Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

jeesus tää systeemi on peestä

Vierailija
12.05.2009 |

Jään hoitamaan palkattomasti keuhkokuumeista poikaa. Lääkäri todennut su sairauden, joka ei ollu edes työpäivä. Palkallista vapaata sai siis vain ma-ti. Ke palkattomalla ja työnantaja ilmoitti ettei enempää saa olla poissa.



Poika onneksi jo antibiootin ansiosta virkeämpi, mutten uskalla viedä liian ajoissa hoitoon, kun kyseessä kuitenkin vakava jälkitauti. Eikä niiden kanssa saa leikkiä.



Odotetaanko työpaikalla, että palkkaan tuntemattoman hoitajan kotiin pitämään huolta kipeästä ja itkuisesta pojasta. Kyl tää pistää niin vihaksi!!!

Kommentit (11)

Vierailija
1/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Saathan sinä edelleen kotona olla, eivät vain maksa palkkaa.

Vierailija
2/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei sun työnantaja pysty sua töihin raahaamaan jos sulla on lääkärintodistus ja liian aikaisin ei todellakaan voi lasta hoitoon viedä!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

minulla olisi jo lääkärintodistus lapsen sairaudesta torstaille asti, mutta esimies ilmoitti, että kolme päivää sairauden toteamisesta saa olla palkallisella ja neljännen päivän palkattomalla. Sen jälkeen on pakko tulla töihin. Enempää ei voi siis olla todistuksellakaan pois.

Vierailija
4/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

minulla olisi jo lääkärintodistus lapsen sairaudesta torstaille asti, mutta esimies ilmoitti, että kolme päivää sairauden toteamisesta saa olla palkallisella ja neljännen päivän palkattomalla. Sen jälkeen on pakko tulla töihin. Enempää ei voi siis olla todistuksellakaan pois.

Vierailija
5/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

niinhän kaikki perheet tekevät eli ensin toinen vanhempi ja sitten toinen sen lakisääteisen 3 vrk. sehän on tarkoitettu vain sairaanlapsen hoidon järjestelyyn se vapaa. eli sun pitäisi siinä 3 vrkssa järjestää lapsellesi hoito.



Laki on laki. ei voi mitään.



toisaalta voithan olla pois töistä pakottavasta perhesyystä. se on eri asia kun sairaanlapsen hoidon järjestäminen. Työnantaja ei voi siitä urputtaa mitään. Pakottava perhesyy. saat sillä varjolla olla pois töistä toiset 1-4 vrk.

Vierailija
6/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mun lapsella oli kanssa keuhkokuume, olin kolme päivää poissa. Meillä saa olla 4, mutta la-su lasketaan. Sit mun mies oli 2 päivää ja mä otin sitten kesälomaa 3 päivää hoitaakseni loput. Olisko sulla mahdollisuus käyttää lomapäiviä?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

en edes tarvinnut sunnuntaita vapaaksi kun ei ollu työpäivä. ei sitä siihen todistukseen kirjoitettukaan. Vaan loma alkaa vasta ma. Työnantaja kuitenkin katsoo, että sairaus on todettu jo su.

Vierailija
8/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta meillä voi hakea palkatonta vapaata sitten sen jälkeen, jos vielä on tarve. Eikö teillä järjesty palkaton? Etkö saa ketään tuttua hoitajaa? Entäs isä? Mummi?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja jos se jatkuu puitkään, niin Kela korvaa,

Vierailija
10/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

poissa töistä ku sairaus on todettu jo sunnuntaina ja heillä samanlainen sääntö. Mut katsotaan jos siellä joustettaisiin enemmän. Lomia en voi käyttää, koska vaihdoin työpaikkaa, joten niitä ei ole kertynyt. Kyllä mulla on ollu sama sääntö muissakin työpaikoissa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/11 |
12.05.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

meillä saa olla 4 päivää omalla ilmoituksella. Mun mielestä se on hyvä, sillä kun työnantja on reilu, olen itsekin. Usein on hoidettu lasta niin, että kun toinen tulee töissä, toinen lähtee töihin. ja olen sit istunut pitkään. varisnkin jos töissä on pulaa tekijöistä, mitä just flunssa aikaan usein on.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: viisi kuusi kolme