Hoitojärjestelyt lasten sairastuessa

Käytännössä mieheni on enemmän kotona lasten sairastaessa, koska hän pystyy paremmin järjestelemään töitään niin, että voi tehdä ne joskus toiste tai joskus vaikka kotona. Jos hän ei pysty järjestämään töitään niin sitten minä olen kotona sairaita lapsia hoitamassa. Yleensä pystymme kyllä aika hyvin limittämään työmme eikä työnantajille ole tullut montakaan päivää vuodessa poissaoloja tästä syystä.



Meillä on myös molemmilla työpaikat, joissa sekä naiset että miehet jäävät kotiin hoitamaan sairaita lapsia, joten sellaisia sukupuolirooleja tai syrjintää ei tässä mielessä ole päässyt tapahtumaan. Eihän se työpaikalla kivaa ole kun joku on poissa (meillä on molemmilla käytännössä sellaiset työt, että joku muu joutuu tekemään poissaolijan työt), mutta meidän molempien työnantajat ovat suhteutuneet ihan asiallisesti asiaan sellaisena " välttämättömänä pahana" .



Meillä on periaatteessa töissä niin, että kolme päivää saa olla palkallisesti hoitamassa sairasta lasta. Käytännössä kukaan ei kyllä niitä poissaoloja laske kun ei ylityötuntejakaan lasketa jne. Kaikki yrittävät tehdä työnsä mahdollisimman hyvin ja ovat poissa vain välttämättömimmän, joten minkäänlaista kyttäyssysteemiä ei ole. En muista ikinä ilmoittaneeni poissaolojani - sen kummemmin omasta kuin lapsenkaan sairaudesta johtuvia - mihinkään virallisesti paitsi toki pidemmät äitiys- ja sairaslomat, joista työnantaja saa korvauksen kelalta. Muistan kyllä lähimenneisyydestä ainakin yhden kerran kun miespuolinen kollega oli viikon poissa lapsen sairauden takia kun vaimonsa oli työmatkalla eikä siitä kukaan valittanut tai huomauttanut, vaikka se työjärjestelyjä kyllä haittasi merkittävästi.

sinun tapauksessasi kai suurin ongelma on se, että kollegasi eivät ilmeisesti jää kotiin lapsen sairastuessa? Jos he jäisivät niin työnantaja tuskin huomauttelisi sinullekaan?



Muistan oikein hyvin muutaman vuoden takaa, kun mieheni naispuoliset työkaverit kilvan kiittelivät miestäni ja paria hänen miespuolista kollegaansa samassa työpaikassa siitä, että he ovat pitäneet esimerkillisesti vanhempain- ja hoitovapaita sekä jääneet kotiin lasten sairastaessa koska sen takia työnantajalla ei ole mitään syytä valittaa siitä, että naiset olisivat enemmän poissa ja sikäli vaikeampia työntekijöitä.



Miesten suosimiselta työpaikoilla menee pohja siinä vaiheessa kun perheissä tasa-arvo toteutuu niin, että molemmat pitävät vapaita yhtä paljon ja työnantajalla ei siis enää ole mitään syytä suosia miespuolisia työntekijöitä! Tämä kannattaisi kaikkien muistaa.

Valitettavan usein kuulee näitä vastaavanlaisia tapauksia. Tiedän itsekin tunteen.

Haluan kuitenkin vain sanoa, että jos sinulla on oikeus olla esim kolme päivää palkallisella vapaalla sairaan lapsen kanssa niin sinulla on siihen täysi oikeus. Esimiehelläsi ei ole asian kanssa mitään tekemistä eikä nokan kopuutamista. Hänelle ei kuulu se mitä lasta vaivaa vain se, että ilmoitat, että lapsi on sairaana ja olen poissa sekä ilmoittelet jatkosta kun tiedät paremmin.

Itse olen tänä syksynä sairastellut poikkeuksellisen paljon samoin lapseni. Mieheni ei voi jäädä kotiin hoitamaan lasta koska hänen työnantaja vaatii lääkärintodistuksen puolestakin päivästä (myös omasta sairaudesta) ja minä taas saan olla sen kolme päivää poissa. Ja koska tänä syksynä/talvena (heinäkuusta eteenpäin) lapseni on sairastellut ainakin kerranb kuukaudessa nuhakuumeen ja minä tietenkin sen perään. Näin ollen poissaoloja on kertynyt sekä lapsen takia, että oman sairauden takia aika paljon.

Syksyllä työkaverini rupesi asiaa levittelemään ympäriinä työpaikalla sekä entiselle työkaverille (joka pitkällä sairaslomalla). Päivtteli joka kerta kun tulin poissaolon jälkeen töihin, että " miten nuori ihminen voi sairastaa noin paljon?" " Ei lapsi voi sairastaa kokoajan" . Oman pitkäaikaisen sairauden takia joudun olemaan joskus yhden päivän poissa johoin työkaveri tuumasi " Ei yhdessä päivässä voi tervehtyä" . Siis kiesus, että ottaa päähän tollanen. Pomokaan ei tee asialle yhtään mitään.

Halusin tällä vain sanoa sen, että pidä oikeuksistasi kiinni. Kenelläkään ei ole mitään sanomista siihen, että kuinka plajon olet pois ja minkä takia.

Toivottavasti asiat selviää!

Meillä jää kotiin se, jonka työtilanteeseen se sattuu kulloinkin sopimaan. Mieheni on helpompi tehdä etätöitä, joten hän on ehkä aavistuksen enemmän kotona varsinkin jos tulee jotain äkillistä. Mutta minäkin järjestelen niin että vähintäänkin luen sähköposteja kotona. Työt on pakko jotenkin yrittää hoitaa, koska ne odottaa siellä työpaikalla, kukaan muu ei niitä tee. Kukaan ei poissaoloista huomauttele, koska olen silti aina saatavilla ja hoidan hommani joka tapauksessa. Ja palkan tietenkin saan.



Usein sanotaan että äiti jää kotiin koska mies tarvitsee sairaslomalapun heti. On mullakin sellainen työpaikka ollut, eikä ollut mitään ongelmaa. Sairaslomalappuhan hoituu neuvolaan soittamalla.



Olemme myös tehneet töitä sen eteen, että olemme löytäneet pari hoitajaa, joiden opiskelut antavat usein periksi jotta voivat vähintäänkin osaksi päivää tulla hoitamaan lapsia.

Sanniina:

Usein sanotaan että äiti jää kotiin koska mies tarvitsee sairaslomalapun heti. On mullakin sellainen työpaikka ollut, eikä ollut mitään ongelmaa. Sairaslomalappuhan hoituu neuvolaan soittamalla.

Mieheni työnantaja ei kelpuuta terveydenhoitajan todistusta vaan pitää olla lääkärintodistus enkä minä ainakaan neuvolaan soittamalla saanut. Lasta kiikutettava lääkärin pakeille enkä sitä tee jos hieman kuumetta. Meillä päin kun ei pääse tk lääkärille noin vain eikä viitsi maksaa 50 euroa yksityiselle vaikka vakuutus onkin. Helpomi on jäädä itse kotiin ne 3 päivää jonka aikana anoppi ehtii sumplia työvuorojaan tai jos lääkärissä käydään ja hän kirjoittaa sairaslomaa niin se tulee miehelle.

Pahoin pelkään miten meillä käy jos iskee esim vesirokko. Se on sit sen ajan murhe

Onko miehesi työnantajaa oikeasti koskaan laitettu koville tuosta lääkärintodistuksen vaatimisesta?



Oikeasti nimittäin terveyskeskuksella ei ole edes mitään velvoitetta moisia todistuksia kirjoitella. Kunta on velvollinen järjestämään terveyden- ja sairaanhoidon asukkailleen, mutta se ei ole velvollinen järjestämään lääkärintodistuspalvelua asukkailleen tai paikkakunnan työnantajille. Toki lääkärintodistukset kirjoitetaan silloin, kun ihminen käy vastaanotolla sairautensa vuoksi, mutta vastaanottoaikoja ei ole mikään pakko edes antaa pelkkää lääkärintodistusta varten. Verorahoilla järjestetty terveydenhoito on ihmisten sairauksia ja niiden hoitoa varten! Jos sairauden hoito ei vaadi lääkärikäyntiä niin on mielestäni ihan järjetöntä verorahojen tuhlausta maksattaa kuntalaisilla työnantajan vaatimat naurettavat todistukset.



Joissakin kunnissa tämän suhteen on myös otettu tiukka linja ja pelkkiä todistuksia varten ei lääkärinaikoja saa. Aika monien työnantajien kanssa on asiasta käyty myös tiukkoja neuvotteluja joiden tulos on ollut, että todistuksia ei joko vaadita ensimmäisestä päivästä lähtien tai sitten työnantaja itse järjestää todistusasian esimerkiksi työterveyshuollon kautta tai maksamalla ne yksityislääkärikulut.



Mahataudin tai flunssan hoitamiseksi ei ainakaan alkuvaiheessa lääkäriä tarvita ja sairaudenhan voi todistaa kuka tahansa - miksei vaadita todistusta vaikka poliisilta, juristilta tai naapurilta?

eli pääasiassa se olen minä, oli töissä sitten kuinka kiire tahansa. Viimeksi kylläkin soitin appiukolle ja kysyin hänen eläkepäiviensä kiireitä. Kun ei oikein tiennyt mitä oli ohjelmassa, sanoin, että " mulla olisi sulle parin päivän homma. Saat nukkua päiväunia meidän kuumeisen tenavan kanssa."

Toisinaan, jos omalla äidilläni on vapaat juuri sillä hetkellä vien hänelle vähän alle 100 kilsan päähän.

Jos taas miehellä on loma, hän hoitaa lapset.

Myös naapurit ovat joskus olleet lastenhoitajina, jos heillä on ollut vapaata.

Kuintekin lähes 90% sairastapauksista se olen minä, joka jää kotiin hoitaan lapsia. Joka kerta olen käynyt heti aamusta lapsen kanssa terveydenhoitajalla ja hän kirjoittaa 2-3 päivän sairaslomapaperin. Näin ei ole tarvinnut yhdenkään työnantajan koskaan väittää, että olisin ollut poissa tekosyyn varjolla. Eikä työnantaja voi valittaa, kun on näittää paperi, jossa on selkeä syy poissaoloon.

Joku kirjoitti että aina on oikeus 3 palkalliseen päivään per lapsen sairaus. Tämä ei pidä paikkaansa vaan riippuu täysyin työnantajasta. Laki velvoittaa ainoastaan sen että saat olla 4 päivää pois töistä (palkatta), se saatko palkkaa näistä päivistä on täysyin työnantajasta riipuvainen (tai työsopimuksesta jonka piiriin kuulut). Meillä työn antaja maksaa yhdestä päivästä palkaa, lopuista päivistä ei palkkaa makseta.

Nyt on pakko kysyä, että kuka mielestäsi kirjoitti että aina olisi oikeus 3 palkalliseen päivään per lapsen sairaus? Itse kun olen nyt pariin kertaan lukenut viestit läpi ja mielestäni kaikki ovat kyllä asian oikean laidan ymmärtäneet ja oikein kirjoittaneet, eli tietenkin tuo asia riippuu virkaehtosopimuksesta ja työnantajasta.

nipo:

Onko miehesi työnantajaa oikeasti koskaan laitettu koville tuosta lääkärintodistuksen vaatimisesta?

Heillä on siihen vapaa oikeus koska heillä aikoinaan käytetty väärin näitä sairaspoissaoloja. Luulen kyllä, että sen tason yritys tietää mitä voi tehdä ja mitä ei.

Oikeasti nimittäin terveyskeskuksella ei ole edes mitään velvoitetta moisia todistuksia kirjoitella. Kunta on velvollinen järjestämään terveyden- ja sairaanhoidon asukkailleen, mutta se ei ole velvollinen järjestämään lääkärintodistuspalvelua asukkailleen tai paikkakunnan työnantajille. Toki lääkärintodistukset kirjoitetaan silloin, kun ihminen käy vastaanotolla sairautensa vuoksi, mutta vastaanottoaikoja ei ole mikään pakko edes antaa pelkkää lääkärintodistusta varten. Verorahoilla järjestetty terveydenhoito on ihmisten sairauksia ja niiden hoitoa varten! Jos sairauden hoito ei vaadi lääkärikäyntiä niin on mielestäni ihan järjetöntä verorahojen tuhlausta maksattaa kuntalaisilla työnantajan vaatimat naurettavat todistukset.

Todistuksen kirjoittaa lääkäri jos katsoo, että lapsi ei ole ns hoitokelpoinen. Niihän juuri sanoin ettei lasta viedä lääkäriin vain sen takia, että m,ieheni voisi olla kotona hoitamassa. Sanoin, että se on helpompaa itse jäädä kotiin hoitamaan lasta kun saan olla 3 päivää ja sinä aikana lapsi tervehtyy tai järjestän hoidon muuten (anoppi, äitini, kummit).

Tarkoitukseni ei ollut moittia teitä asian järjestämisestä tai arvostella teidän tapaanne vaan tuoda vain esiin ongelma yleisellä tasolla: Mitä useammin ja useampi (perhe, kunta, lääkäri,..) työnantajan pompotteluun suostuu, niin sitä enemmän ja sitä useampi työnantaja sitä harjoittaa ja sitä enemmän me veronmaksajat joudumme näitä järjettömiä lääkärikuluja maksamaan.



Yksinkertaista ratkaisua ei varmasti ole, mutta haluan ainakin tuoda ongelman jokaisen tietoon jotta kukaan ei ainakaan tietämättään suostuisi tuollaiseen pompotteluun. Kukaan yksittäinen ihminen tuskin pystyy ongelmaa ratkaisemaan, vaan siihen tarvittaisiin yhteisiä pelisääntöjä ja isompien auktoriteettien puuttumista.

Tosin on mulla on ehdoton työasia, että en voisi millään jäädä niin sitten mies jää. Tosin miehen firma ei mielellään antaisi työntekijöiden olla pois vaan firmalla on " luottokotiapufirma" josta mieluummin tilaavat ja maksavat hoitajan lapselle kuin antavat ihmisten olla töistä pois. Tietysti hieno juttu, mutta mielestäni sairaan lapsen paras hoitaja on äiti tai isä (tai hätätapauksessa esim. mummo).



Tosin itse saan olla pois 3 palkallista + 1 palkattoman ja mies saisi olla pois 5 päivää (käsittääkseni palkallisia kaikki) jos on pakko.



Meillä käy:

1 pv - hoitopaikan todistus, että lapsi on sairauden vuoksi ollut poissa hoidosta

3 pv - neuvolan soittotodistus/th:n todistus

ja sen ylitse sitten lääkärintodistus...

luin liian nopeasti viestit joten jäi yksi " jos" -sana huomaamatta :-). Viestini oli siis aiheeton...