Mikä irtisanomisika kun työ ei ole vielä alkanut?

Ilmoitat toiseen ettet tulekaan, mitä pikemmin sen paremmin. Työsopparin voi perua ennen kuin se astuu voimaan seuraamuksitta, se astuu voimaan ekana työpäivänä (silloin on vielä koeaikakin).

[quote author="Vierailija" time="01.08.2015 klo 06:39"]

Ilmoitat toiseen ettet tulekaan, mitä pikemmin sen paremmin. Työsopparin voi perua ennen kuin se astuu voimaan seuraamuksitta, se astuu voimaan ekana työpäivänä (silloin on vielä koeaikakin).

[/quote]

Koeaika on vain, jos siitä on erikseen sovittu.

Ei siitä mitään seuraa jos peruu työn ennen sen alkamista. Ihan hyvä että työnantajatkin saavat välillä maistaa vähän omaa läkettään.

Yläpeukku.

Työsuhde siis alkaa ekasta työpäivästä eikä siitä hetkestä kun sain tuon työpaikan eli kun minulle sanottiin, että minut on valittu tehtävään? Ap

[quote author="Vierailija" time="01.08.2015 klo 06:56"]

Työsuhde siis alkaa ekasta työpäivästä eikä siitä hetkestä kun sain tuon työpaikan eli kun minulle sanottiin, että minut on valittu tehtävään? Ap

[/quote]

Tietysti työsuhde alkaa vasta siitä päivästä kun työ alkaa. Työtodistukseenkin tulee töiden alkamispäivä, ei työhän valitsemispäivää.

Ehkä ei kuitenkaan kannata sanoa syyksi että sait paremman työpaikan. Paremman työpaikan saaminen ei välttmättä ole pätevä syy edes koeaikapurkuun. Sano vaikka että sinusta alkoi tuntua että et tule viihtymään työssä tai että palkka alkoi tuntua vähän liian pieneltä työn vaativuuteen nähden tms.

Siis onko sinulla suullinen työsopimus vai ei? Ei se ole vielä mikään työsopimus että sinä olet hakenut johonkin töihin ja työnantaja ilmoittaa että haluaa ottaa sinut töihin. Jos teillä on tarkoitus tehdä kirjallinen työsopimus, niin silloin työsopimus astuu voimaan kun teette sen, ei ennen sitä.

Mikä on suullinen työsopimus?
Hain paikkaa. Työntaja kutsui haastatteluun, kertoi tehtävästä ja palkan ja sanoin, että olen kiinnostunut tehtävästä. Vähän ajan kuluttua sain tiedon että minut on valittu ja työ alkaa silloin ja silloin, otanko työn vastaan. Vastasin kyllä. Ap

Ja jos minulla nyt on "joku sopimus" tehtynä tuon työn suhteen, miten se puretaan? Ap

[quote author="Vierailija" time="01.08.2015 klo 07:20"]

Ja jos minulla nyt on "joku sopimus" tehtynä tuon työn suhteen, miten se puretaan? Ap

[/quote]

Ilmoitat vaan nyt että nyt harkittuasi et otakkaan työtä vastaan. Oliko teidän tarkoitus tehdä kirjallinen työsopimus? Jos oli, niin sitähän ei ole vielä tehty. Voit tietysti myös ajatella niin että kirjallinen työsopimus on vielä tekemättä, ja työsopimus syntymättä, vaikka sitä ei oikeasti ollut tarkoituskaan tehdä. Elämässä tapahtuu väärinkäsityksiä, ei niille mitään voi. Työnantajalla on kyllä vielä aikaa etsiä uusi työntekijä.

Sinuna tekisin näin: ensin kirjallinen työsopimus siihen toiseen paikkaan. Sen jälkeen soitto tähän ensimmäiseen paikkaan ja kerrot, ettet olekaan ottamassa heidän työtarjoustaan vastaan. Monestikaan ihmiset hakevat useampiakin työpaikkoja ja muutoksia tapahtuu. Tärkeää tietenkin, että hoidat asiat mahdollisimman pian.

On kyse aika lailla paremmasta palkasta tässä toisessa työssä, jonka saisin. Sanonko sen syyksi, koska sehän se syy on? Ap

[quote author="Vierailija" time="01.08.2015 klo 07:32"]On kyse aika lailla paremmasta palkasta tässä toisessa työssä, jonka saisin. Sanonko sen syyksi, koska sehän se syy on? Ap
[/quote]

Syytä ei tarvitse käydä erittelemään. Soita ja kerro esim. tähän tyyliin

"Hei! Tulin valituksi xx työtehtävään. Nyt ilmoittaisin, etten otakaan työtarjoistanne vastaan. Pahoittelut aiheuttamastani lisätyöstä. Ystävällisin terveisin yy"

Onko tämän toisen työpaikan työsopimus sinulla jo kirjallisena?

[quote author="Vierailija" time="01.08.2015 klo 07:32"]

On kyse aika lailla paremmasta palkasta tässä toisessa työssä, jonka saisin. Sanonko sen syyksi, koska sehän se syy on? Ap

[/quote]

Varmuuden vuoksi kannattaa jättää sanomatta että olet saanut paremmin palkatun työn. Olisitko valmis ottamaan ensimmäisen työn jos sen palkka olisikin parepi? Jos olisit, niin toki kannattaa sanoa syyksi että palkka on työstä liian huono, jollon työnantaja voi jopa korottaa palkkaa.

Ihan pelkästään palkkakysymys. Jos ensimmäisessä olisi sama palkka kuin toisessa, jäisin ensimmäiseen. Ap

Pitääkö sinun hankkia irtisanomissika???????

Hah nyt huomasin itsekin. Laitetaan sika asialle :D Ap

Voithan hyvinkin kertoa ekassa paikassa, että sulle on tarjottu parempipalkkaista työtä. Kerrot, että mieluummin tulisit ekaan paikkaan, mutta palkka ratkaisee. Voi hyvin olla, että tarkistavat palkkaa tai muita työehtoja.

Itselleni kävi kerran niin, että mulla oli puolikkaan työajan sopimus kivassa paikassa. Olisin saanut täyden työajan toisaalla ja kerroin siitä puolikkaan paikan pomolle. Sain kivasta paikasta täyden sopparin ja jäin sinne.

Kiitos kovasti vastaajille! Ap