Kyllä tuntui tänään kamalalle. Miespomo sanoi mun kroppaa androgyyniksi (miten kirjoitetaan?)

androgyyniksi tai neiselliseksi tai miehekkääksi tia ylipäänsä. EI kuulu työntekoon...

jälkeen sellaiset tehdään, jos vaan potilas haluaa.

silikoneista.



Millainen pomo kommentoi ylipäätään yhtään mitenkään alaisensa vartaloa???? Oletko malli? Jos et niin huh huh. Paska pomo, Paska isolla ja pomo pienellä. Hyi.

vaan omasta kudoksesta rakennettu rekonstruktio.



Mutt akaikkihan ei halua sellaista, eikä sitä ihan heti voi/kannata tehdäkään, kun ensin on nähtävä, miten syöpä paranee.

millaisia tahansa.



BTW. Androgyyni vartalo on myös kaunis.

Jos sinulla on lyhyet poikamaiset hiukset, olet laiha (peputon), pukeudut vähemmän naisellisesti niin siltähän se näyttään.



SILTI pomon kommentti on täysin asiaton.

mutta silti vaihtaisin mieluusti sun tyhmän miespomosi mun ilkeään ja hysteeriseen naispomooni, joka arvostelee mun ja muiden alaisten henkisiä ominaisuuksia tyyliin "sulla on varmaan tosi heikko itsetunto", "sä oot tosi laiska".... Ja on muutenkin todella negatiivinen ja epäkannustava esimies.

Tuohan on ahdistelua!



Ei naiset, tuollaista ei tarvitse kuunnella!

Rinnattomuus ja syöpä voi olla niin lamauttavia, ettei voimaa ole ja asian haluaa vain hiljaa unohtaa ja toivoa parasta eli ettei uusiudu taas.



Itse olen 3 kertaa sairastanut imusolmukesyöpää, ikää 34v.

.. oletettavasti sosiaalisilta ominaisuuksiltaan todella kömpelö ja itsekeskeinen henkilö. Ei pomo saa arvostella alaisiaan millään lailla. Älä välitä! yritä ajatella, että onpa pomosi säälittävä henkilö! Säälittäväähän tuollainen käytös on, ellei ko. arvostelu kuulu työpaikkanne kulttuuriin. Siltikään ei oikeuta POMON sanomaan mitään.

siis ellaista, josta puuttuu ulkoiset tunnusmerkit sukupuolesta.



Valita pomosi käytöksestä. Millä ihmeen alalla oikein työskentelet?

Ei työpaikkakiusaamista saada ikinä vähenemään jos asiattomaan käytökseen ei puututa. Ota yhteyttä luottamusmieheesi, hänellä on voimia viedä asiaa eteenpäin jos itselläsi ei ole.