Määräaikainen työsopimus

(yleensä laitetaan vaikka kyse määräaikaisesta sopimuksesta) niin silloin on neuvottelun paikka töissä. Voivat suostua siihen tai sitten ei. Toisaalta kuka haluaisi pakolla pitää ketään töissä?

Jos ei työsopimukseen ole erikseen sanottu, että voi irtisanoutua kesken sopimuksen.

Ajattelin hakea vakituista työpaikkaa, joka on nyt tullut hakuun ja joka pitäisi ottaa vastaan kesken tämän määräaikaisen työsuhteen.



Eihän sitä kirkossa ole kuulutettu, että saisin tuon vakipaikan, mutta hyvät mahdollisuudet minulla siihen on, vaikka itse sanonkin.



Onpas tämä tilanne. Mutta kiitos silti vastauksesta, se selvensi paljon!



ap

katso työehtosopimuksestasi. siellä on todennäköisesti kerrottu myös irtisanoutumisaika.

Se on määräaikaisen sopimuksen idea. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa (eli kansankielellä vakituisesta työsuhteesta) voi irtisanoutua TES:n tai lain mukaista irtisanomisaikaa noudattaen. Kuten lakikin sanoo, määräaikainen työsopimus päättyy, kun sovittu määräaika päättyy. Kumpikaan osapuoli ei irtisano sopimusta. Sinä et myöskään voi irtisanoa sopimustasi, ilman uhkaa siitä, että työantaja voisi haastaa sut korvaamaan työpanoksen menettämisestä aiheuttamansa vahingon (esim. toisen työntekijän rekrytoinnista aiheutuvat kulut on oikeuskäytännössä hyväksyttyä tällaisiksi). Eri asia on, että joskus työnantaja suostuu sopimaan määräaikaisuuden kestäessä työntekijän kanssa, että tämä voi päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä. Se on kuitenkin työnantajan hyväntahtoisuudesta kiinni. Velvollisuutta hänellä ei siihen ole. EIkä sulla oikeutta vaatia. Ja sun TES ei sano tästä asiasta muuten mitään. Tiedän senkin. (Olitpa alalla millä hyvänsä. TES:ssä puhutaan noista toistaiseksi voimassa olevista työsuhteista ja niiden irtisanomisesta.)



Näin sanoo työsopimuslaki:



6 luku

Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 §

Määräaikaiset sopimukset



Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.



Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.



Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.