3 kk palkka

Meillä taitaa TES sanoa, että jos on ollut 6kk saman työnantajan palveluksessa ennen äitiysloman aloittamista.



Mutta oma työnantajani on iso kuntayhtymä ja meillä on omissa sopimuksissa ehtona, että on ollut 2kk kuntayhtymän palveluksessa ennen äitiysloman aloittamista.

kuten minun :(



Olikohan siitä jo muuten jotain tietoa, muuttuuko/muuttuiko Kelan maksama äitiyspäiväraha niin että alussa maksetaan 90% palkasta (eikä n.70% kuten tähän asti)?

Ja milloinkahan sen saisi menemään perille ja yleiseen jakeluun, että päiväraha ei suinkaan ole 70% palkasta, vaan maksimissaan 70% palkasta pienituloisilla ja muilla huomattavasti vähemmän. Tämä asia tunnutaan tiedotusvälineissä unohdettavan täysin kun aina toitotetaan tuota 70 prosenttia, vaikka maksimituloraja jolla sen saa on varsin pieni ja ylimenevästä tulosta saa vain 25%.



Itselläni äitiyspäiväraha on ollut noin 38% sen perusteena olleesta palkasta.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainraha sekä kuntoutusraha lasketaan samalla tavalla. Niiden vähimmäismäärä on kuitenkin vähintään 15,20 euroa arkipäivältä.



Vuosityötulo /

eläkevakuutuksen

vuosityötulo euroa

Päivärahan laskentakaavat

euroa /arkipäivä



enintään 1 090

ei päivärahaa



1 091 - 28 403

0,7 x vuosityötulo : 300



28 404 - 43 699

66,27 + 0,4 x (vuosityötulo -28 403) : 300



yli 43 699

86,67 + 0,25 x (vuosityötulo - 43 699) : 300



Laskentakaavat ovat samat sekä vuosityötuloon että eläkevakuuksen työtuloon perustuvassa päivärahassa.

Palkkatuloperusteissa tehdään kuitenkin vuosityötulosta 4,88 %:n vähennys ennen laskentaa.



Ja palkansaanti 72 päivältä riippuu siis TES:istä.

Eiköhän se vuoden alusta noussut niin, että maksimissaan 90% palkasta alkuaika.

Tuo tosiaan koskee pienituloisia, joihin ainakin itse taidan hoitajana kuulua.

Hyvät hykkyrät, onko työssäkäyviä ihmisiä, jotka ei tiedä tätä!? Työsuhteen ehdoista (edut ennenkaikkea) erittäin suuri osa tulee suoraan TES:sta tai VES:sta tässä Suomemme maassa. Lait antaa vain sen vihoviimesen suojan työntekijälle, kaikki oikeat edut ovat TESseissä! Soveltuva TES /VES riippuu siitä, minkä alan työnantaja sinulla on. Myös kunnissa, seurakunnissa ja valtiolla on samat jutut eli VES:it. On myös työnantajia, jotka eivät joudu soveltamaan mitään tessiä, mutta niitä on oikeesti tosi vähän.

...niin jos olet pätkätyöläinen ja työnantajasi on pönttö (niinkuin kunnallinen terveydenhuolto pääosin) saat heittää hyvästit palkalliselle äitiyslomalle - ja määräyskirjalle äitiysloman aikana!

Meitä ei-virassa olevia lääkäreitäkin kyykytetään iloisesti - määräyskirjat muutaman kuukauden pätkissä, ja kun tiedät olevasti raskaana (pakkohan se on jossain vaiheessa ilmoittaa, sillä nykysäännökset suosittavat päivystyksistä vapauttamista raskauden loppuaikana), määräyskirja kirjoitetaan tasan äitiysloman alkua edeltävään päivään...

Nimim. Kokemusta on :-/



P.S. Arvatkaapa, missä iässä lääkäri keskimäärin saa ensimmäisen eläkeviran (lue: työsuhteen, jonka päättymisajankohdassa lukee " toistaiseksi" )? Siinä neljänkympin paremmalla puolella! Aivan lähipiirissänikin on pari liki viisikymppistä perheellistä (nais-)kollegaa, jotka sinnittelevät edelleen niillä 3-6 kk:n määräyskirjoilla. Hauskaa?

että lääkäritkin joutuvat olemaan pätkätöissä? Eikö niitä lääkärien virkoja ole auki pilvin pimein?

On niitä virkoja auki, syrjäseutujen terveyskeskuksissa. Ongelma onkin lähinnä sairaalatöissä. Kun lähtee sairaalaan erikoistumaan, saa tehdä minimääräyskirjoilla duunia niska limassa muutaman vuoden, ennen kuin saa määräaikaisen erikoistumisviran (jos ehtii sitä saamaan, itse en taida ehtiä...), joka loppuu välittömästi, kun saa erikoislääkärin paperit. Sen jälkeen taas muutama vuosi (jopa vuosikymmen) niska limassa lyhyillä määräyskirjoilla, kunnes saa erikoislääkärin viran. Että semmoista. Riippuu siis ihan siitä, mitä haluaa tehdä. Jos on sinkku ja tykkää monipuolisesta työstä, siitä vain Kainuun terveyskeskuksia pyörittämään. Mutta jos on akateemisen kanssa naimisissa, täytyisi saada sille puolisollekin töitä, ja niitäpä ei ole kuin etelän kasvukeskuksissa. Revi siitä sitten huumoria.

onko työnantaja täysin vapaa valitsemaan, minkä alan TES:ia soveltaa kaikille? minun työantajalla on nimenomaan just se onneton kaupan alan TES. mutta oma työkuvani ei liity siihen alaan millään tavalla. omaan ammattiliittoon(huomattavasti paremmat edut, kun kaupan alan TESissa) kuuluvuudesta ei ole kuulemma mitään hyötyä.



tyhmä kysymys kyllä, mutta voiko asialle mitään?

Omalla työnkuvalla ei valitettavasti ole väliä, vaan työnantajan toimiala ratkaisee sen sovellettavan TES:n.

samoin meitä muita hoitoalalla olveia kyykytetään. ei toki noin kauaa mutta kuitenkin. Eli ei ne hoitajienkaan virat taivaalta tipu. samalla tavalla tehdään vuosia lyhyitä sijaisuuksia..itsekin melkein 5 vuotta sijaisuuksia tehden kunnes sain vakipaikan.



Kuule, kuka alunperin miettikään sitä palkanmaksu hommaa 3kk:lta..Niin soitahan omalle palkanlaskijalle ja kysy asiaa ni sillä se selviää.