Missä ammateissa tehdään huumeseula ennen työhön menemistä?

esimerkiksi raskaan liikenteen kuljettaja, it-työntekijä, lääke-huume työntekijä.



Laki kieltää pistokokeet ja joukkoseulonnat



Työpaikkojen huumetestaukset raamitettiin Työelämän tietosuojalaissa, joka tuli voimaan viime lokakuussa. Työmarkkinajärjestöjen sekä työnantajien ja työntekijöiden kolmikantaisesti sopimat pelisäännöt syntyivät yksimielisesti, mikä kuvaa kattavien säännösten tarvetta.



- Lakia odoteltiin yrityksissä, ja minun käsitykseni mukaan selkeitä pelisääntöjä toivottiin huumetesteihin. Suurin muutos on, että uusi laki kieltää pistokokeet ja seulontatestit, tiivistää hallitusneuvos Raila Kangasperko.



Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan jo vuonna 2000 huumetestejä tehtiin runsaassa 460 yrityksessä, mikä koski noin 35 000 henkilöä. Testien määrä on tästä kasvanut.



Suomessa voimaan tulleen uudistuksen kaltaista kattavaa lainsäädäntöä ei muualla ole, esimerkiksi EU:ssa uudesta laista ollaan oltu hyvin kiinnostuneita. - Asiasta on kyselty Australiaa myöten. Meidän malliimme pohjautuen Ruotsissa on jo tehty ehdotus, mutta se ei ole johtanut vielä lakiin, kertoo Kangasperko.



- Nyt selvitämme kolmikantaisesti alkoholiperusteita ja määrittelemme säännöksiä, milloin työnantajalla on esimerkiksi oikeus puhalluttaa työntekijöitä, hän valottaa.



Todistus huumetestistä annetaan testatulle



Työnantaja voi passittaa työnhakijan huumetestiin, jos tuleva työtehtävä on niin vaativa, että laki sallii testaamisen.

- Työnantaja voi testauttaa vain tehtävään valitsemansa henkilön eikä esimerkiksi kaikkia loppusuoralle yltäneitä hakijoita. Huumetestistä on kerrottava jo hakutilanteessa, sillä työnhakijalle on annettava valinnanmahdollisuus, muistuttaa hallitusneuvos Raila Kangasperko.



Lain lähtökohtana on, että työnhakija tai työntekijä toimittaa itse työnantajalle todistuksen testistä. Testattava näkee siis testin tuloksen ennen työnantajaa ja voi olla antamatta todistusta eteenpäin.



- Työnantaja voi jättää palkkaamatta hakijan, jolla on positiivinen tulos. Jo työsuhteessa olevan henkilön positiivinen testitulos on mutkikkaampi, erottelee Kangasperko.



- Huumeissa työskentely on irtisanomisen peruste, mutta työnantaja voi käyttää tilanteessa kokonaisharkintaa kuten, annetaanko ensimmäisellä kerralla varoitus ja ohjataan hoitoon. Kieltäytyminen huumetestistä ei yksinään oikeuta potkuihin, selventää Kangasperko.





************************************************************



Työnhakuvaiheessa huumausainetestiä koskeva todistus voidaan vaatia vain silloin, jos työtehtävät edellyttävät tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä. Lisäksi edellytetään, että työntekijä toimii tehtävissä, joiden suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena joko vaarantaisi henkeä tai terveyttä tai voisi aiheuttaa muuta vähäistä suurempaa vahinkoa. Suojeltavia intressejä ovat henki, terveys, työturvallisuus, liikenneturvallisuus, tietoturvallisuus ja valtion turvallisuus, ympäristö, liike- ja ammattisalaisuudet sekä työnantajan omaisuus.



Työsuhteen aikana työntekijä on velvollinen esittämään todistuksen huumausainetestistä, kun on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumeiden vaikutuksen alaisena työssä tai työntekijä on riippuvainen huumeista. Lisäksi edellytetään, että testaaminen on välttämätöntä työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi, ja työntekijä toimii sellaisissa työtehtävissä, jotka vaativat erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä ja että työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena joko vakavasti vaarantaisi henkeä tai terveyttä tai voisi aiheuttaa muuta merkittävää vahinkoa. Suojeltavat intressit ovat samat kuin työhönottotilanteessakin, mutta kriteerit ovat selvästi ankarammat.



Huumausainetesti voidaan tehdä myös osana työterveyshuollon terveystarkastusta. Tällöin huumausainetestin tarpeellisuuden määrittelee työterveyslääkäri työterveyshuoltolain 13 §:n perusteella. Työntekijä ei ilman perusteltua syytä saa kieltäytyä osallistumasta terveystarkastukseen, joka työhön sijoitettaessa tai työn kestäessä on välttämätön hänen terveydentilansa selvittämiseksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työympäristössä taikka hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Tällöin tarkastuksesta laaditaan todistus, johon sisältyy yleinen arvio (sopiva, ei-sopiva, rajoituksin sopiva) työntekijän terveydellisistä edellytyksistä hoitaa hänelle kuuluvia tai suunniteltuja tehtäviä. Todistukseen ei siis kirjata, että henkilölle on tehty huumausainetesti. Todistus voidaan toimittaa työntekijän lisäksi myös työnantajalle.