitä itse tekemään" , kolme entistä päällikkötason työntekijää kertoo.



Toimitusjohtaja ja omistaja Veikko Nenonen kiistää osan työntekijöiden kertomuksista.



Hän kommentoi tilannetta asianajajansa välityksellä näin: " Yhtiössä on säännöllisesti 360 työntekijää, ja joukkoon mahtuu monenlaista mielipidettä ja käsitystä työolosuhteista."



" Yhtiö suhtautuu tietoihin vakavasti, ottaa ne käsiteltäväksi työsuojelutoimikunnassa ja tarvittaessa muuttaa käytäntöjä."

Kun kuulin tästä ekaa kertaa ja sanoin miehelle tästä. Hän tuumasi vaan että ei ole hänen ongelmansa jos jossain on huonot työolot jne. kunhan saa ajan sillon kun haluaa, eikä tarvii maksaa paljon.

just just! Eli pääasia, että te saatte halvalla jotain...???

Eiköhän sinne vois ottaa myös Kiinasta salakuljetettuja lapsia töihin, hinnat tippuis ihan varmasti vieläkin, kun ei tarttis maksaa palkkaa ollenkaan - jos lupais vaan jättää ne henkiin. Terkkuja kutonen miehelles, on varmasti tosi mahtava ja humaani tyyppi, toivottavasti teillä on paljon lapsia ja siirrätte asenteenne eteenpäin!

minä itsehän en ko. liikkeessä asioi, en ole asioinut enkä tule asioimaan. Suosin sellaisia kampaamoja joissa työn tekee yrittäjä itse (muutenkin suomalaisia tuotteita ja palvelulja). Mieheni mielipiteille en mitään voi, enkä niitä voi aina ymmärtää. Mieheni on oikeistolainen (joissakin tapauksissa voisi jopa sano että ääri-), joten hänen ajattelumallinsa perustuu aika paljolti siihen. Mieheni ei mikään maailman ihanin ole, mutten sen kanssa nyt naimisissa ollaan. Mieheni ostaa sellaisia palveluja ja tuotteita joissa hänen mielestään on hyvä hinta-laatu -suhde. Esim. h&m:n vaatteet on huonoja mutta halpoja, joten käyttää myös niitä laadukkaampien, mutta kalliimpien ohessa.



T: 6, jolla on yksi.



En tiedä tuliko tästä nyt ymmärrettävää teksiä, mutta koittakaa kestää.

mutta enpä tilaa enää.

Näin käy Nenoselle. Kaun tässä on mennytkin,mutta hyvä kun joutuu oikeuden eteen viimein vastaaman teoistaan. Olen joskus nuorena tavannut tämän miehen. Olin valmistumassa kampaajaksi ja etsin työharjottelupaikkaa. Jokin siinä paikassa ja sen ilmapiirissä tökki ja kun Nenonen ilmoitti minulle varsin yks' kantaan että olen heille sitten ilmainen siivojaa, päätin unohtaa sen paikan samantien. Löysinkin sitten itselleni tosi hyvän paikan hyvästä kampaamoketjusta. Tämä tapahtui 90-luvun alkupuolella.

Pakko ostaa shampoo sieltä kun ei sitä muualta tunnu löytyvän!

15- vuotis tyttäreni meni kantasiakastarjousessa olevaan värjäykseen ja leikkuuseen. Tarjous oli 65 ¿ ja tuli 128 ¿ kuitinkanssa takaisin. Hänen tukkansa oli leikannut ja värjännyt joku " kouluttaja tason masteri " jolle ei alekupongit olleet käyneet. Kassalla oli kyllä lapselle sanottu , et tää kuponki ei ookkaan nyt voimassa kun aikoja ei ole kun masterille , jonka taksa on _ Hiukan kalliimpi _ tämä hiekan kalliimpi oli kaksinkertainen hinta !!

Kyllä suutitti. Kävin kyllä antamassa huutia pomolle, mutta rahoja ei saa takaisin. Ei kuulema ole heidän virheensä.



Meille ei kyllä mene enää kukaan ko firmaan ryötettäväksi