Lue keskustelun säännöt.
Ihme väkeä töissä, kun eivät halua ottaa palkatonta vapaata : (
15.03.2009 |
Tilaustöitä on välillä vähän ja työnantaja haluaisi, että välillä joku voisi pitää palkattoman vapaapäivän. Mutta harvassa on ne työntekijät, jotka haluavat olla päivän kotona. Kuitenkin valitetaan, miten kotona olisi paljon tekemätöntä työtä... Sitten tullaan töihin norkoilemaan ja ollaan tekevinään jotain siivoustyötä tms.
Itse olen heittäytynyt osa-aikaiseksi työntekijäksi, teen töitä 120-160h/kk, miten pomo haluaa. Ja ihmettelen, miksei kukaan muu halua kuin minä ja yks toinen, kun kuitenkin ollaan kateellisia, kun kerron miten vapaapäivät ovat menneet...
Kommentit (35)
Meilläkin töissä kannustetaan ottamaan palkatonta vapaata jos siltä tuntuu aina välillä (ja vaihtamaan kesälomarahat vapaiksi).
Meillä kyllä tosi moni on tehnyt näin mutta suurimmalla osalla ei olekaan vielä lapsia (ja sitä järjettömän isoa talolainaa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sille on vain laskettu tietty perusta ja tietyt tulot...
vaan että jos ei ole pakko pärjätä, ei ala pärjäämään.
Meillä minä olen yrittäjä, jolla tulot vaihtelee. Tasan ei mies pidä palkattomia, jos ei ole pakko. Ja hänellä se päivän palkka on muuten jo aikas iso summa.
Perhe kun on kokonaisuus.
niin sitten on laskettu liian tiukoille...
kun ollaan niin pahasti miinuksilla muutenkin perheen taloudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ole yhdestä vapaapäivästä kiinni. Meidän lapset oli kotona siihen kun nuorin oli neljä. Nyt heillä on viiden tunnin hoitopäivä aina. Ja kolmen kuukauden kesäloma.
7
Yksi päivä lisää on aina yksi päivä lisää. Koitat sitä sitten selittää millä tavalla tahansa.
...kuin se että saa olla vaikka yhden päivän kuukaudessa enemmän kotona vaikkapa lasten kanssa.
Säälittävää.
Ottaen huomioon että palkan tippuessa verotuskin tippuu ja luultavasti ruokailutkin hoituvat halvemmalla kotona kuin työpaikkaruokalassa (+ jos autolla matkustaa työmatkat ei mene bensakuluja eessuntaas töihin autoiluun) niin loppujan lopuksi nettopalkka ei niin paljoa pienenekään jos vaikka 6kk ajan olisi päivän kuukaudessa enemmän kotona.
Ei meilläkään talous ole kiinni muutamasta palkattomasta vapaapäivästä, mutta esim. miehelläni se on aika iso summa se päivänkin palkka. Lisäksi jos niitä palkattomia päivä on paljon, se vaikuttaa loman kertymiseen, joka on sitten kuitenkin taas pois lomapäivistä. Itse henkilökohtaisesti ottaisin mielelläni palkattomia vapaita, mutta työnantaja ei suostu edes työajan lyhennykseen ja itkee kaikista lomapäivistäkin.
Jos teillä on tuollainen tilanne en ymmärrä miksei työnantaja lomauta - silloin työntekijäkin saisi edes jotakin ansiota pakkolomasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...kuin se että saa olla vaikka yhden päivän kuukaudessa enemmän kotona vaikkapa lasten kanssa.
Säälittävää.
Ottaen huomioon että palkan tippuessa verotuskin tippuu ja luultavasti ruokailutkin hoituvat halvemmalla kotona kuin työpaikkaruokalassa (+ jos autolla matkustaa työmatkat ei mene bensakuluja eessuntaas töihin autoiluun) niin loppujan lopuksi nettopalkka ei niin paljoa pienenekään jos vaikka 6kk ajan olisi päivän kuukaudessa enemmän kotona.
Ihmiset on niin rahan perään että täysi palkka on tärkeempi asia kuin lisävapaa-aika ja lasten kanssa oleminen. :-(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ole yhdestä vapaapäivästä kiinni. Meidän lapset oli kotona siihen kun nuorin oli neljä. Nyt heillä on viiden tunnin hoitopäivä aina. Ja kolmen kuukauden kesäloma.
7
Olen mieluummin lasten kanssa kotona kun töissä joka päivä. Teen töitä 1-3pv/vk Ja vaikka taloudellisesti pitäisi olla töissä enemmän niin kyllä lapset menee rahan tärkeyden ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkatonta vapaata, meillä ei sitten syötäisi kotona.
Jos halutaan pitää väkeä ulos yyteet käyntiin ja lomautukset kiertään, silloin saa ainakin jostain rahaa elämiseen.
T. yh-äiti*2
paitsi että esikoinen on jo eskarissa, josta pitää anoa lomapäivät erikseen etukäteen rehtorilta ja nuorempi haluaa käydä siellä päiväkodissa leikkimässä sen neljä tuntia päivässä.
Mitenkäs pitkät päivät omilla lapsillasi on ja minkäikäisinä menivät hoitoon?
7
Sisältö jatkuu mainoksen alla
paitsi että esikoinen on jo eskarissa, josta pitää anoa lomapäivät erikseen etukäteen rehtorilta ja nuorempi haluaa käydä siellä päiväkodissa leikkimässä sen neljä tuntia päivässä.
Mitenkäs pitkät päivät omilla lapsillasi on ja minkäikäisinä menivät hoitoon?
7
Kummatkin menivät hoitoon kun olivat 3v. Hoitopäivä 5h/pvä (8:30-13:30). Ja kyllä - meillä otetaan (sekä minä että mies) palkattomia päiviä silloin tällöin nyt kun työnantaja siihen antaa mahdollisuuden mielellään. Kummatkin viihtyvät päiväkodissa mutta nauttivat myös siitä että arkenakin saa silloin tällöin olla kotona isän tai äidin kanssa ja tehdä yhdessä kaikkea kivaa.
Lomankertymiseen palkattomat vapaat vaikuttavat muuten vasta sitten jos työpäiviä ei ole kuukaudessa kuin vain alta 14 eli eipä tuo muutama palkaton kuussa per vanhempi vaikuta lomien kertymiseen mitenkään. :)
vapaana. Hoitolasten vanhemmat eivät tajua, ettei yks kaks aamulla voi ilmoittaa että pitävätkin vapaapäivän. Niistä vapaapäivistä pitäisi ilmoittaa edes edellisenä (mieluiten edellisellä viikolla) päivänä.
Me ollaan taivallettu pitkä ja kivinen tie, että työnantajamme on oppinut, että myös työntekijöillä on oikeuksia ja esimerkiksi työn määrän mukaan ei voi käyttää tai olla käyttämättä miten sattuu.
Tuossa on minusta periaatteellinenkin puoli. Me ollaan taivallettu pitkä ja kivinen tie, että työnantajamme on oppinut, että myös työntekijöillä on oikeuksia ja esimerkiksi työn määrän mukaan ei voi käyttää tai olla käyttämättä miten sattuu.
Lomautus on sitten asia erikseen. Ehkä yksi päivä voisi mennä tilipussin puolesta, mutta sopimukset on tehty noudatettaviksi. Jos alat joustaa, saat tehdä sitä maailman tappiin. Voitte olla varmat että ta käyttää sitä hyväksi jos annatte tehdä niin. Työnanatja voi myös ns. maksaa palkan kotiin, jos työpaikalla ei ole tekemistä. Jos tietty viikkotuntimäärä on sovittu!
Parasta tietty olisi, jos työaikapankki on käytössä.
*Pitäkää nyt hyvät naiset oikeuksistanne kiinni, kun ne on teille hankittu!*
sen luvatun palkan mukaan, eikä sinnepäin.
Miksei työnantaja lomauta aidosti? Silloin saisi lomautuspäivistäkin korvauksen.