Työaikana neuvolassa / Ultrassa käynti
Osaakohan kukaan sanoa miten menee jos työaikana käy raskauteen liittyen lääkärissä, neuvolassa tai ultrassa. Pitääkö työtunnit tehdä sisään vai saako tältä ajalta palkkaa? Työehtosopimuksessani (PYTES) ei ollut tästä mitään mainintaa, tai en ainakaan löytänyt.
Miten muilla on ollut? En kehtaa esimieheltä kysyä kun olen vasta ollut kuukauden nykyisessä työssä ja kahden kuukauden päästä jäämässä jo äitiyslomalle.
Ihanaa jos joku osaisi valistaa tai kertoa omia kokemuksia :)
Kommentit (6)
Meidän työpaikassa kyllä saa hoitaa tarpeelliset lääkärikäynnit työaikana, mutta kaikki ennakkoon sovitut (ei-kiireelliset) lääkärikäynnit ovat omaa aikaa, joten ne pitää korvata.
Onko teidän firmassa laadittuna minkäänlaista työaikaohjeistusta? Meillä on, ja siinä selitetään kaikki työpaikan asiaan liittyvät käytännöt. Kannattaa siis ottaa selvää, ettei tule sitten mitään ikävää jälkipuintia niinkuin jossain työpaikoissa saattaa olla tapana.
T: Verona
http://haikaranjalanjaljilla.blogspot.com/
työajalla voi käydä. Mutta tämä riippuu tosi paljon työstä, työnantajasta ja työpaikan tavoista. Jos et uskalla kysyä esimieheltä, kysy työkaverilta, miten siellä on ollut tapana hoitaa asiat.
Meillä käydään päiväsaikaan lääkärissä yms. jos sellaiseen tarvetta on. Aika sovitaan vähemmän kiireiseksi päiväksi, tosi aikaisin tai aivan loppupäivästä, mikä helpottaa asiaa. Meillä ilmoitus riittää, eikä tarvitse eritellä, minkä takia menee lääkäriin.
Ja jos sinun pitää jäädä äitiyslomalle ihan pian, on varmasti korkea aika kertoa raskaudesta myös esimiehelle. En muista, mitä laki siitä sanoo, mutta joku raja siinä on. Itse aion kertoa hyvissä ajoin, koska pitäähän minulle järjestää sijainen äitiyslomaksi.
mutta poistan kuluneet tunnit työaikalaskelmasta. Minulla on kiinteä palkka, mutta vähennän ylityötunneista kaikki neuvola- ym. käynnit. Jos menee tunnit miinukselle, teen takaisin neuvolassa käyttämäni ajan.
Kysyin työsuojeluvaltuutetulta asiaa ja hän sanoi, että jos ei voi käydä työajan ulkopuolella, saa käydä työaikana, eikä sitä tarvitse korvata. Lukekaa ktvess.
työajalla saa kyllä käydä neuvolassa (aikoja kun on hiukan vaikea sopia muualle kuin virka-aikaan), mutta tuntilaskelmassa nuo tunnit lasketaan omaksi (ei-palkalliseksi) ajaksi, eli kyllä tunnit pitää tehdä takaisin.
Päivystysluonteiset lääkärikäynnit tai työterveyskäynnit on muistaakseni palkallista työaikaa, mutta niitähän äitiysneuvolakäynnit ei ole. Muutenkin muut ajanvarauksella toimivat lääkärikäynnit pitää käydä "omalla" ajalla.