Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaalta töihin - hankala esimies
28.05.2015 |
Minulla on hoitovapaa ensi vuoden helmikuun loppuun, jolloin palaan töihin. Kävin töissä puhumassa töihin paluusta ja työn järjestämisestä mutta sieltä tuli märkä rätti vasten kasvoja.
Tilanne on se, että tyttö on silloin täyttänyt kaksi vuotta, olemme kahdestaan.
Työskentelen kaupan alalla L 30h/vko sopparilla. Esimies olis sitä mieltä, että työaikani on 6-13.30 joka päivä, mutta autottomana hämmennyin ihan täysin, mikä päiväkoti aukeaa niin, että olen kuudelta töissä, toisella puolella Espoota? Ei mikään!
vuoropäiväkotiin ei todellakaan ole menossa.
Ennen äitiyslomaani vuorot olivat about 6.15-14.30, 14.30-22, eli aamu ilta aamu, ilta. Ihan hirveetä kiusantekoa. Eihän lapsen rytmiä nyt sillä tavalla sekoiteta? Eikä edes oteta hoitoon.
Esimies myös sanoi, että voit aina muuttaa soppariasi 15h/vko ja kinuta sairaspaikkauksia sitten, mutta eihän sellaisela tule toimeeen ja miten tämä sitten päiväkodissa järjestyy? Edelleen ongelma on se hoitoaika.
Meillä on ollut useita yksinhuoltajia töissä 9-15 ajan mutta nyt tämä ei käy, ihmettelen tosissani. Mitä ihmettä teen? Onko jollain kokemusta näistä.
Kunnon ******* täytyy sanoa.
Kommentit (14)
No voit varmaan ottaa yhteyttä liittoon mutta en tiedä voiko ne auttaa. Mutta miksei vuoropäiväkotia? Voit myös ostaa auton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oi voi :( Miten 30h/viikko voi pärjätä?!? Meillä lapsi oli yksityisessä tarhassa, joka aukesi 6.30 mutta aamuvuorojeni mukaan avasivat lapseni takia tarhan jo kuudelta niin ehdin töihin seitsemään. Näin siis Turussa. Oli upeaa joustavuutta.
Tiesitkö AP, että sinä olet sellainen jokaisen esimiehen kammoama hankala työntekijä? Se, että yhdelle työntekijälle pitää järjestellä vuorot hänen tarpeidensa mukaan sekoittaa koko pakan aloilla, joissa työvuorot tehdään asiakasvirtojen mukaan.
Tässä kohtaa voit nyt ihan keskenäsi miettiä, kannattiko a) hakeutua alalle, jossa tehdään vuorotyötä kysynnän mukaan ja b) hankkia lasta yksin (joo joo, koskaan ei voi tietää jne. mutta kyllä sen yleensä voi aika hyvin ennustaa että wt-ihmisten lisääntyessä äiti jää sen lapsen kanssa jossain vaiheessa yksin ;)
Niin. Ihan epistä että työnantaja voi määrätä työajan. Minusta jokaisen pitäisi saada itse valita oma työaikansa!
Oma ongelmasi. Ei mulla muuta. Olisit iloinen, että työpaikkaasi on pantattu sulle kaksi vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.05.2015 klo 13:20"]No voit varmaan ottaa yhteyttä liittoon mutta en tiedä voiko ne auttaa. Mutta miksei vuoropäiväkotia? Voit myös ostaa auton.
[/quote]
Ei noilla tuntipalkoilla ja työtunneilla auto töiden takia ole järkevä sijoitus ap:lle...
Tuo on epätasa-arvoista kohtelua jos tuo muille on käynyt mutta sinun kohdallasi ei. Tosin ette te vaan kaikki voi olla vain tuossa yhdessä vuorossa, jos kauppa kuitenkin on auki muulloinkin, sekin sun on ymmärettävä. Työnantajan oneglma ei ole se, että asut kuusessa tai että olet YH, ne ongelmat sun on hoidettava itse. Vaihtoehtoja on muutama: osta auto ja laita lapsi vuoropäiväkotiin, muuta lähemmäs työpaikkaa ja lapsi vuoropäiväkotiin tai vaihda duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole ap, mutta luulen, että 30 viikkotunnin palkalla kaupanalalta ei juurikaan autoja ostella! Voi myös olla, että työsopparisi mahdollistaa tuon esimiehen vaatimuksen työajoista. Toisaalta työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti eli, jos aiemmin on ollut mahdollista yh: lla tehdä hänelle sopivampaa työaikaa, niin sama kohtelu pitäisi olla myös sinulla! Hirmu aikaisin on lapselle mennä hoitoon, jotta olet jo työpaikalla klo 6!
Ap, entä jos vaihtaisit alaa tai etsisit muita töitä? Ei tollainen joustamattomuus työpaikalla sovi perheelliselle :/ Tsemiä kovasti tilanteesi kanssa. Älä nyt ainakaan autoon tuhlaa :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluatko että käyn vähän juttelemassa tämän kusipään kanssa?Lupaan että kun olen valmis saat palkan korotuksenkin.
Valitettavasti työnantaja (tai hänen edustajansa) jakaa työvuorot. En näe, että tuossa olisi mitään niin hirveän epäreilua. Palaat töihin tekemään suunnilleen samoja työvuoroja, kuin ennen äitiyslomaasikin. Luulitko tosiaan , että olisit lapsen saatuasi automaattisesti etuoikeutettu siirtytymään päivävuoroon tai pääsisit valitsemaan itsellesi sopivat työajat? Sen enempää tunteja sinun ei tarvitse suostua tekemään, kuin sopimukseen on merkitty eli jos työpäivä on tuon pituinen niin siten vastaavasti välillä on arkivapaita.
Lapsi joutuu tosiaan heräämään aamulla todella aikaisin ja luultavasti joudut viemään hänet vuoropäiväkotiin, mutta toisaalta päivärytmi on jatkuvasti samanlainen ja teille jää mahtavav pitkä iltäpäivä ja olla yhdessä, kun hoidat kaupa yms. asiat heti töiden jälkeen ja haet lapsen hoidosta sitten heti kun hän herää päiväunilta. Aikaisen herätyksen vuoksi saat laitettua hänet ajoissa yöunille ja sitten sinulle jää vielä hiukan omaakin aikaa ennen nukkumaan menoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap kuulostaa itsekkäältä. Kyllä me muutkin yht vaan saadaan lasten hoito järjestymään, eikä vaadita mitään erikoiskohtelua. Ajattele kuinka ikävään asemaan esimies joutuu muiden työntekijöiden silmissä, jos antaa sinun itse päättää vuorosi.
Samaa mieltä monien muiden kanssa. Työnantaja ei ole syyllinen sinun ongelmiin arjessa, eikä ole velvollinen myötäilemään toivomiasi kuvioita. Valitettavasti. On hyvin monia, jotka mielellään vaihtaisivat päivänsä 9-15, ja näistäkin varmasti moni on yh.
Siispä, vaihda työpaikkaa puhtaaseen päivätyöpaikkaan, hanki esim hoitaja aamuiksi kotiin, tai hae siihen vuoropäiväkotiin. Sinun pitää lähteä siitä, mitä itse voit tehdä tilanteelle, ei siitä miten sinulle se voitaisiin tehdä helpoksi. Työnantajaa kun ei välttämättä sellainen kiinnosta.
Saisiko sinne vuoropäiväkotiin viedä aamulla? Tai miten olisi joku lähellä asuva perhepäivähoitaja tai opiskelija?
Työn ja perheen yhteensovittaminen on hankalaa, tsemppiä!