Eihän koeajalla työnantajan

voi purkaa, jos työntekijä ei ole sitä mitä työnantaja odottaa hänen olevan. Eikä työnantajan tarvitse asiaa kummemin perustella, kunhan ilmoittaa että että ei jatka sopimusta

mutta yleensä maksetaan joko kuukausi palkka tai tehdyt tunnit ja sairasajan palkka jos on ollut töissä 1kk, ennen sairastumista.



Lomaahan kertyy 2vrk/kk joten jos on ollut kolme kuukautta töissä niin 6 päivää on lomaa josta täytyy maksaa lomakorvaukset, mutta ei lomaltapaluurahaa... ainakin muistelisin sen olevan näin

Jos työntekijä väittää purun tapahtuneen epäasiallisin perustein

Lue mitä laissa sanotaan. Sanomasi ei pidä paikkaansa.

Työsuhteen purku koeaikana



Voiko koeajalla työsopimuksen purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa (eli työsuhde päättyisi näin ollen ilmoituspäivänä).



Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, vaan työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa. Käytäntö on, että työpäivä päättyy kyseisen työvuoron lopussa, jona irtisanominen tehtiin.



Sama määräys on voimassa päättipä työsuhteen työnantaja tai työntekijä. Erona on vain se, että työntekijällä ei tarvitse olla syytä koeaikaiseen työsuhteen päättämiseen, työnantaja taas ei lain mukaan saa päättää työsuhdetta koeajan tarkoikseen nähden epäasiallisella perusteella. Esimerkiksi sairastuminen koeajan aikana on tällainen epäasiallinen peruste. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava kirjallinen selvitys työsuhteen päättämisestä koeaikana.

Työsopimuksen purkaminen koeaikana



Kumpikin osapuoli saa koeaikana purkaa työsopimuksen heti päättyväksi. Irtisanomisaikaa ei siis ole.



Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa.



Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.

Joka neljäs yhteydenotto johtaa viranomaisen toimiin Julkaistu: 10.6.2007 lehdessä osastolla Kaupunki

A A



juhani mykkänen

Työnantaja ja työntekijä voivat lain mukaan sopia enintään neljä kuukautta kestävästä koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Perusteet eivät kuitenkaan saa olla koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia.



Häkkinen ohjeistaa tekemään perusteettomasta purusta esitutkintailmoituksen poliisille, jolloin oikeuslaitos selvittää tilanteen.



Työntekijöiden raportoimista hyvinvointiongelmista suuri osa selviää, kun puhelimessa saadaan ohjeita ja neuvoja. Tilanne on usein toisinkin: viime vuonna noin 140 yhteydenottoa johti toimiin, esimerkiksi kirjeeseen työnantajalle.

on yhtä tyhjän kanssa...

Jos tulee jälkipeliä, niin kirjallinen aineisto on paras todiste.



Jos minut irtisanottaisiin koeajalla, niin vaatisin sen kirjallisena ja jos irtisanoisin jonkun koeajalla, tekisin sen kirjallisesti. Näin toimien on kummankin osapuolen oikeusturva kunnossa.

"kunnon syy" vai voiko vain irtisanoa ilman syytä?

Koeajallahan työsuhde puretaan. Syyksi riittää koeaika, eikä sen ihmeempää tarvita..

...työnantajan pitää pystyä kuitenkin todistamaan että työsuhteen purkuun oli muu syy kuin tuo raskaus. Pelkkä syy "koeaika" ei riitä.

ei voi vain ilman syytä irtisanoa

Että olet koeajastasi ollut sairaslomalla näin ja näin paljon?? VAi?

riittävä syy? Jo haastattelussa kerroin asiasta ja poltan siis parvekkeella, en sisällä

Onko sairausloman syy työstä johtuva?

liittoon ja työkkäriin myös jos tapaus epäselvä, niinkuin nämä yleensä ovat

selittää irtisanomistaan.

tehdyiltä tunneilta tai sairauden ajalta? siis kertyneitä lomarahoja ym? jos niitä nyt vajaassa 3kk ehtii edes kertyä

Ihan voi olla syynä, ettei henkilökemialtaan sopinut työhön, oli liian hidas tai ihan mitä vaan. Koeajalla löytyy aina syy. Sehän on koeajan tarkoitus, että katsotaan, soveltuuko työntekijä työhön. Siksi työsuhteen purkaminen silloin on niin helppoa.

Mutta ei meillä palkallista sairaslomaa saa heti työsuhteen alussa. Ja kyllä mä irtisanoisin työntekijän joka jo koeaikana sairastaa paljon. Meillä on yks tiimiläinen joka sairastaa sallitut 3 päivää vähintään kerran kuussa yleensä sairalomaa on 1-3 3 päivän jaksoa joka kuukausi. Tämä oli ennustettavissa jo siltä ajalta kun hän oli töissä vuokrafirman kautta, enkä tajua miksi ihmeessä hänet vakinaistettiin. Kyse on nuoresta ihmisesta enkä usko, että sairastaa ihan oikeasti, mutta työmotivaatiossa taitaa olla vajetta. Ja jos sairastaa kannattaisi kyllä tutkituttaa itsensä.