hoitovapaalla töihin,toisen firman palvelukseen
teidättekö jos menen kesätöihin pariksikuukaudeksi toiseen firmaan kun mistä olen hoitovapaalla niin meneekö siitä lisäveroprosentin mukaan vero vai miten ja pitääkö siihen mun varsinaiseen työpaikkaan ilmottaa tästä? olisi kivaa vaihtelua oman vakkarityön jälkeen ja työpäiväkin tässä toisessa on vain 6h siksi kiinostaa. ja kestääkin sitten vain kaksi kuukautta.
Kommentit (2)
Jos et halua maksaa turhan suuria veroja, kannattaa tilata tuota kesätyötä varten oma verokortti.
Vakituiseen työpaikkaasi sinun on syytä ilmoittaa aikeestasi ja varmistaa, ettei heillä ole mitään sitä vastaan. Riippuu tietysti alasta, mutta lähtökohtaisesti ei ole sopivaa tehdä työtä kilpailevalle firmalle, paitsi jos se sopii työnantajalle.
Ja toiselle kysyjälle: jos kakkosen LA on ennen kuin esikoinen täyttää 3, saat vähintään saman päivärahan kuin esikoisesta eli välillä tehdyt pienempituloiset työt eivät haittaa. Kela vertailee kaikilla mahdollisilla vaihtoehdoilla lasketut päivärahat ja saat sen mukaa, mistä tulee isoin.
Itse olen hoitovapaalla vakituisesta työpaikasta ja tässä hoitovapaan aikana olen tehnyt lastenhoitotyötä ehkä noin 10h viikossa. Tämä verotetaan sivutulona, jota varten verotoimistosta erillinen verokortti.
Sitä vaan mietin, että kun tuo äitiyspäivärahan määräytyminen on muuttunut. Eli jos meille tulisi vauva ennen kuin edellinen lapsi täyttää 3 vuotta, niin tuleekohan äitiyspäiväraha yhtä suurena kuin tälle edelliselle lapselle vai lasketaankohan se noiden sivutulojen perusteella...
Onko kenelläkään kokemuksia.