Onko työnantajan kannalta parempi olla hoitovapaalla vai koko aika saikulla lasten takia?

Saikulla työnantaja joutuu maksamaan sulle palkkaa. Hoitovapaa taas ei maksa työnantajalle mitään.

Mutta hullu olet jos ajattelet työnantajasi parasta. Ajattele oman PERHEESI kannalta parasta vaihtoehtoa.

Meillä on yritys ja aina tietysti joku työntekijä saa vauvankin. Suhtaudumme erittäin positiivisesti hoitovapaaseen. Kallista on kun joku 2-3 lapsen äiti on vuoroin äitiyslomalla, vuoroin sairauslomalla ja lopulta jää saikulle vuodeksi burnoutin takia. Hankipa siinä aina joku osaava ja luotettava sijainen! Äidin työnteosta ei aina tahdo tulla mitään senkään takia, että hän on koko ajan niin väsynyt. Tietysti ymmärrän, että kaikille ei ole taloudellisesti mahdollista jäädä kotiin ja siksipä kannatankin kotihoidon tuen roimaa korotusta. Ja tiedän, että erittäin moni yrittäjä ajattelee juuri samalla tavalla.

Ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa, jos hoidat sairaita lapsia. Jos itse oot kipeenä, niin sitten toki saat palkallista saikkua.



Mieti asiaa siltäkin kannalta, että veitpä lapsesi hoitoon missä iässä tahansa, niin aika todennäköistä on, että siinä alussa sairastavat, kun tulee niin paljon uusia pöpöjä. Viimeistään sitten koulussa.

Työnantaja on riemumielin ottanut minut takaisin hommmiin, vaikka lapset aika paljon sairastavatkin. Tiedän, että hoitovapaalla olo olisi paljon huonompi vaihtoehto. Minulla tilanne on tietysti se, että jos olisin hoitovapaalla, hommat jäisivät kokonaan tekemättä, nyt edes silloin tällöin olen töissä. Ja tietysti isä hoitaa omalta osaltaan sairaita lapsia.