Lue keskustelun säännöt.
Pph, mitä mieltä olet jos lapsi on paljon pois hoidosta "omalla lomalla"
17.11.2008 |
eli papereihin laitetaan että on ollut hoidossa. Tai tarkemmin sanottuna ei merkitä että on ollut poissa. Olen freelance-yrittäjä ja usein tekisi mieli ottaa ylimääräisiä vapaapäiviä lapselle, kun tuntuu että lapsi on väsynyt tms. Voin siis tehdä niin, että lapsi jää kotiin ja teen vain vähän töitä ja puuhailen välillä lapsen kanssa. Mutta onko tämä tämmöinen "väärin", jos sitä sattuu vaikka kerran pariin viikkoon tai useammin. Mulla on itsellä hassu fiilis, että jotenkin vien päivähoitopaikkaa sitä tarvitsevilta tms., jos lapsi on paljon pois. Lapsi on myös kerran kahdessa viikossa yhden päivän pois koska menee mummolaan. En halua laittaa lasta mummolaan viikonlopuksi, koska se on liian rankkaa. Olla viikon hoidossa ja viikonlopun mummolassa.
Kommentit (6)
harkita hoitosopimusta esim. 15 pv/kk, jolloin lapsi voi "laillisesti" olla sinun työpäiviesi mukaan kotona eikä veisi kokopäiväisen tarhapaikkaa. Kuukausimaksukin edullisempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta jos merkataan poissaolleeksi, niin mun palkka pienenee.
Hieno asia, että haluat viettää aikaa lapsesi kanssa! Missä päin toimitaan näin, että merkitään läsnäolleeksi vaikkei ole? Raportteihin kuuluu kirjata toteutuneet läsnäolot, eli joissain tapauksissa hoitaja voi jäädä palkatta jos lapsi (lapset) eivät tulekaan. Hoitaja voi myös joutua menemään päiväkotiin töihin jäljellä olevien kanssa.
Olen joskus harkinnut puolipäiväiseksi muuttamista, silloinhan lapsi saisi olla jopa 5 h käsittääkseni? Meillä on niin lyhyt hakumatka, että hakuihin menisi vain 15 minsaa yhteensä. Saako pph puolet vähemmän palkkaa puolipäiväisestä? Pph:lla on nyt 4 kokopäiväistä ja yksi puolipäiväinen. Jos meidän lapsi muuttuisi puolipäiväiseksi, silloin pph:lle voisi kai periaatteessa laittaa vielä yhden puolipäiväisen? Toisin sanoen siellä saattaisi käytännössä olla yhtä aikaa 6 vilkasta leikki-ikäistä?
Toisaalta jos meidän lapsi muuttuisi puolipäiväiseksi eikä lisää lapsia tulisi, niin sitten kai pph:n palkka laskisi? Tiedä nyt sitten mikä olisi parasta. Itse haluaisin pitää mieluimmin kokopäiväisenä, mutta olla sitten pois vähän väliä. Joka tapauksessa on lähdetty siitä, ettei meidän lapsen itseaiheutetut poissaolot vaikuttaisi pph:n palkkaan. Sairastelut on sitten erikseen ja merkitään kyllä normaalisti. ap
ja silloin tietty pphsaa palkkaa sen mukaan tai noihin kahteen päivään voi ottaa jonkun muun esim kotona olevan virikelapsen he he
itse teen v uoro työtä ja lapsi on kolme päivää maks silloin hoidossa viikossa ja maksu minulle on pienempi
ei kai laillisesti saa kirjata paikalla olevaksi jos ei lapsi sitellä ole, mutta keltä se on åpois ja järjetöntä et sit otetaan ylisuuri ryhmä
jos saa saman palkan vähemmällä lapsimäärällä. Jos olen oikein käsittänyt, niin pph menettää ainakin joissakin tapauksissa lasten poissaoloista osan palkkaa... Enkä tiedä onnistuuko tuollainen, ei taida olla ihan "laillista"?? Mutta periaatteessa eiköhän tuo ole kuitenkin eettisesti ajateltuna hyvä ratkaisu, jos joku kerran voi lapselleen "ylimääräisiä" vapaapäiviä antaa. Lapsen etu menee kaiken muun edelle :D