Meillä alkoi koko firmaa koskevat YT-neuvottelut ja sitli avoimia työpaikkoja

Työsopimuslaissa on säädetty taloudellis-tuotannollisen irtisanomisen perusteista (luku 7) seuraavasti:



3 § Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet



Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.



Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun



1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai



2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.



4 § Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus



Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.



Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.



Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle 1 momentissa tarkoitettua työtä, on hänen selvitettävä, voiko hän täyttää työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä.

mielestäni rekrytä saa, tai no ehkei tilanteessa jossa YT:t koskee firman kaikkia ammattikuntia kaikilla osastoilla jne (tyyliin jokaisen pää pölkyllä).



Mutta jos ulkoa palkataan joku, niin työnantajan pitäisi pystyä perustelemaan ettei kyseiseen paikkaan saatu edes kouluttamalla sopivaa henkilöä. Ja yt:eitten aikaan pyritään (pitäisi ainakin) täyttämään nuo avoimet paikat firman sisältä. Usein kyllä jää työntekijän oman aktiivisuuden piikkiin nuo avoimiin paikkoihin hakemiset (jos tietää olevansa yt_eitten kohteina).

ja unohtanut poistaa rekryilmoitukset?

mielestäni rekrytä saa, tai no ehkei tilanteessa jossa YT:t koskee firman kaikkia ammattikuntia kaikilla osastoilla jne (tyyliin jokaisen pää pölkyllä).

Mutta jos ulkoa palkataan joku, niin työnantajan pitäisi pystyä perustelemaan ettei kyseiseen paikkaan saatu edes kouluttamalla sopivaa henkilöä. Ja yt:eitten aikaan pyritään (pitäisi ainakin) täyttämään nuo avoimet paikat firman sisältä. Usein kyllä jää työntekijän oman aktiivisuuden piikkiin nuo avoimiin paikkoihin hakemiset (jos tietää olevansa yt_eitten kohteina).

Minut lomautettiin v. 93 kuukaudeksi. Samaan aikaan työnantaja palkkasi uusia henkilöitä samantyyppisiin töihin. eli olisin pystynyt muutaman tunnin perehdytyksellä samoihn tehtäviin. Asia vietiin oikeuteen ja työnantaja joutui palauttamaan lomautuksen ajan palkan mulle ja työkavereilleni. Tuli muuten varsin kalliiksi kyseinen temppu työnantajalle.

Saattoi tulla jo aiemmin ainakin epäsuorasti esiin, että yt-neuvottelut eivät aina tarkoita automaattisesti irtisanomisia. Aina pyritään Ensisijaisesti järjestämään muuta työtä. Uusien rekrytointi ei tule kyseeseen jos yt-neuvotteluiden piirissä olevista löytyy sopivia henkilöitä täyttämään haussa olevat toimet. Yrityksen toiminnan tehostamisen kannalta voi olla tärkeää, että tietynlaisia tekijöitä myös rekrytoidaan.



Jottei mene liian idealistiseksi niin potkut voi myös järjestää yrityksen kannalta siististi. Eli uusi järjestetty työ jossain toisella puolella maata ei kelpaa tai ei ole mahdollista kelvata. Tällaiset potkitut eivät näy yt-neuvotteluiden jälkeisessä uutisoinnissa.