Lue keskustelun säännöt.
Nollatuntialoite, kellä on säteilly....
16.07.2015 |
Ymmärrön että siitä ei pidä menettää tukia tai saada sanktioita, jos töitä ei ole, mutt kuka nero on keksiny 18h minimituntirajan??
on meitä, jotka ninenomaan halutaan tehdä alle 18 tuntia. mitä käy yrittäjille jotka tarvii yhden päivän tekijän? Tai mitä avustettaville joille on myönnetty 10h viikossa, tai kahtena päivänä avystaja, joita muutenkin vaikea saada? Menettääkö ekstraajat 60 tunnin palkat kuussa? Varsinki kun 300 saa nyt tienata.
En voi ymmärtää, ja toivottavasti ei tuollainen mene läpi. Loppuu varmaan lauantaisin pullopalautuskin kun viikonlopputöitä pitäis tehdä 3*6 tuntia vähintään. Hoh hoijaa.
Kommentit (6)
[quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:49"]Työviikko voi olla alle 18 tuntia joko perustellusta syystä TAI työntekijän toivomuksesta. Määrä on nimenomasn 18 tuntia jotta työssäoloehto täyttyy ja työntekijä saa tarvittaessa ansiosidonnaista päivärahaa
[/quote]
Joo, kyllä, mutta nytkö yritetään säätää lailla minimiksi sitä 18:aa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:49"]
Työviikko voi olla alle 18 tuntia joko perustellusta syystä TAI työntekijän toivomuksesta. Määrä on nimenomasn 18 tuntia jotta työssäoloehto täyttyy ja työntekijä saa tarvittaessa ansiosidonnaista päivärahaa
[/quote]
Ei työnantaja voi nytkään laatia yksin työsopimuksia, vaan siinä on AINA mukana vapaaehtoinen työntekijä toisena sopijaosapuolena.
[quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:50"][quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:49"]Työviikko voi olla alle 18 tuntia joko perustellusta syystä TAI työntekijän toivomuksesta. Määrä on nimenomasn 18 tuntia jotta työssäoloehto täyttyy ja työntekijä saa tarvittaessa ansiosidonnaista päivärahaa
[/quote]
Joo, kyllä, mutta nytkö yritetään säätää lailla minimiksi sitä 18:aa
[/quote]
Siis edelleen lakimuutoksen jälkeen 18 tuntia alempi tuntimäärä on mahdollinen työntekijän halutessa. Lakimuutoksella halutaan estää nylykäytäntö, jossa yrittäjällä on joukko työntekijöitä joista kenelläkään ei ole täysiä tunteja ja nollatuntilaisia tulee listoille koko ajan lisää. Tarkoitus on, että työntekijä voi luottaa siihen että töitä on vähintään minimimäärä, ellei itse halua tehdä vähempää. Esim. Opiskelijoiden ei tarvitse tehdä 18 tuntia vaan voivat olla halutessaan nollatuntilaisia. Lain tarkoitus on estää vastentahtoinen nollatyöläisyys.
[quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:57"][quote author="Vierailija" time="16.07.2015 klo 17:49"]
Työviikko voi olla alle 18 tuntia joko perustellusta syystä TAI työntekijän toivomuksesta. Määrä on nimenomasn 18 tuntia jotta työssäoloehto täyttyy ja työntekijä saa tarvittaessa ansiosidonnaista päivärahaa
[/quote]
Ei työnantaja voi nytkään laatia yksin työsopimuksia, vaan siinä on AINA mukana vapaaehtoinen työntekijä toisena sopijaosapuolena.
[/quote]
Ero on siinä, että nykyää meininki on että ota tai jätä. Työntekijällä ei esim kaupan alalla ole juurikaan varaa neuvotella.
Jos yrittäjä tarvitsee yhdeksi päiväksi tekijän, niin eihän se mikään ongelma ole. Ei sitä varten nykyäänkään ole nollasopimuksia kirjoiteltu, vaan kyseessä on sen yhden päivän ajan kestävä työsuhde. Itse teen keikkatöitä, ja ihan sama juttu. Jokainen keikka on yksittäinen erillinen työsuhde, eikä tämä laki niihin millään tavalla vaikuta.
Työviikko voi olla alle 18 tuntia joko perustellusta syystä TAI työntekijän toivomuksesta. Määrä on nimenomasn 18 tuntia jotta työssäoloehto täyttyy ja työntekijä saa tarvittaessa ansiosidonnaista päivärahaa