Raskaus ja määräaikainen työsopimus
Mitä ihmettä tekisin? Mikä painaa vaakakupissa enemmän?
Lähtisinkö yrittämään vauvaa tilanteessa, jossa vauvan saaminen keskeyttäisi määräaikaisuuteni. Ihan petturiolo...
Kommentit (30)
todistukset, mutta vasta sen jälkeen kun sanoi olevansa raskaana. Työsuhde olisi loppunut pari kuukautta ennen äitiyslomaa, mutta silti taisi risoa työnantajaa. Mä sain samasta hommasta potkut 2vk myöhemmin, siis toisinsanoen työsopimustani ei jatksettu. Luultavasti siksi, että puolustin tätä ihmistä. Seuraavalla viikolla oli jo uusi ihminen tekemässä meidän hommia. Sijaistin kyseisessä puljussa vähän kaikkia, mutta en sitten enää kelvannut minäkään sijaiseksi.
Juuri sen takia on työsuhteet aluksi määräaikaisia. Miksi ihmeessä kukaan työnantaja palkkaisi ihmistä joka on paljon sairaana. Jos nyt on jo paljon sairaana, sitten on raskaana = paljon poissa, tulee lapsi, lapset sairaana = lisää poissaoloja.
Oikeus ja niin edelleen. Jos mä olisin yksityisyrittäjä, en tietenkään palkkais työkaveriasi enkä sua. Ikävä kyllä puolustaja voi tehdä tosi paljon hallaa koko työympäristölle.
Tosiasia on, kun on määräaikaisuudella, eipä kannata olla kipeänä, ei puolustella muita vaan tehdä työnsä hyvin ja ei ilmoittaa olevansa raskaana. Tämä ei taatusti ollut kenellekään uutinen.
Minulla oli yksi lakia yliopistossa vuoden lukenut kesätyöntekijä töissä ja hän oli näkevinään epäkohtia joka asiassa jotka ei edes pitäneet paikkaansa. Aikani meni ihan siihen että korjasin tämän kesätyöntekijän väitteitä, kun tämä vaahtosi kaikille työkavereilleenkin kuinka heitä kusetetaan.
Arvatkaapa palkkasinko ko. naista uudelleen?
Ja määräaikainen suhde on määräaikainen, työnantaja voi palkata kenet haluaa seuraavaksi.
Mm. kuntatyönantajat joutuvat aina laittamaan kaikki paikat julkiseen hakuun vaikka heillä olisi valmiina jo tekijä hommaan tiedossa.
Mulla kesti 6 v tulla raskaaksi, sillä ajalla kerkes sopia 3 sopimusta.
Eli jos paikkasi menisi uudestaan hakuun ja sinä hakisit niin työnantajalla pitäisi olla todella hyvä perustelu sille, ettei ota juuri sinua siihen paikkaan. Eri asia jos hakijoissa olisi joku oikeasti pätevämpi.
Montako vuotta ajattelit uskaltaa odottaa josko työnantaja vakinaistaa? Älä tee sitä virhettä, että työelämän takia jätät oman elämäsi elämättä. Ymmärrän sun tilantees tosi hyvin, itellä oli sama tilanne. Sit tein päätöksen, että jukra minä voi ikääni odottaa mitä arvoisa työnantaja mahtaa sopimukselleni tehdä. Tulin nopsaan raskaaksi, ja sopparin mukaan työsuhde päättyi äitiysloman aikana. Kun tulin raskaaksi asia muakin alkoi huolettaa, no, otin yhteyttää liittoon ja selkeä vastaus oli, että äitiysloma EI ole syy olla jatkamatta sopimusta. Tää on tasa-arvolain vastaista, eli yksikään työnantaja ei voi toimia toisin. Työnantaja ei voinut olla jatkamatta munkaan sopparia. Jos sun määräaikasuutta ei siis jatketa äitiysloman vuoksi, asia on helppo hoitaa liiton lakimiehen avulla.
Ja mikä parasta mut jopa vakinaistettiin äitiysloman aikana :-)
Pelkäsin ite turhaan, kaikki kääntyi hyvin. Kannattaa olla rohkea ja luottaa tulevaisuuteen. Työnantaja sai musta uskollisen työntekjän, sillä osaan kyllä arvostaa tätä nyt tosi paljon. Sitoudun hommiin paremmin kuin tiukasti.
kuin työsopimuksessa sanotaan. Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta palkata samaa ihmistä uuteen määräaikaiseen työhön.
Asia ei nyt ihan noin yksinkertainen ole. Jos on osoitettavissa, että tehtävä jatkuu syystä tai toisesta (projekteissa rahoitus tms.) ei määräaikaisuutta voi olla perusteitta jatkamatta. Äitiysloma on esimerkiksi selvä esimerkki siitä, minkä vuoksi työnantaja EI voi olla palkkaamatta samaa työntekijää, mikäli äitiyslomaansa viettävän työsuhde muutoin jatkuisi. Näin on. Määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä on muutoinkin kiristetty.
kuin työsopimuksessa sanotaan. Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta palkata samaa ihmistä uuteen määräaikaiseen työhön.
voidaan epillä työnantajaa syrjinnästä, jos ei uusi sopimusta. mutta tarvitaan kunnon näyttö ketjutuksesta. sanoi minulle tasa-arvovaltuutetun toimiston juristi.
Äitiysloman vuoksi ei määräaikaisuutta saa olla jatkamatta, jos työsuhde ilman äitiyslomaa jatkuisi. Näin on. Uskokaa pois!
päättyy.
Työnantajan ei tarvitse tehdä uutta sopimusta saman ihmisen kanssa. Ei olemassa jatkuvaa määräaikaisuutta, vaan määräaikainen työsuhde päättyy silloin kun työsopimuksessa sanotaan sen päättyvän.
vaikkapa suullisestikin ennen edellisen loppumista.
Työnantaja rikkoo tasa-arvolakia, jos hän työhön ottaessaan syrjäyttää henkilön raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella tai tällaisen syyn perusteella rajoittaa työntekijän palvelussuhteen kestoa tai sen jatkumista ellei työnantaja voi osoittaa, että hänen menettelynsä on johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin työntekijän sukupuolesta.
Eli tässä palvelussuhteen jatkuminen on yhtäkuin määräaikaisuus.
t.luottamusmies(nainen)
Olen tarkistanut faktat niin työsopimuslaista kuin luottamusmieheltäkin.
kun meillä on uhkana laittaa porukkaa pihalle, niin kerroin ajoissa pomolle raskaudestani. Ei varmaan uskalla kokeilla irtisanomista... Voisi syyttävä sormi osoittaa... ;-)
kovin on erilainen tieto meillä. Ei voi mitään. Sisälukutaito puutteellinen. Suosittelen tutustumaan MYÖS tasa-arvolakiin.
Olen tarkistanut faktat niin työsopimuslaista kuin luottamusmieheltäkin.
jossain määrin kaikkiin muihinkin lakeihin. Jos työtä hakeva katsoo joutuneensa epäasiallisesti syrjäytetyksi, hän voi tehdä asiasta kantelun. Mutta jos työnantaja palkkaa uuteen määräaikseen työsuhteeseen toisen ihmisen vaikkapa tämän toisen parempien työedellytysten tai paremman koulutuksen tms syyn takia, ei siinä paljon ole tehtävissä. Mitään velvollisuutta ottaa samaa ihmistä kahteen peräkkäiseen määräaikaiseen työsuhteeseen ei ole.
kun sovittu aika on kulunut.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaika…
Jokainen voi lukea työsuhdelain. Missään kohti siinä ei sanota, että työnantajalla olisi velvollisuus ottaa sama ihminen kaksi kertaa määräaikaiseen työsuhteeseen.