Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaalta töihin, lakikysymys
09.05.2007 |
Eikös ole niin, että jos olet hoitovapaalla vaikka nyt 2-vuotiaan lapsen kanssa kotona, riittää kun ilmoitat 2kk aiemmin, että tulen silloin ja silloin töihin?
Onko laillista, että joudun nyt jo äitiyslomalle jäädessäni ilmoittamaan SITOVASTI, milloin palaan? (Kerran voi kuulemma muuttaa tätä). Eikö se tosiaan ole tuo 2kk ennen paluuta ilmoitus riittävä, kuten entisessä työpaikassani oli? Vai onko tämä jotenkin työpaikkakohtaista?
Kommentit (6)
Tyyliin lapsen kuolema. Näin ainakin meillä valtiolla. Jatkaa sitä kuitenkin kai voi ilmoittamalla 2 kk ennen. Kannattaa varmaan käydä kelan sivuilta katsomassa ja lukaista omaa tessiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siis ei voi vaatia että tiedät ennen äitiyslomaa jäätkö hoitovapaalle ja kuinka pitkäksi aikaa. Ei toisaalta myöskään niin päin että ilmoitat jääväsi hoitovapaalle mutta et kerro kuinka pitkäksi aikaa.
En nyt muista onko se 2 vai 3 kk ennen HOITOVAPAAN alkua, kun täytyy ilmoittaa jos sille jää, mutta ei sitä tosiaan vielä ÄITIYSLOMAN alkaessa tarvitse ilmoittaa. Eihän ihmiset tiedä liki vuotta etukäteen, mikä tilanne silloin kenties on.
kakkosen ja kolmosen teksti kuulostaa järkevältä, ja jotenkin tutulta. Ekan kanssa kun vanhasta jäin, kerroin kyllä, että TOD NÄK en tule heti töihin, niin ne vain sanoi,että kunhan 2kk ennen paluuta ilmottelen. Taisivat siis olla aikas joustavia.
-ap-
Hoitovapaan keskeyttäminen ilman työnantajan suostumusta on tosi hankalaa, joten kannattaa tarkkaan harkita hoitovapaan pituus. Esim. uusi raskaus tai rahapula eivät ole riittäviä syitä hoitovapaan keskeyttämiseen.
Alue: Aihe vapaa
esim äitiysloma kestää xx-xx. jos et tee vielä silloin ilmoittaessasi päätöstä hoitovapaasta niin siitä pitää ilmoittaa 2kk ennen hoitovapaalle jäämistä. ja ilmoitus muotoa kesti xx-xx. ja se on siinä. et saa palata hetken mielijohteesta töihin vaan vain perustellusta syystä voit keskeyttää hoitovapaasi (esim rahapula uhkaa)