jos hakee toimitusjohtajan paikkaa

Tavallista työlainsäädäntöä ei sovelleta. Esim. irtisanomisajat ym.

Kyseessä ei ole työsuhde jota koskisivat mitkään tessit yms. Ihan joka ikinen asia tulee sopia erikseen.



"Toimitusjohtaja on erityinen osakeyhtiöoikeudellinen toimielin. Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön eikä häneen sovelleta työsopimuslakia taikka työaikaa ja vuosilomaa koskevia säännöksiä. "



Kannattaa viimeistään sopimusvaiheessa olla yhteydessä omaan liittoon ja lakimieheen. Tai mieluummin jo hakuvaiheessa.

"Johtajasopimuksessa mainittavia asioita



Usein johtajasopimuksessa keskeisintä tuntuu olevan palkkauksen ja muiden korvausten määrittely. Luonnollisesti taloudelliset etuudet ovat olennaisia kummankin osapuolten kannalta; optiot, erilliskorvaukset, bonukset, eläke-etuudet ja mahdolliset muut etuudet.



Myös muut normaalisti työsuhteessa määritellyt asiat on syytä sopia johtajasopimuksessa; työaika, lomat ja lomakorvaukset, oikeus sairausajan palkkaan, vakuutukset sekä sopimuksen irtisanominen tai purkaminen.



Mikäli luottamus toimitusjohtajaan on mennyt, toimisuhde yleensä puretaan välittömin vaikutuksin. Tästä tai mahdollisesta irtisanomisesta on syytä sopia. Samalla voidaan sopia erokorvauksesta eli ns. kultaisesta kädenpuristuksesta.



Toimitusjohtajan tulisi tuntea yritys parhaiten, koska hän vastaa yrityksen operatiivisesta johtamisesta. Sen vuoksi hänen yrityksestä saamiaan tietoja on syytä suojata. Tämä tarkoittaa yrityksen kannalta riittävien salassapito- kilpailukielto- ja rekrytointikieltosopimusten laatimista. Myös immateriaalioikeuksista; keksintöjen, tekijänoikeuksien jne. käyttö- ja hyödyntämisoikeuksista ja niihin liittyvistä korvauksista on syytä sopia. Toimitusjohtajalle maksettava korvaus hyvittää yleensä näitäkin hänen toimintansa rajoituksia.



Yleensä on tarkoituksenmukaista käsitellä mahdolliset riidat välimiesmenettelyssä. Vaikka välimiesmenettelystä aiheutuu kustannuksia, menettely on joustavaa, nopeaa ja ratkaisu on heti lainvoimainen ja täytäntöönpanokelpoinen. "

http://www.talouselama.fi/tyoelama/article250290.ece

Nuo johtajasopimukseen liittyvät asiat kerkiää miettimään siinä vaiheessa kun valinta alkaa olla loppusuoralla. Hakuvaiheessa kanditaatin on syytä perehtyä firman asiaoihin huolllisesti ja erityisesti kannattaa miettiä tarkoin, mihin suuntaan haluaisi firmaa kehitettämän.



nimim. kolmesti haastattelussa, kerran tärpännyt

Juuri näitä ajattelin.



Ilmeisesti Johtaja sopimuksen yhteydessä on syytä lukea TES ja vastaavat kirjata sopimukseen ja tietysti olla juristiin yhteydessä. Näin toki ajattelin tehdäkin.



Vieläkin saa vastata.



Tuo alla oleva on tuttua jo aiemmista työsuhteistakin, kun tehtävät ovat olleet luonteeltaan sen kaltaisia:



"Toimitusjohtajan tulisi tuntea yritys parhaiten, koska hän vastaa yrityksen operatiivisesta johtamisesta. Sen vuoksi hänen yrityksestä saamiaan tietoja on syytä suojata. Tämä tarkoittaa yrityksen kannalta riittävien salassapito- kilpailukielto- ja rekrytointikieltosopimusten laatimista. Myös immateriaalioikeuksista; keksintöjen, tekijänoikeuksien jne. käyttö- ja hyödyntämisoikeuksista ja niihin liittyvistä korvauksista on syytä sopia. Toimitusjohtajalle maksettava korvaus hyvittää yleensä näitäkin hänen toimintansa rajoituksia."



Ap