Ihme väkeä töissä, kun eivät halua ottaa palkatonta vapaata : (

Tuossa tilanteessahan työnantajan pitää lomauttaa. Ei palkattomalle vapaalle pistäminen ole mikään vaihtoehto. Lomautettuna saa sentään työttömyyskorvausta.

vaikka niin toivottaisiin. :(((

Sulla 21 olisi kyllä näköjään varaakin pitää palkatonta vapaata....

nyt ei olisi mahdollista... säästöt kiinni sijoituksissa...

ja halutaan asuntovelka pois puolessa vuodessa

Kaikilla työntekijöillä (8kpl) on työsopimus, jossa lukee kuukausituntimäärä on 120-160 tuntia. Johtuu siitä, että on kuulemma hankala tehdä työvuorolistoja niin, että olisi säännöllisesti 7.5h/pv. Ja jos olisi alle 120h, niin sitten moni hakisi korvauksia liitolta. Ja kaikki on tähän järjestelyyn tyytyväisiä.

Ja jos sairaslomatapauksia sattuu, sitten voidaan joustaa puolin ja toisin.



Jotkut on ehdottaneet työaikapankkia tänne Suomeenkin, että töitä voisi tehdä joskus enemmänkin ja kerätä säästöön palkkaa ja sitten kun töitä on vähän, saisi kuitenkin palkan sieltä työaikapankista. Mutta eihän se ahneille suomalaisille käy.

Meni niin tai näin, niin aina on huonosti.



Meilläkin valitettiin, että on ihan liikaa töitä eikä kerkiä tekemään töiden lisäksi yhtään mitään muuta ja nyt kun on aina välillä lomautusviikko, niin yhtäkkiä ei kiinnostaisikaan tehdä muuta kuin töitä... Ja lomautusajalta saa korvauksia, eli talous ei sen takia romahda.

Lasten kanssa pitää olla tasaista. Ei voi välillä painaa kieli vyön alla kellon ympäri ja välillä notkua toimettomana.



Eikä se ole pidemmän päälle hyväksi työn laadullekaan.

aloilla työaikapankki käytössä. Lakisääteinen se ei ole mutta tosiaan monen alan työehtosopimukseen neuvoteltu.



Mitä tulee ihmettelyyn ettei halua pitää palkattomia vapaita. JOs töitä ei ole tarpeeksi lomauttakoon työnantaja eikä oleta työntekijöiden tekevän sitä hänen puolestaa oma-aloitteisesti.



MOnella alalla on myös viikkotuntimäärään perustuva työaika, esim. itselläni tietotekniikan palvelualalla 37,5 tuntia/viikko ja kuukausipalkka. Kuukausipalkkalaisen työaika ei voi olla esim. tuo mainitsemasi 120 - 160 tuntia kuussa. Palkattomia voi toki pitää jos työnantaja luvan antaa, voi käyttää liukumaa tai työaikapankkia.

Kaikilla työntekijöillä (8kpl) on työsopimus, jossa lukee kuukausituntimäärä on 120-160 tuntia. Johtuu siitä, että on kuulemma hankala tehdä työvuorolistoja niin, että olisi säännöllisesti 7.5h/pv. Ja jos olisi alle 120h, niin sitten moni hakisi korvauksia liitolta. Ja kaikki on tähän järjestelyyn tyytyväisiä.

Ja jos sairaslomatapauksia sattuu, sitten voidaan joustaa puolin ja toisin.

Jotkut on ehdottaneet työaikapankkia tänne Suomeenkin, että töitä voisi tehdä joskus enemmänkin ja kerätä säästöön palkkaa ja sitten kun töitä on vähän, saisi kuitenkin palkan sieltä työaikapankista. Mutta eihän se ahneille suomalaisille käy.

Työttömyyskorvaus on niin pieni. Esim. mieheni kuukausipalkka on 6000 e ja nyt lomautettuna reilut 2000 e (102 e/päivä). Kyllä nimittäin tuntuu ja rajusti taloudessamme. Kun tulot kasvavat, pienenee ansiosidonnaisen korvauksen prosentti rajusti.

Ei helvetti, voiko se todella olla noin? Miten tuollainen sortaminen voi olla laillistakaan?

Joka kuukausi minulla on palkatonta vapaata tai joudun pitämään ylitöitäni

vapaana. Hoitolasten vanhemmat eivät tajua, ettei yks kaks aamulla voi ilmoittaa että pitävätkin vapaapäivän. Niistä vapaapäivistä pitäisi ilmoittaa edes edellisenä (mieluiten edellisellä viikolla) päivänä.

mutta suurimmalla osalla yksi lisävapaapäivä kuukaudessa ei maata kaada.



Ymmärrän, jos ei halua tukea työnantajaa työnantajan pyynnösdtä, siihen ei ole velvoitetta. Mutta jos on vaikeuksia sovittaa työtä ja perhe-elämää yhteen niin yksi ylimääräinen vapaapäivä silloin tällöin voisi oikeasti kyllä auttaa omaa jaksamista.

mutta suurimmalla osalla yksi lisävapaapäivä kuukaudessa ei maata kaada.

Ymmärrän, jos ei halua tukea työnantajaa työnantajan pyynnösdtä, siihen ei ole velvoitetta. Mutta jos on vaikeuksia sovittaa työtä ja perhe-elämää yhteen niin yksi ylimääräinen vapaapäivä silloin tällöin voisi oikeasti kyllä auttaa omaa jaksamista.

Mutta kun sen työnantajan pitää silloin ihan oikeasti LOMAUTTAA, eikä höynäyttää porukkaa palkattomalle vapaalle.

"miksi 35?"



Lomautettuna työntekijä saa työttömyyskorvausta, palkaton vapaa on palkatonta.



Tietenkin, jos työntekijä itse haluaa sitä palkatonta pitää, niin sehän on työnantajalle tokikin helpointa. Mutta on arveluttavaa kannustaa tuollaiseen työnantajan puolelta.

vaan että jos ei ole pakko pärjätä, ei ala pärjäämään.

Meillä minä olen yrittäjä, jolla tulot vaihtelee. Tasan ei mies pidä palkattomia, jos ei ole pakko. Ja hänellä se päivän palkka on muuten jo aikas iso summa.

Perhe kun on kokonaisuus.

se merkitään kolmella pisteellä. Ei kahdella tai neljällä.

Tuossa on minusta periaatteellinenkin puoli. Me ollaan taivallettu pitkä ja kivinen tie, että työnantajamme on oppinut, että myös työntekijöillä on oikeuksia ja esimerkiksi työn määrän mukaan ei voi käyttää tai olla käyttämättä miten sattuu.

Lomautus on sitten asia erikseen. Ehkä yksi päivä voisi mennä tilipussin puolesta, mutta sopimukset on tehty noudatettaviksi. Jos alat joustaa, saat tehdä sitä maailman tappiin. Voitte olla varmat että ta käyttää sitä hyväksi jos annatte tehdä niin. Työnanatja voi myös ns. maksaa palkan kotiin, jos työpaikalla ei ole tekemistä. Jos tietty viikkotuntimäärä on sovittu!

Parasta tietty olisi, jos työaikapankki on käytössä.

*Pitäkää nyt hyvät naiset oikeuksistanne kiinni, kun ne on teille hankittu!*

Se kun tuppaa teiltä mammoilta aina unohtumaan, että teilläkin on velvollisuuksia työnantajaa kohtaan... Kun joustetaan molemmin puolin niin homma toimii. Jos olisin teidän työnantaja niin teillä olisi esim lomat aina niin, että kesäloma toukokuussa ja talviloma marraskuun eka viikko eikä mitään toiveita otettaisi huomioon. Samoin saisitte tuoda saikkulapun lääkäriltä jokaisesta poissaolosta, myös lapsen. Kellokortilla myös katsoisin taukonne ja työaikanne ja vähentäisin ylimääräiset minuutit palkasta.